选择合理的工作机会(持续增值)

何川老师的《升职加薪训练营》L1第五课如何选择合理的跳槽时机，本图内容梳理清楚，非常实用，值得收藏。

选择合理的工作机会(持续增值)

• 1.不是换一个喜欢的环境，而是让自己在职场中更有价值。（薪水/能力/价值感的提升） 2.不是为了换一份工作，而是为了寻找职场资源，完成下一步的个人目标。
• 现有工作的5种绩效状态
  • 1.个人贡献者的5种绩效状态
    • 了解适应：岗位职责（内容与目标）+胜任标准+领导风格
    • 熟练工作：工作流程+关键方法+领导预期（领导怎么看你）
    • 稳定贡献：资源管理+成果管理+向上管理（跟领导要评价和争取资源）
    • 业绩瓶颈：稳定贡献的延申
    • 提升转型：转变工作方式+拓展能力边界
    • 【补充】 1.以上状态未必按顺序，或可跳序， 2.建议：①思考缺哪，集中精力攻克。②思考跳槽后会改变吗？还是又要从头开始，那为什么要跳呢？③思考工作那么多年，到底自己有哪些特别具体的，明确的资源？哪些是可以为领导/下属所用的。
  • 2. 团队贡献者的5种绩效状态 （成事的人都是对事挑剔，而不是人。）
    • 了解适应：领导风格+成员特点（尤其是长处/资源）+近期目标
    • 熟练工作：制定工作+优化流程+上下级信任
    • 稳定贡献：计划明确+流程搞笑+成果稳定
    • 业绩瓶颈：稳定贡献的延申
    • 提升转型：转变工作方式+拓展能力边界
  • 【总结】经历适应期、熟练期、贡献期、瓶颈期（波动）、转型期（磨合），各个阶段都是曲折往前走的，工作方式也需要调整。 【思考】自己现在属于：黄牛型、狮子型、猎豹型人才？处在哪个阶段？是能力/业绩/工作方式的瓶颈？
• 换工作的4种姿势
  • 1.想跳就跳
  • 2.给钱就跳
  • 3.不得不跳
  • 4.越跳越好
  • 【总结】不同人的3个层次——薪水（普通人才）、能力（核心人才）、价值感（领军人才：能做什么成就，市场的突破。） 【思考】1.你想要什么？2.你能做什么？3.你能忍受什么？
• 换工作的6种时机
  • 1. 客观
    • 行业趋势：行业发展开始缓慢，头部公司竞争格局越来越稳定。（如团购、打车，增长快的表现：行业的明星公司的股价连续每年翻倍，融资情况，在短时间招大量人才。）
    • 公司阶段：公司发展处于巅峰期、市场影响力也处于巅峰期。
    • 领导水平：直属领导刚上任，管理能力和心气儿一般，你也不想做管理。
    • 需要自己判断
  • 2. 主观
    • 能力业绩：至少半年内业绩表现稳定，在公司内部属于领先水平。
    • 绩效评价：连续2年以上没有薪资和职级变动，主动争取后没有获得反馈。
    • 岗位职级：已走上管理岗，团队业绩稳定，熟悉日常管理。
    • 需要自己争取
  • 【思考】你现在有明确的目标吗？1.最低目标，2.满意目标，3.惊喜目标。为了完成这些目标，需要哪些资源？这些资源一定要靠跳槽吗？