培训计划

包含了培训能解决哪些问题、能解决业务问题的培训现在有没有？业务战略诊断、影响结果的因素是？是否能通过培训解决等等。

我认为当下迫切需要解决的是储备店长（差店长）的销售和服务水平传帮带的能力。但不管是解决哪个问题，还应当考虑右侧内容延展。

• 培训能解决哪些问题
  • 领导力
    • 基层
    • 中层及以上
  • 通用能力
    • 新员工培训
    • 全员知识讲座
  • 专业类
    • 产品
    • 技能
      • 手法
      • 销售
      • 服务规范
  • 能解决业务问题的培训现在有没有？
• 业务战略诊断
  • 2022年有什么计划
    • 计划1
    • 计划2
    • 计划3
    • 影响结果的因素是？是否能通过培训解决
  • 我们公司最重要的业绩增长驱动因素是
  • 我们公司面临的最大人力资源挑战是
• 培训模型
  • 培训需求
    • 培训能解决的问题1
    • 培训能解决的问题2
    • 培训能解决的问题3
    • 1、项目培训先解决紧急重要，逐一拿下 2、常规培训日常化
  • 培训目标
  • 培训计划
    • 培训哪些人
    • 培训哪些内容&谁来培训
    • 用什么形式&如何宣传
    • 评估
    • 年总预算（合理预算应该不超过利润的3%）