奋斗者晋升转正评审流程【试用期1-3个月】

这是一篇关于奋斗者晋升转正评审流程【试用期1-3个月】的思维导图，主要内容包括：评审会会议，评审申请，评审会流程，评审会前准备，转正/晋升（提请）。

奋斗者晋升/转正评审流程 【试用期1-3个月】

• 转正/晋升（提请）
  • 转正/晋升提请
    • 个人提请
    • 直接上级提议
    • 人才综服提议
• 评审申请
  • 奋斗结果展示
  • 本部门意见
  • 人才综服意见
  • 内部客户意见
  • 密切相关专家意见
    • 非直接上级、非内部客户
    • 在被评审人的奋斗结果能够做出专业判断和评定
    • 当内部客户代表不能做出准确的专业角度评审时，需邀请密切相关的专家评审
• 人才综服主导
• 评审会前准备
  • 一、评审对象
    • 转正人员
    • 晋级（非晋星）人员
  • 二、评审会PPT制作
    • 人才综服预审
    • 思维导师、直接上级辅导确认
  • 三、评审人邀约
    • 被评审人邀约
      • 内部客户代表
        • 职级客户
          • 岗位职能部门或人员之间存在相互提供服务的关系，构成客户关系
        • 工序客户
          • 在工作中存在着服务的提供与被提供关系
      • 人才综服
      • 思维导师
      • 直接上级
      • 总经理
    • 人才综服邀约
      • 待转正人员体（体验）
    • 至少提前三天确认评审会时间
  • 被评审人主导
• 评审会会议
  • 线上
    • 腾讯会议
      • PPT
      • 奋斗者评审申请表扫描件上传
      • 相关文件提前上传至腾讯会议室
  • 线下
    • 会议室准备
      • 会议室电脑
      • 投票纸条
      • 评审表
      • 文件提前传至97文件夹相关
• 评审会流程
  • 详见《10-｛集团通用｝转正、重大突出表现、晋升评审会议ppt模板》
• 人才综服主导