人力资源管理

人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。干货满满，赶快收藏学起来吧！

人力资源管理

• 人力资源管理概述
  • 人力资源
    • 概念：能够推动整个经济和社会发展 劳动者的能力，包括进行智力劳动和体力劳动的能力
    • 特点
      • 生物性、能动性、可再生性、时效性、社会性
  • 人力资源管理
    • 概念
      • 对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、协调、控制的能力。包括对人力资源进行质量和数量的管理
    • 职能（8）
  • 人力资源规划
    • 概念
  • 人力资源规划的主要内容（7）
• 工作分析与设计
  • 工作分析概念
  • 职位说明书
    • 工作说明
    • 工作规范
  • 工作信息收集方法（5）
  • 工作分析实施过程（5）
    • 编写职位说明（7)
• 人力资源的招聘与培训
  • 人力资源招聘概念、程序、原则
    • 概念
    • 程序（7）
    • 原则（5）
  • 人员招聘途径
    • 内
    • 外
  • 人事测评
    • 技术(4)
  • 人力资源培训
    • 含义
    • 分类
      • 按培训与工作关系分
      • 按培训目的分
    • 员工培训的工作流程（4）
• 绩效考核与薪酬管理
  • 绩效考核
    • 概念
    • 作用(5)
    • 原则（3）
    • 程序
      • 制定绩效考核标准
      • 评定绩效
      • 绩效考核反馈
      • 考核结果运用
    • 方法（6）
  • 薪酬管理
    • 含义
    • 内容
      • 直接薪酬
      • 间接薪酬
    • 影响企业薪酬的因素
      • 内部
      • 外部
    • 工资制度（5）
    • 激励性薪酬计划
      • 短期激励性薪酬计划
      • 长期激励性薪酬计划