劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的
提前30天书面通知被证明不能胜任工作,且经过培训或换岗后仍不能胜任工作的情形。
需要单位举证,条件是同时满足
明确的考核标准:岗位职责和绩效目标需提前制定并告知员工。
首次不胜任证明:需有书面证据(如业绩记录、客户投诉等)证明员工未达标。
培训或调岗:必须对员工进行培训或调整岗位,给予改进机会。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协商的
办理了相关大规模裁员的合规手续后,单位依照企业破产法规定进行重整的
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的