全国人事行政线招聘奖励申请流程

这是一篇关于全国人事行政线招聘奖励申请流程的思维导图，主要包括：集团文件下发、每月20日(分公司)、每月25日(区域)、次月3日(集团人力资源部确认金额)、次月发薪日(集团财务部核发)、流程结束。

全国人事行政线招聘奖励申请流程

• 集团文件下发
  • 下发文件
    • 文件下发日期
      • 2021/9/24
    • 文件名
      • 《全国人事行政线招聘奖励制度（签字版）》
  • 文件生效日期
    • 2021/09/01开始享有
  • 奖励对象
    • 全国各区域分公司人事行政岗人员
• 每月20日（分公司）
  • 负责对象
    • 一般是分公司的人事行政线人员进行申请
  • 填写注意事项
    • 《应聘登记表》
      • 人事动作
        • 打印出来，制作成本子，放置公司前台，给予应聘者到访应聘时做登记使用。
        • 提交规格：
          • 每月20日，拍照上一个月的《应聘登记表》
            • 例如10月份申请9月份招聘奖励，就拍照9月份的《应聘登记表》
          • 特殊情况：若是申请奖励名单非当月面试，属于上上个月面试的情况，只要非当月入职所面试的都需要额外拍照对应出现该奖励名单的《应聘登记表》
      • 用途
        • 记录分公司到访的应聘者
          • 应聘者填写
        • 查看月度分公司到访面试情况
        • 便于查看已提交的申请奖金名单的邀约人是否是人事
    • 《招聘奖励申请表》
      • 用途
        • 申请招聘奖励使用
      • 注意事项
        • 申请招聘名单奖励
          • 第一批奖励：办理满一个月60%且当月分公司业务员面试量达20人（含）颁发60%，未达到颁发60%的80%。
            • 符合该标准，即填入此表。
            • 例如：业务员岗位：2021年9月份入司，截止2021年10月22日，满足在职一个月+当月分公司业务员面试量达20人奖励招聘100%，计算方式200*60%*100%=120元。若当月分公司业务员面试量低于20人（不含）折打八折，计算方式200*60%*80%=96元，以此类推！
          • 第二批奖励：入职满三个月40%
            • 谨记二次申请
        • 《招聘奖励申请表》须分公司经理签字，方可提交。
  • 提交文件要求
    • 签字版扫描件《招聘奖励申请表》+附上电子版
    • 原件和绩效原件寄回区域。
    • 拍照《应聘登记表》
    • 文件命名要求 ：XX区域-XX年XX月XX分公司招聘奖励
  • 流程
    • 每月20日：提交签字版/电子版《招聘奖励申请表》和拍照《应聘登记表》至所属区域人事行政部。
• 每月25日（区域）
  • 收到
    • 检查文件齐全
    • 做好文件整理
    • 将区域收到电子版做底表收集，以备下次需要~
  • 复核审批注意事项
    • 复核
      • 第一批奖励：办理满一个月60%且当月分公司业务员面试量达20人（含）颁发60%，未达到颁发60%的80%。
      • 第二批奖励：入职满三个月40%
    • 审批流程
      • 区域人力资源部
        • 区域运营总经理
          • 集团人力资源部
  • 提交文要求
    • 以区域为单位
    • 文件命名要求：XX区域-XX年XX月XX分公司招聘奖励
  • 流程
    • 区域人事行政部进行复核《招聘奖励申请表》和《应聘登记表》，复核无误后提交至区域运营总经理处复批，复批无误后,在每月25日前提交至集团总部人力资源部招聘组；
• 次月3日（集团人力资源部确认金额）
  • 收到
    • 区域提交过来招聘奖励扫描签字版+电子版+原件+拍照《应聘登记表》
  • 审批注意事项
    • 确认金额
  • 签字提交
    • 将本月符合要求的提交至财务部
  • 流程
    • 集团总部人力资源部招聘组在次月3日前完成上月计发金额的确认
• 次月发薪日（集团财务部核发）
  • 收到
    • 收到提交文件
  • 检查文件
    • 复核审批签字是否齐全
    • 不齐全退回给予核发。
  • 流程
    • 无误于次月10日下发至工资表里
• 流程结束