导图社区 企业组织架构管理的七大原则
企业组织架构管理的7大原则,服务战略和目标的原则,精简高效原则,分工协调原则,层级原则等。遵从这些原则有助于我们从多个层面有效地管理企业组织架构问题。
编辑于2022-06-06 11:38:48敏捷项目管理和DevOps的目标都是提高研发效能和快速交付高质量产品。敏捷项目管理是一种以人为中心的方法,以团队合作和透明度为基础,通过迭代和增量式开发来快速响应需求变化。DevOps则是一种将研发和运维紧密结合的方法,强调自动化、持续集成和快速反馈,以加速软件交付和部署的速度和质量。通过将敏捷项目管理和DevOps相结合,可以实现更高效、更灵活的研发流程,从而加速产品上市时间,提高客户满意度和企业竞争力。
PMP认证涵盖了项目管理的各个方面,包括项目计划、调度、执行、监督、控制与封闭等,可以帮助项目经理提高整个项目的成功率和质量,并为项目成员提供一致的沟通和管理方式。持有PMP认证的项目经理通常可以提供更高质量、更规范、更高效和更经济的项目管理服务,并且可以有效地协调多个项目的复杂关系,促进组织与团队的成功。
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敏捷项目管理和DevOps的目标都是提高研发效能和快速交付高质量产品。敏捷项目管理是一种以人为中心的方法,以团队合作和透明度为基础,通过迭代和增量式开发来快速响应需求变化。DevOps则是一种将研发和运维紧密结合的方法,强调自动化、持续集成和快速反馈,以加速软件交付和部署的速度和质量。通过将敏捷项目管理和DevOps相结合,可以实现更高效、更灵活的研发流程,从而加速产品上市时间,提高客户满意度和企业竞争力。
PMP认证涵盖了项目管理的各个方面,包括项目计划、调度、执行、监督、控制与封闭等,可以帮助项目经理提高整个项目的成功率和质量,并为项目成员提供一致的沟通和管理方式。持有PMP认证的项目经理通常可以提供更高质量、更规范、更高效和更经济的项目管理服务,并且可以有效地协调多个项目的复杂关系,促进组织与团队的成功。
中心主题
企业组织架构管理的七大原则
服务战略和目标的原则
每个部门或岗位都与特定的目标有关
设置部门、岗位要以事为中心 事与人要高度配合而不是以人为中心
精简高效原则
管理层次越少越好
实现什么样的管理层次与管理幅度 要根据企业的实际状况因地制宜
责权对等原则
责任是岗位必须履行的义务
权力是岗位规定应该行使的权力
责任与权力必须大致相等
创新原则
创新应成为企业管理的灵魂
国家改革如此,管理亦是如此
分工协调原则
以专业化分工为原则划分组织职能
应当体现协调原则
有效管理幅度原则
不同层级管理者能有效管理下属数量不同 需要根据公司管理工作难度等情况来确定
层级原则
组织应当是有层级的,体现目标分解原则
不同层级对应不同的责任、权力和能力要求
应谨慎地评估层级设置的合理性
企业追求扁平化的组织 就是为了提升组织对外部变化的响应速度