招聘流程思维导图

本图梳理了集团总部招聘工作流程，包括用人部门要求、审批流程通过、人力资源部招聘、求职者应聘阶段、填写应聘登记表、复试合格等。

招聘工作流程

• 用人部门提需求
  • 部门负责人
  • 工具《【模板】用人需求申请表》
  • 将电子版版发至招聘莫景傒。
  • 打印走审批流程
• 审批流程通过
• 人力资源部招聘
  • 外部招聘：招聘网站，校招，猎头等渠道
  • 内部推荐：公司同事推荐
• 求职者应聘阶段
  • 收到简历
  • 将合适的简历发至用人部门
    • 原则:提交招聘需求的部门经理 营销策划部-陈梓墁 财务部-何小敏 市场部-鲍伟 网销部-黄涛 售中售后服务部-任加飞
  • 邀约面试
    • 预约好的面试告知对应用人负责人
• 填写应聘登记表
  • 初试：人力资源部
    • 初试合适√推复试
  • 复试：部门负责人/总经理
• 复试合格
• 录用洽谈
  • 谈薪资
• 岗位职位背景调查
  • 背景不通过，不给予录用
  • 背景通过
• 发放offer
  • 电话致电
  • 邮件发送
  • 反馈致电情况至招聘组
• 招聘流程完整