人力资源管理

人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。干货满满，赶快收藏学起来吧！

人力资源管理

人力资源管理概述

人力资源

概念：能够推动整个经济和社会发展 劳动者的能力，包括进行智力劳动和体力劳动的能力

特点

生物性、能动性、可再生性、时效性、社会性

人力资源管理

概念

对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、协调、控制的能力。包括对人力资源进行质量和数量的管理

职能（8）

人力资源规划

概念

人力资源规划的主要内容（7）

工作分析与设计

工作分析概念

职位说明书

工作说明

工作规范

工作信息收集方法（5）

工作分析实施过程（5）

编写职位说明（7)

人力资源的招聘与培训

人力资源招聘概念、程序、原则

概念

程序（7）

原则（5）

人员招聘途径

内

外

人事测评

技术(4)

人力资源培训

含义

分类

按培训与工作关系分

按培训目的分

员工培训的工作流程（4）

绩效考核与薪酬管理

绩效考核

概念

作用(5)

原则（3）

程序

制定绩效考核标准

评定绩效

绩效考核反馈

考核结果运用

方法（6）

薪酬管理

含义

内容

直接薪酬

间接薪酬

影响企业薪酬的因素

内部

外部

工资制度（5）

激励性薪酬计划

短期激励性薪酬计划

长期激励性薪酬计划