导图社区 建设工程合同与劳动合同法律制度
这是一篇关于二建中建设工程合同与劳动者合同法律制度流程图，可以帮助我们快速掌握知识点，有需要的小伙伴赶快下载收藏哦~
详细的总结了单位工程施工，组织设计，建筑工程施工现场管理。建筑工程施工安全管理，合同管理。施工测量技术，地基与基础工程施工技术，二级建筑师建筑专业背诵知识点，帮助记忆
建设工程质量法律制度思维导图，包括工程建设标准、施工单位的质量责任和义务、建设单位及相关单位的质量责任和义务、建设工程竣工验收制度等内容。
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建设工程合同与劳动合同法律制度
建设工程合同制度
合同形式
工程合同
工程合同双方主要义务
建设工程工期
开工日期及开工通知
竣工日期
工程价款支付
合同价款约定不明的处理
利息争议（欠款与垫资）
混淆点总结
优先受偿权
赔偿损失的限制
可预见性原则
赔偿损失不得超过违约方在订立合同时预见到或应当预见到的违反合同可能造成的损失
减损原则
一方违约后，另一方应采取措施防止损失的扩大；否则不能就扩大的损失要求赔偿
建设工程施工合同中的赔偿损失
合同效力
总结
无效合同
效力待定合同
可撤销合同
合同履行、变更、转让、解除
合同履行、变更
合同权利义务转让
合同终止（解除）
解除
解除程序
施工合同的解除
违约责任
责任免除
约定免责
合同中有约定免除责任的情形时，依照约定
法定免责
因不可抗力不能履行合同的，根据影响，全部或部分免责。但当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任
劳动合同及劳动者权益保护制度
劳动合同类型
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同（1协商2推定3强制）
以完成一定工作任务为限期的劳动合同
劳动合同内容
劳动合同基本条款
订立劳动合同应当注意的事项
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
劳动报酬和试用期
劳动合同对报酬和劳动条件约定不明确时
试用期
劳动合同无效（违法违心）
劳动合同履行
劳动合同解除
劳务派遣
劳动保护
休息休假
农民工工资支付规定
女职工和未成年工的特殊保护
劳动者的社会保险和福利
劳动争议解决
不属于劳动争议的情形
劳动争议的解决方式
相关合同制度
承揽合同
承揽合同已完成一定的工作并交付工作成果为标的（看结果不看过程）
承揽人必须已自己的设备、技术和劳力完成所承揽的工作
承揽人工作具有独立性（不受定作人的指挥管理，但接受定作人的检察监督）
承揽合同的解除
承揽人的法定解除权
定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限；定作人逾期不履行的，承揽人可以依法解除合同
定作人的法定解除权
承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，（经定作人同意的），应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人可以解除合同
定作人的法定任意解除权
定作人在承揽人完成工作前可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失
买卖合同
买卖合同定义
出卖人和买受人的义务
按照合同约定交付标的物的义务
标的物损毁灭失风险的承担
风险负担规则
标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担
在途货物买卖（无交付可言，因此由买家承担）
出卖人出卖交由承运人运输的在途标的物，除当事人另有约定的外，毁损、灭失的风险自合同成立时起由买受人承担
借款合同
租赁合同
融资租赁合同
运输合同
委托合同
