2021CPA会计第九章职工薪酬

这是一篇关于2021CPA会计第九章职工薪酬的思维导图。从范围及分类、短期薪酬等方面进行了概述和分析。

职工薪酬

• 范围及分类
  • 职工：全职、兼职和临时职工、未订立劳动合同但由企业正式任命的人员
  • 职工薪酬：为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬；企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利
  • 分类
    • （一）短期薪酬
      • 服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，辞退福利除外
        • 工资、奖金、津贴和补贴、福利费、社保、公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、短期利润分享计划、非货币性福利、其他短期薪酬
    • （二）离职后福利
      • 职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
    • （三）辞退福利
      • 劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系、鼓励职工自愿接受裁减给予的补偿。
    • （四）其他长期职工福利
      • 如：长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
• 短期薪酬
  • 货币性短期薪酬
    • 借：生产成本（生产工人）　　制造费用（车间管理人员）　　管理费用（行政管理人员）　　销售费用（销售人员）　　在建工程（基建人员）　　研发支出——资本化支出（研发人员）
      • 贷：应付职工薪酬——工资　　　　　　　　——职工福利　　　　　　　　——社会保险费　　　　　　　　——住房公积金　　　　　　　　——工会经费　　　　　　　　——职工教育经费等
  • 带薪缺勤
    • （一）累积带薪缺勤
      • 指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权可以在未来期间使用。
      • 企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
    • （二）非累积带薪缺勤
      • 指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
  • 短期利润分享计划
    • 是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。
  • 非货币性福利
    • 企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量。
    • （一）以自产产品或外购商品作为福利
      • 1.以自产产品发放给职工作为福利（1）决定发放时：借：生产成本　　管理费用　　在建工程　　研发支出等　贷：应付职工薪酬——非货币性福利
        • （2）实际发放时：借：应付职工薪酬——非货币性福利　贷：主营业务收入　　　应交税费——应交增值税（销项税额）借：主营业务成本　贷：库存商品
      • 2.以外购商品发放给职工作为福利（1）购入时：借：库存商品等　　应交税费——应交增值税（进项税额）　贷：银行存款
        • （2）决定发放时：借：生产成本　　管理费用　　在建工程　　研发支出等　贷：应付职工薪酬——非货币性福利
          • （3）实际发放时：借：应付职工薪酬——非货币性福利　贷：库存商品等　　　应交税费——应交增值税（进项税额转出）
    • （二）将拥有的房屋或租赁住房供职工无偿使用
      • 1.将企业拥有的房屋无偿提供给职工使用：借：管理费用等　贷：应付职工薪酬——非货币性福利借：应付职工薪酬——非货币性福利　贷：累计折旧
        • 2.将租赁住房无偿提供给职工使用：借：管理费用等　贷：应付职工薪酬——非货币性福利借：应付职工薪酬——非货币性福利　贷：其他应付款
    • （三）向职工提供企业支付了补贴的商品或服务（以提供包含补贴的住房为例）
      • 1.如果购房合同中规定了职工购房后至少服务的年限，且提前离开应退回部分差价，则将该项差额作为长期待摊费用处理，并在合同规定的服务年限内平均摊销，分别计入相关资产成本或当期损益。
        • （1）购入住房时借：固定资产　贷：银行存款等
          • （2）出售住房时借：银行存款　　长期待摊费用（差额）　贷：固定资产
            • （3）摊销长期待摊费用时借：管理费用等　贷：应付职工薪酬——非货币性福利借：应付职工薪酬——非货币性福利　贷：长期待摊费用
      • 2.如果出售住房的合同或协议中未规定职工在购得住房后必须服务的年限，企业应当将该项差额直接计入出售住房当期相关资产成本或当期损益。