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劳动社会学（00294）
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编辑于2022-03-31 23:33:50- 劳动社会学
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劳动社会学（00294）
第一章绪论
一、单项选择题
1. 劳动社会学这一名称的正式出现，最早在法国。
2. 在劳资关系法规的规范下，工会组织与雇主组织的集体谈判制度已成为调整劳资关系的一个主要途径。劳动经济学最关注的是劳动的社会关系，指的是企业和劳动者之间的关系，是受到国家和市场影响和约束的劳动关系。
3. 在180多年的发展历程中，劳动社会学的发展形成了几大流派。各流派的发展大都经历了三个阶段，即古典阶段，确立了各自学派所关注的基本命题；现代阶段，详尽阐述和发展了各自的理论立场；后现代阶段，修正、模仿、拼凑、挑战传统理论。
4. 梅耶认为，工人是“社会人”而不是“经济人”。
5. 新集体主义是建立在自由主义意识形态基础上的集体主义。这一学派认为，雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率地解决工业冲突的方法，它能够将公共场所中的冲突制度化，在政府的作用下，以法律为基础，由冲突的当事人自由协商出共同的可接受的规则。同时，它强调，劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，劳工的力量是建立在集体组织的基础之上的。
6. 个案调查：从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进行详尽调查的一种方法。
二、多项选择题
1. 劳动社会学所使用的狭义意义上的劳动者，必须具备以下四个要素：处于劳动年龄范围内，即属于劳动适龄人口；具有一定的体力和智力；从事一定的社会生产劳动；有相应的劳动报酬或经营收入。
2. 科层制的基本要素是：
1||| 一整套始终如一的、需要严格执行的命令与服从关系，一种有组织的不平等制度。
2||| 这些从属关系受严格的内部等级的支配，依从于复杂的任务或职务分工，按规则行事是人们的义务。
3||| 非人格性，各种权利关系都是刻板的、非个性化的、合理性的体系。
4||| 人们凭借技术优势居于支配地位。
3. 古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物：泰勒、梅耶
4. 劳动社会学的基本研究类型：
1||| 描述性研究与解释性研究
2||| 横剖研究与纵贯研究
3||| 普查、抽样调查和个案调查
5. 社会调查法：文献调查法、访问调查法（访谈法）、问卷调查法、实验调查法
三、名词解释题
1. 劳动者，就是在一定的社会分工体系下，具有一定的体力和智力，处于一定的劳动岗位，遵循一定的劳动规范，有目的、相对持续地从事或向他人提供有价值物品与服务活动的社会人。
2. 工作是劳动的另一个层面，是人类通过劳动分工而进行的、有组织的、以获得劳动报酬为目的的生产活动。
3. 行业是社会劳动者在从事社会劳动过程中形成的一种社会分工的集团概念。
4. 职业定义为在业人口所从事的具体工作的种类。
5. 问卷调查法是调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或征询意见的方法。
四、简答
1. 劳动社会学研究的主要内容
1||| 劳动社会学基本理论
2||| 劳动者
3||| 劳动的社会关系
4||| 劳动的社会结构
5||| 劳动组织及劳动组织方式
6||| 劳动与社会变迁
2. 劳动社会学研究方法论的基本观点
1||| 实际观点
2||| 实证观点
3||| 整体观点
4||| 发展的观点
3. 劳动社会学的具体研究方法有哪些？
1||| 社会调查法：
a. 包括文献调查
b. 访问调查法
c. 问卷调查法
d. 实验调查法
2||| 社会统计法
3||| 比较分析法
4||| 参与调查法
五、论述题
第二章劳动
一、单项选择题
