导图社区 第八章 人力资源规划
第八章 人力资源规划
自考教材11747管理学与人力资源管理第八章，人力资源规划，有时也叫人力资源计划，是指根据企业发展战略和经营规划，通过对企业未来的人员供给和人员需求状况进行分析及估计，以及对职务编制、人员配置、培训开发、人力资源管理政策、招聘和选拔等内容进行管理，以确保企业在需要的时间和需要的岗位上获得合适的人才的过程。
编辑于2024-10-19 21:33:22- 自考
- 第五章 激励理论
11747管理学与人力资源管理 第五章 激励理论，激励是管理者运用各种管理手段，刺激被管理者的需要，激发其动机，引导并促进被管理者产生有利于管理目标行为的过程。
- 第七章 团体、团体行为与冲突
这是一篇关于第七章 团体、团体行为与冲突的思维导图，主要内容包括：冲突，团队建设，团体的效率达成目标、成员满意，团体的形成，正式团体和非正式团体。
- 第八章 人力资源规划
自考教材11747管理学与人力资源管理第八章，人力资源规划，有时也叫人力资源计划，是指根据企业发展战略和经营规划，通过对企业未来的人员供给和人员需求状况进行分析及估计，以及对职务编制、人员配置、培训开发、人力资源管理政策、招聘和选拔等内容进行管理，以确保企业在需要的时间和需要的岗位上获得合适的人才的过程。
第八章 人力资源规划
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- 第五章 激励理论
11747管理学与人力资源管理 第五章 激励理论，激励是管理者运用各种管理手段，刺激被管理者的需要，激发其动机，引导并促进被管理者产生有利于管理目标行为的过程。
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自考教材11747管理学与人力资源管理第八章，人力资源规划，有时也叫人力资源计划，是指根据企业发展战略和经营规划，通过对企业未来的人员供给和人员需求状况进行分析及估计，以及对职务编制、人员配置、培训开发、人力资源管理政策、招聘和选拔等内容进行管理，以确保企业在需要的时间和需要的岗位上获得合适的人才的过程。
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