成就自己的事业和职业

这是一篇关于成就自己的事业和职业的思维导图，主要内容有成就状态和如何成就：第一步:明确你的价值观 、第二步:确定你的事业和职业蓝图、第三步:履行承诺并制定行动时间表。

成就自己的事业和职业

• 成就状态
  • 做你想做，拥你想拥，成为想成
  • 每个人都是自己职业的设计者，视自己为独立的主体
    • 必须为增加每一天的价值寻找新的途径
    • 必须要承担责任
  • 掌控的感觉
    • 能够掌控一切的感觉可以让你具有积极的精神状态并且充满个人力量。 当你对自己的生活完全负责的时候，你就掌握了自己的命运，并且觉得自己非常了不起。你会觉得自己变得越来越强大，越来越有自信，越来越有力量。 你将成为主宰环境的那个人，而不仅仅是环境的牺牲品。
  • 主要任务
    • 你的主要任务就是为自己设计一条通往未来的路。确定目标是最主要的。 弄清楚自己想要得到什么以及怎样才能得到，不仅可以大大地增加你按照计划完成目标的可能性，而且还会与你想象中的情景如出一辙。
      • 用关键法原则确定主要目标
• 如何成就？
  • 第一步：明确你的价值观
    • 概念
      • 明确你的价值观是一种实践，它可以让你确定哪些原则对你是最重要的，以及它们在你心中的排列顺序。然后你就可以在这些价值观的基础上建立起你自己的事业。
    • 价值观的意义
      • 人们最高的价值观和最内在的信念与实际的生活形成一致的时候， 这就是他们感到最幸福和最满足的时刻。
        • 高效能人士非常清楚自己所坚信和坚持的是什么，并且从来不会偏离自己的价值观
        • 不快乐、没有取得什么成就的人通常不清楚他们的价值观，这使得他们习惯性地做出妥协。
      • 你的生活是由内心世界与外在世界组成的。 你对人类生存条件中正确与美好的事物所拥有的最深刻的观念是人性的核心。 你的价值观决定了你的情感、你的动机以及你对周围世界的反应。
        • 当你看到周围的人对自己的价值观表示赞同的时候，你就会感到快乐和满足。
        • 相反，如果你的价值观被否定的时候，你会感到愤怒和沮丧。
      • 当你在生活中向自己的价值观做出妥协的时候，你的压力和痛苦也会随之而来。 大部分关系问题都是围绕着价值观的冲突展开的。
        • 幸福感来源于两个或者更多的人所拥有的价值观在各自心中都占有同样重要的位置。
          • 幸福感的来源
          • 双方价值观排序冲突
      • 你的行为体现着自己的价值观。在周围的世界中能够让你真正相信的东西取决于你做了些什么，而不是你说了些什么。人应该做到表里如一。
        • 当你被迫在低级的价值观和高级的价值观之间做出选择的时候，你往往要牺牲掉低级的价值观。 当你面对压力时，你要选择对你最重要的价值观。 当你被迫做出某种选择的时候，你一定要先扪心自问自己是个什么样的人。
      • 一个人对价值观的选择决定了他的性格和人格。
        • 一般来说，价值观决定了他优先选择的事情、决定了他的言谈和兴趣。 价值观还决定了他做什么或者不做什么， 个人价值观的顺序是决定其命运的主要因素。
    • 找到你的价值观
      • 益处
        • 当你清楚了自己的价值观并确定其优先顺序的时候，你就会发现在人生的关键时刻做出抉择是如此容易。
      • 问自己
        • 你的价值观是什么？你的信仰是什么？你主张什么？你反对什么？你内心深处最深信不疑的东西是什么？ 你对这些问题做出的回答的精确性，将在很大程度上决定你生活的幸福和事业的成功。
      • 价值观列表
        • 选择3~5个最具有代表性的，并且你认为对工作和事业是正确、恰当和真实的价值观。 对于自己的职业来说，你可能会选择正直、可靠、品德、极致、努力工作和为客户服务。 检查你现在的行为，确定它是否与你选择的价值观相一致。 你要决定今后应该如何做才能让自己的行为与你认为最重要的价值观保持一致。
        • 选择一个你认为在工作和生活中都比较重要的价值观，并把它作为你行动和决策的关键点。下决心让你的价值观与自己的言行保持一致，绝对不允许出现例外。 就让这个价值观为你指引方向。
  • 第二步：确定你的事业和职业蓝图
    • 概念
      • 推进自己的事业，并且制定一个清晰的未来5年的工作生活愿景。
        • 假设在今后的5年里，你要让自己的工作生活在各个方面都达到完美和理想的状态。 你对未来的憧憬必须要和你的价值观保持一致。
        • 问自己：
