导图社区 短视频内容制作结构干货
短视频内容制作结构干货总结,超详细!本图总结了在做短视频时,需要注重短视频内容结构,希望此思维导图可以帮到你。
2024年即将过去,2025年正在到来,作为一个人事经理,已经做好了年终总结与2025年的计划。希望此导图可以帮助你搭建书写框架。
人力资源经理的岗位职责与任职资格,想要从事一个意向岗位,必须要了解它的岗位职责与任职资格,这样才能更好地去做准备。
上半年,我们携手跨越了无数障碍,从人才招募的精准定位🎯到员工发展的精心布局📚,每一步都凝聚着智慧与汗水。我们见证了团队的蜕变,也收获了满满的成就感!🎉展望下半年,我制定了详细而富有远见的计划:深化企业文化,打造更具吸引力的雇主品牌;强化绩效管理体系,激发团队潜能;同时,利用数字化工具优化流程,提升工作效率。💻🚀 这不仅仅是一个人的战斗,而是我们所有人共同的征程!👭👬 让我们携手并进,用智慧和努力,绘制出更加辉煌的下半年篇章!📚🖌️
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短视频内容制作结构干货
三段式结构
基础公式=引入+阐述+升华
黄金三秒决定了客户是否可以留住,客户的去留决定了整个作品的命运
引入=提问题
找到可以吸引别人的点,吸引其他人注意力
提出问题
XXXX年最大的商机是什么
危机危害
在某方面做错了这几点可能对你有危害
看法价值
大家都说XXX是这样的,其实不是
稀缺类
原来XXX是存在的
美好的事物
感人的画面
吸睛的身材
画面诱人
让人猜测的结果
悬疑的音乐切入
新奇的挑战
百天挑战
阐述=说过程
8秒一个小高潮,文案简单清晰
升华=给结果
反转类结果
搞笑类结果
结论式结果
互动式结果
提问式结果
共鸣类结果
期待型结果
四幕式结构
长视频类
升级公式=起+承+转+合
包括
起(建制)
提问题
承(推进)
讲故事
转(转折)
说过程方法
合(升华)
给结果呈现
举例
电商类
起
痛点
承
解决
转
卖点
合
号召
剧情类
冲突
冲突来源控制在6s中
化解
反转
引导
注意
不是一成不变的,是可以通过大结构套用小结构的
可以使用三段式套三段式
可以使用四幕式套四幕式