流程树

这是一篇关于流程树的思维导图，主要分为人事、财务、行政三大板块，如人事主要有招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系、人力费用规划。

工作流程图

• 人事
  • 招聘与配置
    • 现有渠道招聘面试
      • 新员工
        • 办理入职手续
          • 离职
            • 试用提前3日转正提前30日
              • 递交书面辞职申请安排工作交接；财务部结清工资；人力资源部同财务部办理保险清算；交接双方和部门领导签字确认；办理劳动合同终止手续；（离职确认表）
          • 1.学历证书（学信网可查）2.身份证复印件3.银行卡（本人）4.三甲医院体检证明 5.简历（个人登记表）6.个人一寸照3张 7.离职证明 8.无犯罪记录证明（特殊岗位）
          • 1.签订岗位责任告知书 2.保密协议
          • 签订劳动合同
          • 其他：如员自行购买或工原单位继续给员工购买社保的，需要提供相关证明
        • 日常管理规范培训
        • 企业文化培训
        • 新员工岗前培训
      • 初式
      • 复试
      • 背景调查
  • 培训和开发
    • 1.企业文化（二度深化培训）
    • 2.专业培训
    • 3.员工岗位变动
  • 绩效管理
    • 考勤考核
    • 日常管理规范考核
    • 绩效KPI考核
  • 薪酬福利管理
    • 1、薪酬
    • 2评估绩效和提供反馈
  • 员工关系
    • 1、就业法
    • 2、劳动法和劳动合同法
    • 3、劳动关系和劳务关系
    • 4、企业激励和协调
      • 员工庆生，团建等
    • 5、劳资谈判和调解
  • 人力费用规划
• 财务
  • 固定资产登记报备
  • 工程结算表
    • 所有跟本项项目支出开销，全记录于本表（及所有变动性费用例如招待、出差等、车贴等）
      • 每月固定报销日进行报销，报销时附带报销单、明细表、专用发票。特殊情况另行申报
  • 返利与提成
    • 合同签订，客户付完全款后进行计算：所有加项在结算表添加。项目完成后加项另做新表与合同。（如何发放返利，提成见标准）
  • 报销
    • 每月固定报销日进行报销，报销时附带报销单、明细表、专用发票。特殊情况另行申报
    • 实报实销：报销时附带报销单、明细表、专用发票。特殊情况另行申报
  • 车贴
    • 车贴补助次月1号递交上月明细单据和专用发票。特殊情况另行申报
  • 差旅
    • 住宿费+交通费用+伙食补贴：住宿和交通报销报销时附报销单、明细表、专用发票，伙食补贴按出差地标准天数补贴。出差提前申请，特殊情况另行申报
  • 出入库登记
    • 采购入库出库登记明细
• 行政
  • 日常
    • 每日.8.00到岗，8.10晨会
    • 日常报表（日，周，月）22.00前提交汇报，突发情况不的到当日24点。特殊情况上报上级另行处理
    • 请假，调班，出差等提前申请，特殊情况另行处理
    • 各部门夕会、周会各部门主管自行安排开展
    • 每月进行月会，无故者不迟到早退。特殊情况另行申请
  • 财务及报销
    • 每月固定报销日进行报销，报销时附带报销单、明细表、专用发票。特殊情况另行申报
    • 车贴补助次月1号递交上月明细单据和专用发票。特殊情况另行申报
  • 合同与用章
    • 申请、调取合同提前申请
      • 签订合同盖章后与报价书、折扣备案表、损益表，一同上传做好合同备案登记
    • 其它合作合：1审核合同 2沟通细节（包括发票种类等、活动流程细节等）3递交财务
    • 各类用章填写用章明细进行申请