          • 你心中理想的工作和职位是什么样子的？ 你平时都做些什么？ 你的收入是多少？ 与你一起工作的人属于哪种类型？ 你能够承担多大的责任？ 你愿意在哪种类型的公司或行业工作？ 你的同事是如何评价你的？
        • 进行从未来回顾现在的假设。在发展你的事业5年以后再回头看看今天的你。
          • 为了成为现实，想象一下你必须要为此制定哪些步骤。
          • 将未来与现在做对比，确定现在自己需要具备什么样的能力，以及如何才能实现它。
    • 具体
      • 确定你的使命
        • 使命是对你在未来所希望实现的事情的最理想描述，它是可以实现和进行衡量的。
        • 围绕着你的价值观对使命进行的描述可以说是一个客观的第三方，它可以告诉你是否完成了使命。
        • 对使命的陈述必须简明扼要和突出主题。
          • 例：可口可乐与百事可乐：互为干掉对方
      • 确定你的目标
        • 定义
          • 你对职业制定的目标取决于你的价值观、对未来的憧憬和使命。 你的目标就是你这样做的理由。 它是你每天早上起床、会在这个领域从事这项特殊工作的主要原因。 让你的工作和生活具有意义的就是你的目标。
        • 为你的事业和职业制定目标
          • 特性
            • 你的目标必须是可衡量的
            • 你的目标必须是清楚的、落在字面上的和具体的。
            • 你的目标必须是可信的和能够达到的。 你的目标必须是成文的计划和时间表。 你的目标是你每天的工作。
          • 评估
            • 每个目标必须进行绩效衡量，或者制定衡量的基准。
              • 原因
                • 这些具体的数字能够让你清楚地知道自己是否偏离了目标。
                • 绩效衡量的是某个关键的数字，它能够提供一个你在某个特殊领域中的绩效或者效率的指标。
                • 这种衡量方法可以成为显示你的行动成功还是失败的记分卡。
          • 应用
            • 问自己：
              • 你衡量自己工作绩效的主要标准是什么？ 你是如何衡量自己每一天、每一周和每一个月的成就的？
            • 当你制定了明确的目标时，你应当把它们写下来，然后制订计划并且努力实现它。 你要保证有一个明确的衡量进度的标准，并且经常地参考它。 这就是你的关键点，也是你要在工作生活中画“×”的地方。
      • 提升你的核心竞争力
        • 事业成功4要素
          • 专业化
            • 妳的专业能力是什么？
          • 差异化
            • 你区别于他人最显著的优势是什么？
              • 高效率？
              • 特殊的技能和能力
              • 重要的技能发挥到了极致
          • 分解
            • 分解过程中确定最重要的客户，结构能力
          • 集中
            • 集中精力办大事，专心服务市场的能力
          • 问自己：“如果可以将一种技能发挥到极致，并让其最大限度地影响到我的职业生涯，那么这种技能是什么呢？”不论你的回答是什么，你都要把它写下来，制订计划并设定一个期限，然后努力地让自己在那个方面取得进步，直到你完全掌握它。
        • 培养成功的习惯
          • 高效能人士所具有的习惯：准时、优秀的时间管理、自律、全神贯注、履行承诺和深思熟虑
          • 选择一个与你希望培养的最重要习惯相一致的行为，然后在它上面画上“×”，你要反复实践，直到它就像你呼吸那样自然。
  • 第三步：履行承诺并制定行动时间表
    • 履行承诺
      • 关键点法则的最后一个要素
        • 履行你的承诺并实现你的目标
      • 采取具体的的行动，立刻去做！
    • 制定行动时间表
      • 只有行动才能证明一切。 选择一种对你来说最重要的，且能够帮助你实现最重要目标的行为。 每天反复地实践这种行为，因为它比其他任何事情都更有价值。
      • 问自己：
        • 我最有价值的活动是什么？ 公司雇用我是让我完成哪些任务？ 我能干的且只能干的工作是什么，如果我干得非常出色，会产生哪些影响？ 我对时间最有价值的利用是什么？”
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