1. 基于劳动的个性，可以对劳动作出以下的一些分类：
1||| 从劳动存在的形态划分，有潜劳动、活劳动和物化劳动。
2||| 从劳动创造产品的特点划分，有物质生产劳动和精神生产劳动。
3||| 从劳动力支出的特性划分，有体力劳动和脑力劳动。
4||| 从劳动的难易程度来划分，有简单劳动和复杂劳动。
5||| 从劳动成果与劳动者的关系划分，有必要劳动和剩余劳动。
2. 抛开社会制度的层面来讲，劳动的社会关系指的就是企业和劳动者之间的关系，是受到社会制度、国家和市场影响下的劳动关系。
3. 广义上的市场经济运行主体，不但包括直接经济运行主体——企业和劳动者，还包括进行社会运行或经济资源宏观配置的主体——国家，以及对企业的运行进行调节的无形主体——市场。
4. 国际劳工组织是国际性的三方性组织，它积极倡导和推行三方性原则。
5. 澳大利亚经济学家费希尔首先使用“三次产业分类法”
6. 中国国家统计局对三次产业的划分规定：
第一产业包括农、林、牧、渔业。
第二产业指广义的工业，包括采掘业、制造业、自来水业、电力、蒸汽、热水、煤气和建筑业等。
第三产业是一个包括众多部门的庞大领域，在国民经济中担当完成流通、提供服务和社会管理的职能。
7. 综观世界经济发展的历程，三次产业结构有由“一、二、三”向“三、二、一”转变的趋势，这是产业结构变迁的一般规律。
8. 目前中国的职业结构具有农业社会向非农业社会转型的特征。
9. 性别是劳动者的自然特征，劳动者的性别结构从多重侧面反映了劳动社会的现状。
10. 劳动的经济条件的保护主要体现为对劳动者最低工资收入的保护，即制定最低工资制度。
11. 霍桑实验表明生产条件并不是增加产量的第一因素，提高工效的决定因素是重视人与人之间的关系。
12. 期望理论通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标。
13. 麦格雷戈以马斯洛的自我实现理论为基础，针对“X理论”对人性的设定。提出了“Y理论”
二、多项选择题
1. 从发达国家职业结构变化的趋势与规律看，总的趋势是体力性的、非技术性职业的劳动者所占份额不断减少，而脑力性的、技术性职业的劳动者所占的份额不断提高。
2. 中国人口老龄化具有速度比较快、达到的水平比较高和空间分布不平衡的特点。在未来20年及本世纪前半叶，我国人口年龄结构老龄化趋势进程日渐显著。
3. 影响人际吸引的因素除了社会、经济、政治等因素外，还受一些更为直接的、具体的因素影响：能力；品貌、气质；报酬；相似与互补；邻近与熟悉；
4. 传统的典型组织正式结构有：
1||| 水平结构
2||| 矩阵结构
3||| 直线制结构：直线制结构创立了一种制度，这种制度能够有效地管理大量投资、劳动分工和资本主义大规模机械化生产，极大地拓宽了组织所能达到的知识的广度和深度。
4||| 职能式结构
5||| 直线职能式结构
5. 美国耶鲁大学的克来顿·艾尔德（ClaytonAlderfer）发展了马斯洛的需求层次论。他认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要。
三、名词解释题
1. 劳动是指人类创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的、有目的的生产活动和提供非物质形态的服务活动。
2. 劳动社会化是一个与生产力发展相联系的概念，主要是指孤立、狭小的劳动转变为由紧密的、大规模的分工和协作联系起来的共同劳动的过程。
3. 三方机制是指由政府劳动行政部门、雇主（企业）组织和工人组织三方代表，按照一定的制度、规则和程序，在协调劳动关系方面所形成的组织体系和运作机制。
4. 劳动保护是指国家和社会（包括企业）为保护劳动者在生理、经济和社会各方面的权益而采取的各项保障和维护措施的统称。
5. 人际吸引是指个体在客观上体验到的对他人的依存关系，是个体间在感情方面相互喜欢与亲和的表现。
四、简答
1. 劳动社会化的内容
1||| 生产资料使用的社会化
2||| 劳动操作过程的社会化
3||| 劳动成果的社会化
2. 劳动社会化的发展进程可划分为以下四个阶段：
1||| 以手工劳动为基础的简单协作阶段
2||| 以手工劳动为基础的工场手工业阶段
3||| 机器和大工业阶段
