劳动合同法

劳动关系于用工之日起开始，一个月内签订劳动合同；固定期限劳动合同；无固定期限劳动合同；以完成一定工作任务为期限。

劳动合同法

• 劳动合同的订立原则
  • 合法原则
  • 公平原则
  • 平等自愿，协商一致
  • 诚实信用
• 订立劳动合同
  • 劳动关系于用工之日起开始，一个月内签订劳动合同。
• 劳动合同的种类
  • 固定期限劳动合同
  • 无固定期限劳动合同
    • 订立情况
      • 1.协商一致
      • 2.法定建立
        • 1.连续工作满10年
        • 2.单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的；
        • 3.连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除合同的情形，续订劳动合同的。
      • 3.推定建立
        • 用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  • 以完成一定工作任务为期限
• 劳动条款
  • 必备条款
    • 单位名称、住所、法定代表人、主要负责人
    • 劳动者姓名、住址、身份证或其他号码
    • 劳动期限
    • 工作内容、地点
    • 报酬
    • 社保
    • 劳动保护、劳动条件、职业危害防护
  • 约定条款
    • 试用期、培训
    • 竞业限制、保密
    • 补充保险、福利待遇
  • 禁止条款
    • 不得扣押身份证或其他证件
    • 不得要担保、收钱
    • 除违反服务期及约定竞业限制外，不得约定由劳动者承担违约金
• 试用期
  • 试用期情况
    • 一、3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月
    • 二、劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；
    • 三、3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同
    • 四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个 月的，不得约定试用期。
  • 试用期工资
    • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%。
    • 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。