一劳动合同的订立

这是一个关于一劳动合同的订立的思维导图

劳动合同的订立

• 五项原则
  • 五项原则有哪些？
• 主体
  • 对于主体的具体要求有哪些？
  • 主体应该履行哪些义务？
• 劳动合同的效力
• 主题
• 主题
  • 你能想到哪些步骤？
    • 有文字想到图片
    • 最后自己得出一张思维导图即复习的思路
    • 通过提问来想到一些重点内容
    • 思维导图就是一个讲课的体系
    • 思考我该如何记住这个知识点
    • 思维导图就是一个思考的过程
    • 过程不体现体现结果
    • 不要按照书上的来，按自己的思想体系来
    • 重点应该是自己思考出来得出来的重点
    • 重点即纳入自己的思想体系中
    • 根据熟悉程度来进行相应的复习
    • 看这个属于什么样式的思维导图模型，是时间型还是逻辑型还是同级型
    • 前面是问题，后面是答案。
      • 因为第二次看，不会认真看，只会粗略的看一下。
        • 应该提出记忆这个知识点的问题还是，考试题目的那种问题
    • 导图应该是思考的动力，而不是懒惰的开始。
    • 具有唯一性
    • 需不需要做一个方便找答案的过程？
    • 最好的复习不是重复的看，而是反复的回忆。
    • 采用怎样的记忆方法来记忆知识点？
      • 举例子
      • 记忆法
      • 换个角度来讲解这个知识点
        • 这个会更加的深入
      • 第一部问问题，第二部提示性关键词，第三部具体讲解，第四部记忆法。
    • 方便减少以后的思考时间
• 建立劳动关系
  • 什么时候算真正建立了劳动关系？
• 签订劳动合同
  • 分哪几类及内容是什么？
  • 用什么记忆方法来记这个知识点来做区分？