导图社区 离职补偿情况
提供了一个全面、详尽的参考指南,帮助双方在处理离职事宜时能够更加规范、高效。较全的一个离职补偿说明情况,公司、个人都用得上。
社区模板帮助中心,点此进入>>
法理
刑法总则
民法分论
极限词查询
法律相关的英语词汇
政治必修一第一单元
增值税法思维导图
民法债的担保保证
自考合同法整理
思修笔记
离职补偿情况
解除劳动关系
劳动合同法没有自动解除的概念,必须有人提出
员工提出
个人原因-0
被迫辞职-N
协商解除-0
公司提出
协商-N
员工过错-0
劳动合同法规定的6种员工过错行为: 1,严重违反公司的规章制度 2,严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害 3,存在多重劳动关系,提出后拒不改正 4,入职提供虚假材料 5,在职期间被依法追究刑事责任 6,试用期被证明不合格 以上解除无需提前通知,劳动法39条规定 若公司提出的员工过错最终证明属于解除违法需要2N
员工无过错解除
劳动法40条规定 此项若公司解除程序违法,需要赔2N
长期休病假,医疗期满不胜任
能力不胜任,培训和调岗依然不胜任
客观情况发生重大变化
外部因素、政策调整导致的部门缩减,岗位取消,协商新岗位劳动者不同意
N,无提前30天为N+1
经济性裁员-N
劳动法41条的情况 大规模裁员20人以上或者公司人员10%以上 需要提前30天通知全体职工或工会,向劳动部门报告 若解除程序违法,需要2N
终止劳动关系
合同到期
公司不续
第一次到期给N的赔偿
第二次及以上的到期-2N
员工不续
公司无过错,员工提,0赔偿
公司没有维持或提高原劳动合同条件,N
例如:待遇、岗位、工作地点
领退休金--0
主体灭失
公司破产、注销-N
员工非工伤死亡-0
其他:法定退休年龄-0