4||| 以微电子为主角的新的技术革命阶段
3. 年龄结构老化对劳动生产率的影响
1||| 首先劳动年龄人口比重的下降而导致劳动力的不足
2||| 其次人口老龄化不利于提高劳动生产率
3||| 再次人口老龄化还会导致养老经费的不断增加使积累资金相对减少
4. 劳动保护的主要内容
1||| 劳动安全和健康保护
2||| 劳动的经济条件的保护
3||| 劳动的社会条件的保护
5. 劳动群体的特征
1||| 劳动群体是一种组织，即劳动力的组织
2||| 劳动群体是一个体系或系统，是一个具有层次性的结构
3||| 劳动群体是一个具有自觉意识的有生命力的有机体
4||| 劳动群体间形成一定的组织文化。成员间在心理、行为上相互影响，具有一套共同的社会规范、价值观念和行为方式。
五、论述题
1. 非正式结构的积极功能和消极功能。
积极功能：
1||| 能够减轻成员在组织中的心理压力，增强组织的稳定性。
2||| 有助于增强社会组织的灵活性。
消极功能：
1||| 有可能破坏组织的整合力。
2||| 影响组织凝聚力。
3||| 破坏组织系统正常运行。
第三章劳动者
一、单项选择题
1. 劳动者是劳动社会学研究的主体，是形成劳动领域中社会关系和社会结构的基本因素。
2. 思想道德素质体现着劳动者的素质结构的本质层面，它是劳动者的素质中最为关键的部分。
3. 社会学家和心理学家常用“工作满意度”作为衡量劳动者态度的综合指标。
4. 劳动者的自我控制是通过心理机制实现的，根据外部情境因素而调整自己的行为，它受人的主观愿望和外界客观要求的制约。
5. 先进的生产力是产生劳动者先进的价值观念的物质基础，而同时，劳动者先进价值观念对社会经济的发展有着显著的促进作用。
6. 高效率成为现代社会的主要标志和对劳动者的基本要求。
7. 企业价值观念是企业文化的核心。
8. 劳动者的个体行为有三种类型：
1||| 技术性个体行为
2||| 社会技术性个体行为
3||| 社会性个体行为
9. 从劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系的角度，区分为劳动性行为与非劳动性行为。
10. 劳动者行为中最主要的社会行为是劳动性行为，简称劳动行为。
11. 劳动者社会化过程中为未来工作中的真实角色做准备的阶段是预期社会化。
12. 影响劳动者劳动决策的最重要因素是劳动者的收入水平，对多数劳动者而言，收入的主要来源为工资，因此，我们从工资率的变动来分析劳动者的劳动决策。
二、多项选择题
1. 社会素质主要指劳动者的文化素质、思想道德素质以及相应的认识能力、劳动态度和心态，它是劳动者在特定的社会环境中，通过学习、教育和灌输所具备的和社会发展相一致的属性。
2. 对劳动者态度的研究，一般包括以下几个方面：
1||| 劳动者对所属的组织的态度。
2||| 劳动者对工作环境的态度。
3||| 劳动者对工作管理及监督人员的态度。
4||| 劳动者对同事的态度。
5||| 劳动者对工作任务本身的态度。
6||| 劳动者对报酬的态度。
7||| 劳动者对职位变化的态度。
8||| 劳动者对技术变化的态度。I.劳动者对工作时间的态度。
3. 一个现代化的人是下列特征的综合：
1||| 乐于接受新的思想观念和行为方式，能适应社会的各种变革。
2||| 头脑开放，能理解各种不同观点，尊重和自己的观点有分歧的意见。
3||| 有很强的时间观念，是现在取向或未来取向，而不是过去取向。
4||| 办事有计划，随着形势的变化，及时地修正自己的观点和计划。
5||| 具有效能感，对自己的能力具有自信心，认为自己能控制周围的环境，能够在社会生产和经济生活中积极主动地行使自己的权利，履行自己的义务。
6||| 普遍的信任感，对周围的人、制度和组织给予信任。
7||| 尊重他人。
8||| 信奉并愿意遵循“公平待人”的原则，在人际交往和工作中以个人的技术、本领、实际表现为取舍。
9||| 相信科学与技术。
10||| 富有进取心，有抱负、有追求，在工作上努力进取。
4. 劳动者的自我控制产生了三种类型的心理控制形式：
1||| 自主控制。
2||| 诱导控制。
3||| 胁迫控制。
5. 现代社会要求劳动者应有的价值观念主要有：
1||| 效率观念
