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OPPO客服中心下半年工作计划，包含招聘模板和9月-12月的月度目标。
《薪酬设计与绩效考核全案》-阅读笔记，薪酬管理目标是基于人力资源战略设定的，而人力资源战略服从于企业的战略发展，因此薪酬管理应符合企业发展战略需要。
微习惯听书解读及思维导图产出：所谓微习惯，就是如果你想培养一个新习惯，那么微习惯就是把你这个习惯大幅度缩减的版本，把一个大习惯大幅度缩减成小得不可思议的步骤，就叫做微习惯。
微习惯的养成和注意方式：一般的习惯养成：动力策略：动力无法预测、边际效应递减；微习惯养成：养成微习惯需要关注的三个关键点。
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OPPO客服中心 《下半年工作计划》
招聘模块 2021/09—2021/12
人员补充
3维修：昭通、临沧、寄修中心；
1客服：曲靖
前提：李国祥调整至临沧
人员汰换
芒市：李艳芳/段亚奇？
2021/12/31
文山：王珍
曲靖：李小进
2021/10/31
曲靖：李国祥
先考虑调动/劳动合同到期
校招计划以及招聘渠道拓宽
月度工作计划 2021/09
a. 人才盘点实施和跟进
2021/09/03—2021/11/10
b. 中秋礼品采购和发放
2021/09/20
c. 企业文化词条变更宣贯会议
2021/09/30
d. 年度体检异常汇总和提醒
2021/09/15
e. 招聘测评工具学习
月度工作计划 2021/10
人才盘点实施和跟进
任职资格全套资料学习
昆明冶金学校校招（线上）
月度工作计划 2021/11
2021/11/15
昆明大区服务中心团建活动
2021/11/30
月度工作计划 2021/12
任职资格正式认证实施
年度人事稽核准备
年度调薪工作准备
