一、劳动法基础理论

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一、劳动法基础理论

• 劳动法的概念和特点
  • 劳动法概念
    • 调整劳动关系与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称
  • 劳动法特点
    • 私法与公法兼容约定与强制结合实体与程序统一
• 调整对象
  • 劳动关系
    • 劳动者与用人单位在社会化劳动过程中产生的社会关系。
    • 特点：1.主体资格法定 2.产生于社会化生产中 3.财产与人身双重属性 4.平等性与从属性交织
    • 与劳务关系的差别：1.用工主体不同 2.从属性不同 3 .适用法律不同
  • 附随劳动关系
    • 前劳动关系、后劳动关系、牵连劳动关系
• 适用范围
  • 主体方面
    • 企业 个体经济组织 民办非企业单位 事业单位、国家机关、社会团体与建立劳动关系的劳动者 会计师事务所等合伙组织和基金会
  • 地域方面
    • 境内企业 中国企业派往外国的劳动者
• 基本原则
  • 劳动自由，保障与协调。
    • 加班制度； 辞职制度； 失业保险制度等
    • 全流程保障； 特殊实体制度保障：从属性保障、人权保障 程序保障：就业程序、内部制度公示、欠薪先行支付及举证责任倒置
    • 职工民主管理规范； 集体协商法律规范； 三方协商法律规范； 争议处理法律规范；