2||| 时间观念
3||| 企业效益与社会效益一致的观念
4||| 竞争与合作并存的观念
5||| 创新观念
6||| 自主观念
7||| 民主观念
6. 企业文化的主要功能包括：
1||| 导向功能，
2||| 约束功能，
3||| 凝聚功能，
4||| 激励功能，
5||| 效率功能，
6||| 协调功能。
7. 劳动和闲暇存在相互替代的关系：
1||| 劳动时间是闲暇时间构成的基础。
劳动时间在本质上决定着闲暇时间；劳动时间的结构在一定程度上决定闲暇时间的结构。
2||| 闲暇时间对劳动时间也具有反作用。
闲暇时间能将劳动时间内消耗的生理、心理以及文化能量得到补偿和提高；并改善劳动者的知识结构、体质，提高劳动效率。
三、名词解释题
1. 人格是指个体在生理遗传的基础上，通过社会化的过程形成的各方面心理特征的总和，是一个体所具有的反应方式和与他人交往方式的总和。
2. 劳动纪律是劳动群体内约束劳动者行为的一系列规章、制度、条例等。
3. 劳动者行为是劳动者所发生的社会行为，是指劳动者在有意地构建其劳动时所进行的实践活动。
4. 劳动效用是借用经济学上的“效用”概念，用来指以劳动者行为而带来的物质和精神的满足，即效用（相应有劳动物质效用和劳动精神效用）。
5. 劳动者社会化，指的是社会将一个普通的社会人转变成一个能适应一定的社会和时代文化，掌握社会所需要的劳动技能和必要的劳动规范，遵守劳动纪律，适应工作环境的文化，从而履行合格的劳动的过程。
6. 再社会化是因某些个人或团体基本社会化和继续社会化的中断或失败而进行的社会化补课。
四、简答
1. 劳动者的特征
1||| 具有一定的劳动能力
2||| 处于一定的劳动岗位
3||| 处于劳动岗位的人，还必须遵循一定的劳动规范
4||| 参与实际劳动过程
2. 劳动者社会化的基本内容
1||| 学习和掌握一个职业所必需的知识和技能
2||| 了解和学习劳动规范，融入企业文化
3||| 适应人际关系，实现角色的转变
3. 劳动者社会化有以下途径：
1||| 家庭教化
2||| 学校教化
3||| 社会教化
4||| 网络互动
5||| 劳动组织教化
五、论述题
1. 如何认识企业文化？企业文化具有哪些功能。
1||| 企业文化是一种亚文化，是企业所特有的文化氛围，它既反映着企业职工这个特殊群体的文化特征，又是一种企业管理思想。它是一种以全体职工为中心，以培养具有管理功能的精神文化为内容，以形成企业具有高度凝聚力的团队精神为目标，是企业增强对外的竞争力和生存力，增强对内的向心力和活力的管理思想和方法。
2||| 企业文化主要包括价值观念、企业意识、管理方式、企业规范、企业英雄人物、企业形象等六个方面的内容。
3||| 企业文化的主要功能包括：1）导向功能，2）约束功能，3）凝聚功能，4）激励功能，5）效率功能，6）协调功能。
第四章职业生涯
一、单项选择题
1. 现代意义的职业，具有以下几个特征：
1||| 社会性
2||| 差异性
3||| 层次性
4||| 时代性
2. 职业具有时代性，不同时代有不同的热门职业。我国曾出现过的“当兵热”“从政热”“高考热”到“考研热”，又发展到“下海热”“出国热”“外企热”等等，都反映出特定时期人们对某种职业的热衷程度。
3. 职业生涯的概念是沙特烈提出的，他认为，职业生涯是指一个人在工作生活中所经历的职业或职位的总称。
4. 健康是八大因素中最具影响力的一项。
5. 金斯伯格的职业发展理论分为幻想期、尝试期和现实期。
6. 职业生涯初期：处于此期的典型年龄段为25~40岁。学习职业技术，提高工作能力；了解和学习组织纪律和规范，逐步适应职业工作，适应和融入组织；为未来的职业成功做好准备，是该期的主要任务。
7. 约翰·霍兰德于1959年首次提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。
8. 从人的气质方面来看
1||| 多血质的人，比较适合做社交性、文艺性、多样化、要求反应敏捷且均衡的工作，而不太适应做需要细心钻研的工作。他们可从事广泛范围的职业，如外交人员、管理人员、驾驶员、医生、律师、运动员、新闻记者、冒险家、服务员、侦察员、干警、演员等。
