导图社区 人事岗位职责及要求
招聘需求确认,按照招聘需求进行招聘相关人员;选择合适的招聘平台,进行简历筛选、维护;人力资源管理、工商企业管理、行政管理相关岗位
2024年即将过去,2025年正在到来,作为一个人事经理,已经做好了年终总结与2025年的计划。希望此导图可以帮助你搭建书写框架。
人力资源经理的岗位职责与任职资格,想要从事一个意向岗位,必须要了解它的岗位职责与任职资格,这样才能更好地去做准备。
上半年,我们携手跨越了无数障碍,从人才招募的精准定位🎯到员工发展的精心布局📚,每一步都凝聚着智慧与汗水。我们见证了团队的蜕变,也收获了满满的成就感!🎉展望下半年,我制定了详细而富有远见的计划:深化企业文化,打造更具吸引力的雇主品牌;强化绩效管理体系,激发团队潜能;同时,利用数字化工具优化流程,提升工作效率。💻🚀 这不仅仅是一个人的战斗,而是我们所有人共同的征程!👭👬 让我们携手并进,用智慧和努力,绘制出更加辉煌的下半年篇章!📚🖌️
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人事-(招聘) 岗位职责及要求
招聘
含义
根据企业战略规划,对公司所缺的岗位补充合适的人员的过程
目的
在合适的范围内,吸引企业所需相关岗位的人员
注意:招聘只需要吸引相关岗位人员,甄选面试才是选择合适的人员
分类
外部招聘
内部招聘
程序
确定岗位空缺
确定人数
确定招聘标准与要求
选择合适的招聘渠道
制定招聘计划
人数
范围
时间
发布招聘信息时间
筛选简历时间
下载简历预约面试时间
面试时间
录用发布时间
入职时间
预算
人工费
业务费
租赁费用
选择招聘来源和方法
具体岗位具体选择
整理应聘资料
对应聘人员资料进行分类
招聘效果评估
招聘周期
招聘实际成本
招聘单价=招聘费用/应聘者人数
应聘比率
应聘比率=(应聘人数/计划招聘人数)*100%
录用比率
质量比=(录用人数/应聘人数)*100%
招聘助理
岗位职责
招聘需求确认,按照招聘需求进行招聘相关人员
选择合适的招聘平台,进行简历筛选、维护
跟进招聘面试流程
汇总各平台的招聘数据
协助招聘人员相关工作
岗位要求
人力资源管理、工商企业管理、行政管理相关岗位
有较强的沟通能力
全日制大专及以上学历
熟练使用办公软件
招聘专员
选择合适的招聘平台,进行简历筛选
开发新招聘渠道
组织面试及面试登记
协助招聘主管相关工作
本科及以上学历
招聘主管
负责年度招聘规划制定并完成招聘规划。
负责各类招聘渠道的开发、维护和使用管理。
了解各部门实时用人要求标准,并完成实施更新
搭建人才储备库。
定期调研行业情况,进行招聘成本分析,控制招聘成本。
全日制本科及以上学历
有3年及以上招聘工作经验
有一定的抗压能力,有明确的时间管理及目标管理意识
了解法律相关,具有高度责任心及团队意识
招聘经理
负责公司内部人才的招聘工作
根据现有编制及业务发展需求,协助制定招聘目标
熟悉相关法律
招聘总监
招聘专家
完成岗位招聘的推动,做到人岗匹配
用最低成本去招到合适人才
做好岗位评估及招聘分析,优化招聘
有5年及以上招聘工作经验
会数据分析