招聘流程外包（rpo）业务形式探讨

外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务,并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。本思维导图在传统招聘流程外包业务形式上，探讨衍生的业务形式。喜欢的小伙伴可以点个赞哦！

RPO业务形式探讨

• 项目准备
  • 前期需求诊断
  • 确定岗位JD、真实人才画像
  • 面试流程
• 项目实施
  • 招聘渠道
  • 邀约沟通
  • 面试评估
  • 面试决策
• 入职及试用期
  • OFFER发放
  • 试用期管理
    • 开展日常跟踪
    • 转正及离职应对
• 项目总结
  • 总结
    • 结果
      • 定性分析
      • 不达目的原因
        • 执行过程维度
        • 招聘目标设置
      • 调整维度
      • 下次马上落地维度
    • 过程
      • 渠道
      • 组织
      • 人员安排
    • 目标
      • 合理性分析
  • 分析
    • 招聘时间
    • 招聘成本
    • 招聘效率
• 客户企业搭建招聘管理体系
  • 工具表格
    • 招聘需求表
      • 招聘记录表
      • 面试评估表
      • 招聘渠道记录表
      • 招聘报表
  • 业务流程
    • 招聘审批流程
      • 录取审批流程
  • 招聘技巧
    • 与业务部门确定招聘需求
      • 招聘渠道的选择
      • 电话面试邀约话术
      • 现场面试技巧
      • 面试评估及决策
• 试用期管理技巧
  • 入离职管理
  • 试用期跟踪管理
  • 试用期与候选人谈话技巧
  • 不合格辞退处理
• 转正审批流程
  • 转正审批流程
  • 干部定级、职业规划
• 考核审批表
  • 试用期评估表
  • 转正谈话记录
• 招聘效果分析-向老板汇报
  • 招聘改进
• 招聘成本报统计表
  • 到岗率
  • 在职率
  • 离职率
  • 渠道成本
  • 人工成本
• 。。。。。。。
• 候选人辅导
  • 简历辅导
    • 简历架构重组
    • 自我优势表达
    • 工作业绩数据打磨
    • star发展，亮点词语突出
  • 面试辅导
    • 输了自我介绍
    • 突出自我优势
    • 职位岗位分析
    • 定制化问题辅导
    • 谈薪能力辅导
    • 转行辅导
    • 专业工具测评
• 常规RPO业务流程
• 客户对象
  • 企业
  • 单体HR
• 需求情景
  • 无招聘基础，小白公司
  • 有招聘基础，HR负责人能力不足，跟不上boss需求
  • 企业快速发展，逐步强调提升管理
• 产品特点
  • 可以形成系统咨询项目，也可以单独售卖表格工具
  • 咨询项目：适用于有咨询服务的小微企业，全程提供咨询，附带培训辅导，项目过程输出表格工具，并进行人员使用辅导。
  • 单独售卖：适用于不愿意投入过大的企业，按照表格工具打包价直接销售，提供使用说明辅导，即卖即用。
• 客户对象
  • 猎头、候选人
  • 职业发展辅导人员
    • 有经验，社招人员
    • 无经验，应届毕业生、实习生
    • 公务员转型企业员工
• 需求场景
  • 猎头、rpo业务场景
  • 应届生找工作
  • 跳槽
  • 换行
  • 规划职业发展
• 产品特点
  • 单项产品售卖，交付直接，与猎头、咨询业务联动。