2||| 胆汁质的人，较适合做反应迅速、动作有力、应急性强、危险性较大、难度较高而费力的工作他们可以成为出色的导游员、勘探工作者、推销员、节目主持人、演讲者、外事接待人员等，但不适宜从事稳重、细致的工作。
3||| 黏液质的人，较适合做有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作，而不太适宜从事激烈多变的工作。可从事的职业有外科医生、法官、管理人员、出纳员、播音员、会计、调解员等。
4||| 抑郁质的人，能够兢兢业业干工作，适合从事持久细致的工作，如技术员、打字员、排版工、检查员、登录员、化验员、刺绣雕刻工、机要秘书、保管员等，而不适合做要求反应灵敏、处理果断的工作。
9. 员工职业发展是对员工可能的各种职业发展途径所做的安排，它是职业生涯管理中最核心的一块。
10. 技术/职能型“职业锚”：这一类型的人在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上。
11. 立足本职的道路：最常见的职业发展道路是把自己所在的职业岗位，作为职业生涯发展的首选道路，是一种明智的抉择。
二、多项选择题
1. 职业中期
处于职业中期的正式成员，年龄一般在25岁以上。
主要任务：
1||| 选定一项专业或进入管理部门。
2||| 保持技术竞争力，在自己选择的专业或管理领域内继续学习，力争成为一名专家或职业能手。
3||| 承担较大责任，确定自己的地位。
4||| 开发个人的长期职业计划。
2. 萨柏的职业生涯发展理论：
1||| 成长阶段
2||| 探索阶段
3||| 建立阶段
4||| 维持阶段
5||| 衰退阶段
3. “职业锚”的五种类型：
1||| 技术/职能型“职业锚”
2||| 管理能力型“职业锚”
3||| 安全/稳定型“职业锚”
4||| 创造型“职业锚”
5||| 自主、独立型“职业锚”
4. 个人的职业生涯发展计划基本上有三个方向：
1||| 纵向发展
2||| 横向发展
3||| 向核心方向发展。
5. 职业定位可以分为以下五类：
1||| 技术型
2||| 管理型
3||| 创造型
4||| 自主独立型
5||| 安全型
三、名词解释题
1. 职业，指人为维持自己的生计，同时实现社会联系和实现自我而进行的持续活动方式。
2. 职业生涯管理，是指组织和个人根据组织发展和个人发展的需要，对职业生涯进行计划、发展和评估的过程，既包括个人的管理，也包括组织的管理。
3. 职业生涯设计也叫职业规划或职业计划，指的是一个人制订职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程，它是个人一生中在事业发展上的战略设想和计划安排。
四、简答
1. 影响职业生涯的相关因素有：
1||| 健康情况
2||| 社会阶层的影响
3||| 教育
4||| 性别
5||| 年龄
6||| 负担
7||| 自我观
8||| 地理因素
2. 职业概率及其决定因素
“职业概率”是择业者获取某项职业的可能性
职业概率的大小取决于以下四个条件：
1||| 某项职业的需求量
2||| 竞争能力即择业者自身的工作能力与求职能力
3||| 竞争系数即谋求同一职业的劳动者的多少
4||| 其他随机因素
3. 个人参与职业生涯管理的意义
对员工个人而言，参与职业生涯管理的重要性体现在三个方面：
1||| 对于增强对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力十分重要
2||| 有利于个人过好职业生活，处理好职业生活和日常生活的关系
3||| 可以实现自我价值的不断提升和超越
4. 企业组织职业生涯管理的意义
1||| 职业生涯管理是企业资源合理配置的首要问题
2||| 职业生涯管理能充分调动人的内在的积极性，更好地实现企业组织目标
5. 职业生涯管理的基本内容
1||| 员工自我评估
2||| 组织对员工的评估
3||| 职业培训与指导
4||| 制订员工发展计划
五、论述题
1. 个人职业生涯发展的成功道路有哪些？
1||| 立足本职的道路。最常见的职业发展道路是把自己所在的职业岗位，作为职业生涯发展的首选道路，是一种明智的抉择。工作中“有心”和学业上选择走本职岗位成才的道路。
