7.支持

探索职场安全与健康管理的关键要素！从资源分配到能力建设，再到有效沟通与文件化信息控制，本大纲全面解析了确保工作场所安全的核心步骤。了解如何通过培训、指导和资源优化，提升员工对危险源的辨识能力，并采取必要措施保护其免受不当后果的影响。无论是内部沟通还是外部协作，每一个环节都至关重要。掌握这些策略，不仅能够提升组织绩效，还能确保每一位员工的安全与健康。立即加入我们，共同加入我们，共同构建更安全的工作环境！

7.支持

• 7.1资源
  • 组织应确定并提供建立、实施、保持、持续改进OSH所需的资源
• 7.2能力
  • 确定影响或可能影响其OSH绩效的工作人员所必需具备的能力;
  • 基于适当的教育、培训或经历，确保工作人员具备胜任工作的能力(包括具备辨识危险源的能力
  • 在适用时，采取措施以获得和保持所必需的能力，并评价所采取措施的有效性
  • 保留适当的文件化信息作为能力证据。
  • 注：适用措施可包括:向现有所雇人员提供培训、指导或重新分配工作;外聘或将工作承包给能胜任工作的人员等。
• 7.3意识
  • a)OSH方针和目标; b)其对OSH有效性的贡献作用，包括提升绩效的益处; c)不符合OSH要求的影响和潜在后果;d)与其相关的事件和调查结果;
  • e)与其相关的危险源、风险，和所确定的措施; f)逃离的能力，保护其免遭不当后果的安排。
• 7.4沟通
  • 7.4.1 总则
    • a) 沟通什么; b) 何时沟通; d) 如何沟通。 c) 与谁沟通: 1)与不同层次和职能;2)与承包方和访问者;3)与其他相关方;
    • 在考虑沟通需求时，组织必须考虑到各种差异(如性别、语言、文化、读写能力、残障) 在建立沟通过程中，组织应确保外部相关方的观点被考虑。 在建立沟通过程时，组织:--必须考虑其法律法规要求和其他要求; --应确保所沟通的信息与所形成的信息一致且可靠 组织应对有关其OSH的沟通做出响应。 适当时，组织应保留文件化信息作为其沟通的证据。
  • 7.4.2 内部沟通
    • a)就OSH的相关信息在其不同层次 和 职能之间进行内部沟通，适当时还包括变更
    • b)确保其沟通过程能够使工作人员为持续改进做出贡献。
  • 7.4.3 外部沟通
    • 组织应就SOH的相关信息进行外部沟通，并必须考虑法律法规要求和其他要求。
• 7.5 文件化信息
  • 7.5.1 总则
    • 体系文件包括： a)本标准要求的文件化信息;
    • b)确定的实现OSH有效性所必需的文件化信息;
  • 7.5.2 创建和更新
    • a)标识和说明 (如标题、日期、作者或文件编号); b)形式(如语言文字、软件版本、图表) 载体(如纸质载体、电子载体); c)评审和批准，以确保适宜性和充分性。
  • 7.5.3 文件化信息的控制
    • 确保： a)在需要的场所和时间均可获得并适用 b)得到充分的保护(如防止失密、不当使用或完整性受损)。
    • 适用时，组织应针对下列活动来控制文件化信息: --分发、访问、检索和使用; --存储和保护，包括保持易读性; -变更控制(如版本控制); --保留和处置。