【165】员工关怀是一种巨大的激励

让员工把企业当家，首先要让员工感觉企业像家，对他们像对待家人一样的！ 一旦员工被你“感动”了，那时表现出的对企业的热爱才是真正的“文化”！

员工关怀

• 实施原则
  • 贴心接地气
  • 兼顾特殊群体
  • 直接领导的关怀
  • 关怀政策及案例多宣传
• 关怀地图
  • 工作关怀
    • 晋升与发展
    • 工作环境与便利
    • 绩效辅导/文化融合
    • 轮岗/工作再设计
  • 生活关怀
    • 家庭与情感
    • 身心健康关怀
    • 生活便利服务
• 实施步骤
  • 挖掘需求
    • 问卷
      • 目标
      • 如何？
    • 座谈会
      • 目标
      • 如何？
    • 员工访谈
    • 意见反馈渠道
  • 形成制度
    • 驻外员工政委制度
    • 入职关怀
    • 福利写入员工手册
    • 职业生涯及晋升
  • 执行反馈
• 需求分析
  • 马斯洛模型
    • 生理
    • 安全
    • 社交
    • 尊重
    • 自我实现
  • 特殊群体
    • 新员工
    • 长期出差或驻外
    • 外地员工
    • 90/00后
  • 员工期待
    • 创新
    • 特色
    • 经验
• 目的/意义
  • 关怀员工
    • 归属感
    • 凝聚力
    • 安心工作
  • 等于关怀企业的未来