2||| 自学成长的道路。选择合适的专业领域自学，则有着更为宽广的空间。走自学成长的道路，关键是要选择好自学的目标。
3||| 转换职业的道路。当一个人不适宜在原岗位上工作时，一般就要另辟蹊径、转换职业，寻求新的职业目标，走新的生涯发展道路。
4||| 自我创业的道路。
2. 在转换职业、走上新路问题上，要注意以下问题：
1||| 为了在寻找和得到新职业的过程中具有较强的竞争力，或者考虑未来一段时间以后要能够转换到更高等级的职业，需要有较高的学历层次。
2||| 要充分利用个人履历带来的资源，包括职业和行业优势、单位的名声和个人的名誉，既有的联系等等，用以寻找合适的职业。
3||| 在走上新的工作岗位后，为了获得较大的发展，除了要注意迅速进入新角色、尽快完成职业适应和积累性岗位的工作经验外，还可以发挥原有知识和原有的相关工作经验，并且要根据新职业、新单位的需求和自身发展的新目标，设计自己新的学习规划，完成新的学业，为进一步的发展和成功积累人力资本。
第五章职业分层与职业流动
一、单项选择题
1. 按职业技术划分，我国的职业可分为九类：经理及行政人员、专业人员、辅助专业人员、文员、服务工作及商店销售人员、工艺及有关人员、机台及机器操作员及装配员、非技术工人、渔农业熟练工人
2. 马克思主要是根据对生产资料占有来划分社会阶层；此外，马克思强调社会存在决定社会意识，社会结构决定人们的社会行为。
3. 西方社会学家对中产阶级壮大的原因分析大致包括如下几个方面：
首先，资本主义生产关系的变化客观上为管理阶层的出现提供了空间，资本的扩张及其社会化增大了资本经营管理的技术难度，这就在客观上要求有一个具有较高技术水平的阶层来代理资本家本人进行管理。
其次，在产业结构调整过程中，随着传统产业的萎缩或大规模的技术改造，它们对劳动力数量的需求开始下降，而对劳动力技术素质的要求不断上升，尤其是第三产业的发展为中产阶级的壮大提供了更加广阔的天地。
第三，社会关系的复杂化对社会管理提出了更高的技术要求，同时也决定了国家必须履行更多的社会职能，这也为中产阶级的发展和壮大提供了不可多得的机遇。
4. 功能主义理论往往根源于保守主义传统，而冲突理论则往往植根于激进主义传统。
5. 在功能论范式的框架中，最早对社会分层进行论述的是涂尔干。
6. 涂尔干认为，道德是在社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素。
7. 从涂尔干的《社会分工论》一书的思想中，我们可以洞察他在社会不平等和社会分层方面的一些更为明晰的观点。
8. 达伦道夫认为社会冲突的根源是特定的社会结构。
9. 单位负责人、办事员、商业人员这三个职业的职业流动率不分年龄阶段均是比较高的，这说明这几个职业对广大的民众都有强大的吸引力。
10. 一个人的职业目标状况如何，从根本上取决于自己的职业价值观。
11. 伴随着产业结构变化而来的是就业结构的变化，其趋势是：劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门，如信息产业；劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门；劳动力由劳动生产率较低的部门流向劳动生产率提高较快的部门。
二、多项选择题
1. 影响职业声望评价的因素主要包括以下四类：
1||| 职业的社会功能。
2||| 职业要求。一定职业对于任职者的教育程度、技能技巧、工作能力、道德品质、身体状况等各方面的条件要求。
3||| 职业报酬。包括经济收入、福利待遇、晋升机会等。职业报酬越高，职业声望越高。
4||| 职业环境。即与职业活动相关的各种工作条件，如劳动强度、卫生条件、技术装备等。职业环境越好，则职业声望越高。
2. 韦伯的出发点是个人主义，强调个人行为是构成社会结构的一种主动的生成力量，这是个体主义和整体主义在方法论上的不同。他采用多指标体系来划分，确定了三个指标：财富、声望和权力。
3. 社会分层理论新发展：
1||| 新马克思主义
2||| 网络结构观，与社会网络相联系的社会资本和社会资源概念进入到社会分层结构和地位获得的研究之中。
3||| 市场转型理论与社会分层
