岗位和职位的区别

这是一篇关于岗位和职位的区别的思维导图，主要内容包括：“岗位”和“职位”在日常交流中经常混用，但在人力资源管理和组织架构领域，它们有比较明确的区别：，简单比喻：，总结：，但在进行组织设计、编写岗位说明书、制定薪酬体系或进行精确的人力资源管理时，理解两者的区别非常重要。简单来说，岗位是“坑”，职位是“名”，人则是“萝卜”。

岗位和职位的区别

• “岗位”和“职位”在日常交流中经常混用，但在人力资源管理和组织架构领域，它们有比较明确的区别：
  • 侧重点不同
    • 岗位： 更侧重于组织中的位置和工作本身。
      • 它描述的是一个工作单元，一个需要人承担的工作职责集合。
      • 强调的是任务、职责、权限、工作内容以及它在组织架构图中的位置。
      • 岗位是客观存在的，无论有没有人坐在这个位置上，这个“坑”都在。
      • 核心：做什么事。
    • 职位： 更侧重于担任该工作的人的身份和等级。
      • 它描述的是赋予担任某个岗位的人的“头衔”或“身份”。
      • 强调的是级别、头衔、称谓以及相应的薪酬福利等级。
      • 职位是与人关联的，指的是担任某个岗位的人所拥有的“名分”。
      • 核心：是什么身份。
  • 存在方式不同
    • 岗位： 是组织根据工作需要设立的。组织设计时，会定义各个岗位的职责和要求。岗位是静态的，是组织架构的一部分。
    • 职位： 是授予给担任某个岗位的个人的。当一个人被任命或招聘到某个岗位上时，他就获得了相应的职位。职位是与人绑定的，是动态的（人员变动职位就变化）。
  • 数量关系
    • 一个岗位通常对应一个职位（即一个坑一个人）。
    • 但有时也可能出现一个岗位对应多个职位的情况（例如，同一个“软件工程师”岗位，根据资历和贡献，可以授予“初级软件工程师”、“高级软件工程师”、“首席软件工程师”等不同的职位头衔）。
    • 反之，一个人只能有一个主要的职位（虽然可能兼任多个岗位）。
  • 使用场景
    • 岗位：
      • 描述组织架构：“我们公司设立了市场经理岗位、销售代表岗位、研发工程师岗位。”
      • 岗位说明书。
      • 工作分析：“这个岗位的核心职责包括...”
      • 招聘需求：“我们正在招聘前端开发工程师岗位。”（强调需要填补的工作内容和职责）
    • 职位：
      • 介绍个人身份：“我的职位是销售总监。”
      • 薪酬体系：“不同职位对应不同的薪酬等级。”
      • 名片头衔、组织通讯录。
      • 招聘广告有时也会写：“招聘高级产品经理（职位）”。
      • 人事任命：“任命张三为财务经理。”
• 简单比喻：
  • 把公司比作一个舞台剧。
    • 岗位就像是剧本里定义的角色（例如：男主角、女主角、配角A、灯光师、道具管理员）。这些角色有明确的职责和戏份，无论谁来演，角色本身是存在的。
    • 职位就像是演员表上演员的名字和头衔（例如：李四 饰 男主角（职位：主演），王五 饰 灯光师（职位：首席灯光师））。职位是赋予具体扮演这个角色的那个人的身份标识。
• 总结：
  • 实际应用中的模糊性：
    • 虽然理论上存在区别，但在日常工作和非专业语境中，这两个词经常被当作同义词使用。例如：
    • “我在招聘一个前端开发的职位。”（这里“职位”实际上指的就是“岗位”的需求）
    • “这个岗位的待遇不错。”（这里“岗位”也暗含了职位等级带来的待遇）
• 但在进行组织设计、编写岗位说明书、制定薪酬体系或进行精确的人力资源管理时，理解两者的区别非常重要。简单来说，岗位是“坑”，职位是“名”，人则是“萝卜”。组织挖好“坑”（设立岗位），招到合适的“萝卜”（人），然后给这个萝卜一个“名”（授予职位）。