业务薪资方案

这是一篇关于业务薪资方案的思维导图，总共列举了三种方案，希望对你有帮助。

业务薪资方案

• 方案一
  • 最多试用一年，可提前改为方案二
    • 事先谈好的底薪
      • 考勤参考
    • 业绩的5‰提成
    • 其他奖励
      • 新客户奖
        • 50元/个
          • 首次下单的客户，订单金额＄800以上
      • 月度业绩PK
        • 业绩大于＄5000的才有资格参与
          • 第一名
            • 500元
          • 第二名
            • 300元
          • 第三名
            • 100元
      • 百万订单奖
        • 1000元
          • 单个订单超100万RMB
      • 月度业绩超百万奖
        • 1000元
          • 月度总业绩超100万RMB
      • 月度业绩超百万美金奖
        • 2000元
          • 月度总业绩超100万美金
      • 年度总冠军奖
        • 5000元
          • 年度业绩总冠军
      • 年度业绩亚军奖
        • 2000元
          • 年度业绩第二名
• 方案二
  • 基本工资
    • 1800元
      • 考勤参考
  • 综合补贴
    • 考勤参考
      • 参考前一年度业绩
        • ＄20w以下初级业务员=1700元
        • ＄20-30w中级业务员=2000元
        • ＄30-60w高级业务员=2500元
        • ＄60-100w资深业务员=3200元
        • ＄100-150w首席业务员=4200元
        • ＄150-200w专家级业务员=5200元
        • ＄200-250w资深专家级别参考合伙制执行
        • ＄250-330w研究员级别参考合伙制执行
        • ＄330-450w资深研究员级别参考合伙制执行
        • ＄450-600w顾问级别参考合伙制执行
  • 绩效工资
    • 参考当月业绩
      • 连续4个月都达到的业绩作为初期参考，＄1w=500元，没有达到的按照比例发放，每4个月调整一次
  • 业绩提成
    • 按照年业绩计算
      • ＄30w以下部分
        • 按照5‰提成
      • ＄30-60w的部分
        • 按照8‰提成
      • ＄60-100w的部分
        • 按照10‰提成
      • ＄100w以上的部分
        • 按照12‰提成
  • 其他奖励
    • 新客户奖
      • 50元/个
        • 首次下单的客户，订单金额＄800以上
    • 月度业绩PK
      • 业绩大于＄5000的才有资格参与
        • 第一名
          • 500元
        • 第二名
          • 300元
        • 第三名
          • 100元
    • 百万订单奖
      • 1000元
        • 单个订单超100万RMB
    • 月度业绩超百万奖
      • 1000元
        • 月度总业绩超100万RMB
    • 月度业绩超百万美金奖
      • 2000元
        • 月度总业绩超100万美金
    • 年度总冠军奖
      • 5000元
        • 年度业绩总冠军
    • 年度业绩亚军奖
      • 2000元
        • 年度业绩第二名
  • 运营分配的奖励
    • 按照运营不定时公布指标和奖励方案
  • 分红
    • 公司业绩大于RMB2000w
      • 管理层
        • 业绩突出，并且带领团队
          • 公司净利润的20%
            • CEO 20%
            • 业务部30%
            • 设计工程打样25%
            • 生产部15%
            • 财务HR行政等其他人员10%
    • 介绍优秀人才加入公司
      • 年业绩达到＄50w
        • 一次性奖励20000元RMB
• 方案三
  • 合伙制
  • 项目制