测量效度思维导图

测量效度思维导图，知识内容有效度概述、效度与信度的关系、效度的评估、提高效度的方法等，希望梳理的内容对你有所帮助！

第四章：测量效度

• 效度概述
  • 效度的定义：是指一个测验或量表实际能测出其所要测的心理特质的程度，一个测验的有效性，准确性
  • 注意的地方
    • 相对性
    • 随机误差和系统误差的综合反应
    • 多方面搜集证据
• 效度与信度的关系——信度高是效度的必要而非充分条件
• 效度的评估
  • 内容效度
    • 含义：实际测到的内容与所要测量内容之间的吻合程度。所要测量的行为领域的代表性取样
    • 表面效度;外行人的看法
    • 确定方法
      • 逻辑分析法——有关专家
      • 统计分析法——评分者信度，复本信度，重测信度
      • 经验推测法——通过实践，成长发展性变化证据
    • 优缺点
      • 优点：详细
      • 缺点，不便于比较
  • 结构效度
    • 含义：心理学理论所涉及的抽象而属假设性的概念或特质
    • 基本特征
      • 取决于事先假定的心理结构理论
      • 很难获得
      • 没有单一的数量指标
    • 确定方法
      • 测验内部寻找证据法——相容效度
      • 测验之间寻找证据法区分效度，会聚效度，因素分析法
      • 考察测验的实证效度法
      • 多种特质多种方法矩形法
    • 优缺点
      • 优点：重视理论研究工具的应用
      • 缺点：构想概念模糊
  • 实证效度
    • 含义：一个测验对处于特定情境中的个体行为进行股评的有效性
    • 效标：外在标准，独立测验，诊断现状
      • 特征
        • 多样性
        • 复杂性
        • 特殊性和时间性
      • 条件
        • 有效性
        • 可靠性
        • 客观性
        • 实用性
      • 类型
    • 确定方法
      • 相关法
      • 区分法
      • 命中率法
      • 基础率，灵敏度和确认度
• 提高效度的方法
  • 精心编制测验
  • 妥善处理测验
  • 创设标准的应试情境
  • 处理好，效标，效标测量，公式，防止效标污染
• 效度的影响因素
  • 测验构成
  • 干扰因素
  • 样本团体的性质
  • 效标的性质
  • 策略的信度