第八章人力资源管理

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人力资源管理

• 人力资源管理概述
  • 人力资源管理与传统人事管理的异同
    • 相同点
    • 区别
      • 对人的假定
      • 关注点
      • 管理范围
      • 管理方式体制
  • 公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别
    • 对人的假定
    • 管理原则
    • 管理方法
    • 管理内容
    • 管理部门地位
    • 管理方式手段
    • 对国家公务人员的管理
  • • 公共部门人力资源管理
      • 公共部门人力资源管理的含义
      • 人力资源管理模式推广的意义
      • 传统人事管理向公共部门人力资源管理转变的发展趋势
• 国家公务员制度
  • 西方文官制度含义，特征
  • 我国的公务员制度
    • 内容
    • 优越性
    • 问题
    • 完善措施
      • 前提
      • 关键
      • 根本
  • 我国公务员制度与西方文官制度的比较
    • 共同点
    • 区别
      • 动因
      • 基本原则
      • 管理方式
      • 服务宗旨和利益关系
• 公共部门人力资源的开发
  • 含义
  • 特点
  • 内容
  • 我国人才发展战略