4. 从总体上讲，功能理论把社会不平等或社会分层理解为一种具有建设性意义的功能，其存在有利于社会秩序的维持。功能论的社会分层理论认为，阶层是满足社会需要的必然存在，每一个社会都会因需要整合、协调和团结而产生社会阶层；阶层反映了社会的共享价值观，提高了社会与个人的功能：经济结构不是社会中的主要结构，权力在社会中是合法分配的，工作与报酬是合理分配的；社会的阶层结构经由社会变迁而改变。
5. 职业流动的原因
1||| 或许是大材小用，不能施展自己的才能，不能实现自身的价值；
2||| 或许是自己才疏学浅，不能胜任工作；
3||| 或许二者兼而有之——虽在所处的本职岗位上表现能力差，但同时具有从事别的职业的优异才能。
6. 影响个人职业流动的主要因素有家庭背景和本人的智力、性别、年龄、文化程度、居住地方等。
7. 农民工的职业流动有这样的特点：
1||| 城市农民工的职业流动、工作变动是比较频繁的；
2||| 农民工通过初次职业流动，实现了地位的明显上升；
3||| 城市农民工的再次职业流动地位变化微小，尽管频繁更换工作，但地位的分值只有微小上升。
三、名词解释题
1. 职业声望是与财富、权力并列的相对独立的要素，是一种特殊形式的社会舆论，反映了特定社会发展历史时期人们对职业的社会心理评价。
2. 职业分层，就是按照一定的标准，将劳动者所从事的职业区分为职业地位和声望不同的等级序列。
3. 职业流动，是指劳动者为追求自身的发展、寻求自己的价值而改变工作岗位，改换职业的行为。
4. 初次职业流动是指人们离开了自己刚参加工作时的第一个职业，进入了第二个职业。
5. 再次职业流动，是指在初次职业流动后，又再次改变职业、工作或工作单位。
四、简答
1. 职业流动决策程序的步骤有哪些？
1||| 明确职业流动的目标
2||| 选取适宜的用人单位
3||| 分析接收单位的状况
4||| 分析由原单位流出的可能性
5||| “流动”与“维持现状”的比较
6||| 完成流动。
五、论述题
1. 社会分层的意义主要体现在以下四个方面：
1||| 客观描述社会成员的基本构成。
a. 有利于理解社会。
b. 反映社会变迁的过程和内容。
2||| 揭示社会资源配置的机制（改革开放前后的资源配置方式）。
3||| 缓和社会阶级矛盾，稳定社会。
4||| 对调整社会阶层结构提出政策建议。
2. 如何加强对青年人才流动的引导。
1||| 要为青年就业创造良好条件。
a. 发展第三产业、扩大就业渠道。
b. 建立培训机制，不断提高员工素质。
c. 建立激励机制，吸引人才。
2||| 要从青年人才的客观条件出发进行引导。
a. 引导青年认清自我。
b. 给自己的职业作出定位。
第六章劳动组织
一、单项选择题
1. 狭义的劳动组织基本上是生产力的概念。
2. 古典组织理论形成于20世纪30年代。
3. 韦伯的三种权力
1||| 传统权力：传统惯例或世袭得来。
2||| 超凡权力：来源于别人的崇拜与追随。
3||| 法定权力：理性——法律规定的权力。
4. 通过霍桑试验，梅奥得出了三个新的论点：
1||| 职工是“社会人”。
2||| 企业中除了正式组织之外，还存在有非正式组织。
3||| 企业领导必须努力满足人的社会需求。
5. 贝尔斯根据自己的研究认为，人们的组合行为可分为工作任务型和人际关系型两种。
6. 政府在对社会事业实施分类改革时，其首要问题应是明确政府的职责范围。
二、多项选择题
1. 组织构成要素：
1||| 组织环境
2||| 管理体系
3||| 组织文化
2. 组织包括以下内容：
1||| 组织设计
2||| 组织运用
3. 广义的劳动组织概念，泛指人们的社会生产组织，劳动的分配和组合，劳动者与生产资料的结合，以及劳动者之间在社会生产过程中的关系。
4. 企业劳动组织工作的内容：
1||| 劳动定额与编制定员
2||| 组织机构设置
5. 正式组织具有如下特点：
1||| 有明确的组织目标和整体性。
2||| 有正式的阶层结构和严格的规章制度，有明确的分工职责，以协调人员的行动。
3||| 成员的互动方式是正式而又片面的，组织的场地、设备、资源及活动程序也是正式的。
6. 非正式组织具有的特点：
1||| 有较强的凝聚力。
2||| 规模小，结构松散。
3||| 自发形成核心人物。
4||| 满足成员心理的需要。
5||| 信息沟通灵。
7. 科学组织理论代表人物有：梅奥；马斯洛；麦格雷戈等。
