劳动法（2018）学习思维导图

将劳动法的主要内容分为核心主体、劳动合同、工时与工资、社会保险、劳动争议、特殊保护​等几个方面，细分了具体的知识点，结构清晰，内容全面，帮助学习了解劳动法。

劳动法（2018）学习思维导图

• 核心主体
  • 劳动者
    • 资格（≥16周岁）
      • 劳动者必须年满16周岁才能合法就业
    • 权利（报偿、休假、社保、安全）
      • 劳动者享有获得报酬、休息休假、社会保险和安全保障的权利
    • 特殊群体（女职工、未成年工）
      • 女职工和未成年工享有特殊保护措施
  • 用人单位
    • 类型（企业、个体、机关等）
      • 用人单位包括企业、个体经济组织、国家机关等
    • 义务（签合同、保安全、缴社保）
      • 用人单位有签订劳动合同、保障员工安全、缴纳社会保险的义务
    • 禁止行为（克扣工资、强迫劳动）
      • 用人单位不得克扣工资或强迫员工进行劳动
  • 监管机构
    • 人社部门（监察、仲裁）
      • 人社部门负责劳动监察和仲裁工作
    • 社保经办机构（登记、征缴）
      • 社保经办机构负责社会保险的登记和征缴
    • 工会（协商、监督）
      • 工会有权与用人单位协商并监督劳动关系
• 劳动合同
  • 订立
    • 书面强制（第16条）
      • 劳动合同应当以书面形式订立
    • 无固定期限条件（第20条）
      • 符合一定条件时，劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同
  • 内容
    • 必备条款（期限、岗位、工资）
      • 劳动合同必须包含劳动期限、工作岗位和工资待遇等条款
    • 试用期限制（最长6个月）
      • 试用期最长不得超过六个月
  • 解除与终止
    • 劳动者单方解除（提前30日）
      • 劳动者提前30日通知用人单位，可以单方解除劳动合同
    • 单位解除条件（违纪、不胜任）
      • 用人单位在劳动者违纪或不胜任工作时，可以解除劳动合同
    • 经济补偿（N/2N规则）
      • 解除或终止劳动合同时，用人单位需按法律规定给予经济补偿
• 工时与工资
  • 工作时间
    • 标准工时（8小时/日，44小时/周）
      • 标准工作时间为每日8小时，每周44小时
    • 加班限制（每日≤3小时，月≤36小时）
      • 加班时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时
  • 休假制度
    • 带薪年假（第45条）
      • 劳动者享有带薪年假的权利
    • 法定节假日（11天）
      • 国家规定的法定节假日为11天
  • 工资支付
    • 按月支付（第50条）
      • 工资应当按月支付给劳动者
    • 加班工资（150%/200%/300%）
      • 加班工资按照不同比例支付，分别为150%、200%和300%
• 社会保险
  • 五险覆盖
    • 养老、医疗、工伤、失业、生育
      • 社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险
  • 单位义务
    • 强制缴纳（第72条）
      • 用人单位有强制缴纳社会保险的义务
    • 违规处罚（滞纳金、赔偿）
      • 用人单位未按规定缴纳社会保险的，将面临滞纳金和赔偿责任
  • 劳动者权利
    • 待遇申领（工伤赔偿、生育津贴）
      • 劳动者有权申领工伤赔偿和生育津贴等社会保险待遇
• 劳动争议
  • 解决途径
    • 调解仲裁诉讼（第7779条）
      • 劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼等方式解决
  • 仲裁要点
    • 时效（1年）
      • 劳动争议仲裁的时效为一年
    • 前置程序（必经）
      • 仲裁是劳动争议解决的前置程序，必须经过
  • 举证责任
    • 工资争议（单位举证）
      • 在工资争议中，用人单位承担举证责任
    • 解雇争议（单位证明合法性）
      • 在解雇争议中，用人单位需证明解雇行为的合法性
• 特殊保护
  • 女职工
    • 经期/孕期/哺乳期禁止劳动
      • 女职工在经期、孕期和哺乳期享有特殊劳动保护
  • 未成年工
    • 禁止矿山井下、高强度劳动
      • 未成年工禁止从事矿山井下和高强度劳动
  • 职业病防护
    • 健康检查、岗位调离
      • 用人单位应为劳动者提供健康检查，并在必要时进行岗位调离