离职补偿情况

提供了一个全面、详尽的参考指南，帮助双方在处理离职事宜时能够更加规范、高效。较全的一个离职补偿说明情况，公司、个人都用得上。

离职补偿情况

• 解除劳动关系
  • 劳动合同法没有自动解除的概念，必须有人提出
  • 员工提出
    • 个人原因-0
    • 被迫辞职-N
    • 协商解除-0
  • 公司提出
    • 协商-N
    • 员工过错-0
      • 劳动合同法规定的6种员工过错行为： 1,严重违反公司的规章制度 2，严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害 3，存在多重劳动关系，提出后拒不改正 4，入职提供虚假材料 5，在职期间被依法追究刑事责任 6，试用期被证明不合格 以上解除无需提前通知，劳动法39条规定 若公司提出的员工过错最终证明属于解除违法需要2N
    • 员工无过错解除
      • 劳动法40条规定 此项若公司解除程序违法，需要赔2N
      • 长期休病假，医疗期满不胜任
      • 能力不胜任，培训和调岗依然不胜任
      • 客观情况发生重大变化
        • 外部因素、政策调整导致的部门缩减，岗位取消，协商新岗位劳动者不同意
      • N,无提前30天为N+1
    • 经济性裁员-N
      • 劳动法41条的情况 大规模裁员20人以上或者公司人员10%以上 需要提前30天通知全体职工或工会，向劳动部门报告 若解除程序违法，需要2N
• 终止劳动关系
  • 合同到期
    • 公司不续
      • 第一次到期给N的赔偿
      • 第二次及以上的到期-2N
    • 员工不续
      • 公司无过错，员工提，0赔偿
      • 公司没有维持或提高原劳动合同条件，N
        • 例如：待遇、岗位、工作地点
  • 领退休金--0
  • 主体灭失
    • 公司破产、注销-N
    • 员工非工伤死亡-0
  • 其他：法定退休年龄-0