灵活用工下的人资管理全解读

这是一篇关于灵活用工下的人资管理全解读的思维导图，灵活用工作为一种新型用工模式，对于特殊时期的社会治理和资源配置起到稳就业、促发展的积极作用。

灵活用工下的人资管理全解读

• HR如何正确认识“灵活用工”
  • 灵活用工、灵活就业、灵活用工服务
    • 表达模式
      • 灵活就业：C端表达
      • 灵活用工：B端表达
      • 灵活用工服务：HRO表达
      • 不同对象的表达视角
        • C端表达-个人视角
          • 灵活用工=灵活就业
          • 含义
            • 时间灵活
              • 弹性工作制
            • 结算灵活
              • 非工资薪金所得
            • 管理灵活
              • 考勤、结果管理
            • 社保灵活
              • 社保缴纳种类
            • 岗位灵活
              • 工作内容的选择，非岗位选择
          • 岗位
            • 什么人都能干
              • 技能不多、难度不大
            • 不是什么人都能干
              • 设计、方案、输出等
          • 种类
            • 自由者
            • 网约工
            • HRO（未来蓝海）
          • 社保
            • 交的主体
            • 交的种类
            • 交的基数
        • B端表达-企业视角
          • 风险预防
          • 用工不用人
          • 关系要和谐
          • 争议能化解
          • 甲方企业的人力资源用工配置方式
            • 首要关注应该是配置的问题，而非风险预防
        • HRO表达-人力资源公司视角
          • 用工灵活=灵活派遣
          • 人才派遣服务领域的成长型产品
          • 派遣公司承担全方位的法定雇主责任
          • 派遣人数、派遣周期、派遣人才筛选都非常灵活的用工形式
          • 去雇员化的灵活用工是否跑偏
            • 去劳动关系化，有风险争议，强行操作有可能人力资源用工配置出现问题， 要思考公司整体业务发展是否需要调整和变化。
  • 灵活用工定义
    • 以时间和形式定义
      • 时间-非全日制用工（小时工）
        • 劳动关系
          • 不属于非劳动关系
        • 小时计薪
        • 小时认定
      • 形式-劳务派遣
        • 劳动关系
          • 必须建立劳动关系
        • 关系代理
        • 灵活管理
          • 用人不用工
          • 用工不用人
    • 以去劳动关系定义
      • 劳务关系
        • 非劳动关系
        • 轻过程重结果
          • 交付性
        • 风险分散
      • 经济关系
        • 非劳动关系
        • 结果付费
        • 自担风险
    • 以灵活特点定义
      • 外包用工
        • 不确定劳动关系
        • 灵活管理
        • 形式多样
      • 平台用工
        • 不确定劳动关系
        • 灵活多样
        • 机动性强
  • 灵活用工8大特点
    • 考勤管理灵活
    • 工作内容灵活
    • 进出机制灵活
    • 薪酬结算灵活
    • 结果导向灵活
    • 用工方式灵活
    • 场所选址灵活
    • 社保缴纳灵活
  • 灵活用工3大分类
    • 劳动关系下的灵活用工
      • 部门内共享、单位共享、企业间共享 借调、短期租赁 居家办公、项目制办公、灵活工时
      • 企业内劳动关系+企业外非劳动关系
    • 脱离劳动关系下的灵活用工
      • 劳务、经营、非全日制（劳动关系下的灵活用工） 实习生、退休返聘、企业间派遣、外包
      • 企业内非劳动关系+企业外非劳动关系
    • 新业态用工
      • 网约车司机、网络配送员、网络自播员、网络营销员
      • 与网络/平台有关的用工方式（线上/线上&线下结合）
  • 灵活用工VS劳动用工
    • 灵活VS固定
      • 用工形式
    • 多元VS单一
      • 分类、关系、方式
    • 效益VS成本
      • 提升效益
  • 灵活用工VS灵活就业