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基于组织业绩实现的人才盘点
基于组织业绩实现的人才盘点的思维导图，包含背景：业绩增长难；人力资源3.0新模型；人才盘点；实施盘点；人才定义；深度盘点；如何落地：准确评估员工真正水平（雷达图）等。
编辑于2021-12-02 17:14:00- 人才盘点
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09.行为面试中的追问技巧，关于提问与追问的三大纪律八项注意， 三大纪律有：预防性管理、行为面试、有效高效； 八项注意： 不要试图改变或教育对方 不要将面试变成“公司介绍会” 不要说话太多，令对方无开口机会 不要自己“泄露”出想要的答案 不要咄咄逼人居高临下 不要过于刻意“玩儿”问话技巧 不要忽视无意中发现的“其他细节” 不要过于相信自己的“记性”，相信“记录”
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