8. 劳动组合（或作业组合）是西方企业内部进行劳动组织的主要理论。这个理论创新之处王要表现在它对组合原因、组合类型、组合研究几个方面。
三、名词解释题
1. 组织文化是企业的一个无形的构成要素。组织文化是指在一定的历史条件下通过社会实践所形成的、并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一种特定环境中的特殊文化倾向。
2. 正式组织是根据一定的思想和信念，制定一定的规章制度，为实现一定的组织目标，按正式文件规定的层次结构而建立起来的开放式的社会技术系统。
四、简答
1. 组织构成的基本要素。
企业组织由哪些要素组成目前没有统一认识。企业组织要素有：组织环境，管理体系，组织文化，三个要素相互结合，相互作用。
2. 传统的劳动组织与现代的劳动组织的差异。
传统劳动组织：
1||| 广义是指人们的社会生产组织，劳动分配和组合，劳动者和生产资料的结合，以及劳动者之间在社会生产过程中的关系。
2||| 狭义是指研究如何把劳动的主体力量合理地组织起来，更好地发挥其作用。
现代劳动组织：
1||| 强调其组织性，劳动组织是集生产和管理于一体的有机体。
2||| 劳动组织是在合理劳动分工基础上，保证在安全生产和文明生产条件下，使所有人员能够协调地工作，有效地利用人力和物力资源以及工作时间，是一个以劳动者为主体的包括劳动者、生产资料和劳动环境三项要素组成的有机系统。
3. 非正式组织的作用
积极作用：
1||| 化解矛盾，提高凝聚力。
2||| 提高劳动生产率。
3||| 信息通道。两个方面作用：一是收集信息。二是传播信息。
4||| 维护个人自尊心，并抵制正式组织的不利影响以维持个人人格的感情。
消极作用：
1||| 非正式组织过于活跃，会干扰和影响正式组织的作用。
2||| 如果引导不当，非正式组织会阻碍或破坏正式组织管理目标的实现。
3||| 非正式组织的信息传递快，有可能使“小道消息”“小报告”泛滥，成为影响稳定的因素。
4. 劳动组合的类型。
1||| 指令组合
2||| 任务组合
3||| 利益组合
4||| 友谊组合
5||| 委员会
五、论述题
第七章劳动关系
一、单项选择题
1. 从广义讲，劳动关系指劳动主体在实现集体劳动的过程中彼此之间发生的社会关系，包括：劳动力的使用关系、劳动管理关系、劳动服务关系等。
2. 管理主义学派的主要观点：该学派更关注就业关系中员工的动机及员工对企业的高度认同、忠诚度问题，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。该理论认为，如果企业能够采用高绩模式下的“进步的”或“高认同感”的管理策略，冲突就可以避免，并且会使双方保持和谐的关系。
3. 自由改革主义学派的最大的特点是提出了“结构不公平”理论。
4. 市场经济条件下处理营销关系的通行做法和基本制度之一是三方协调机制。
5. 中国的劳动合同制度已基本全面建立，初步形成了用人单位自主用人、劳动者自主择业的市场就业机制。
二、多项选择题
1. 高绩效的管理模式的内容包括：
1||| 高工资高福利
2||| 保证员工得到公平合理的待遇
3||| 各种岗位轮换制度和工作设计等。
2. 劳动关系主要类型
1||| 按产权制度划分:国有经济的劳动关系、集体经济的劳动关系、股份制经济的劳动关系。
2||| 按权力结构划分:绝对型劳资关系、亲权型劳资关系、阶级斗争型劳资关系、竞争型劳资关系。
3||| 按利益关系划分:利益冲突型、利益—体型、利益协调型的劳动关系。
3. 工会的基本性质与职能：
基本性质：
1||| 工会具有阶级性
2||| 群众性和社会性
工会的职能:
1||| 代表功能
2||| 经济功能
3||| 政治功能
4||| 服务功能
三、名词解释题
1. 劳务关系是指劳务关系的当事人依据民事法律规范而形成的关于一方向另一方提供劳务的权利与义务关系。
2. 集体谈判是指资方和雇员代表借助谈判，旨在达成覆盖某一雇员群体的协议，以决定就业条件与待遇，协调雇佣关系的一种方法。
四、简答
1. 劳动关系与劳务关系的区别
1||| 在法律依据方面的主要区别
2||| 在主体及主体之间的地位区别
3||| 当事人之间在隶属关系方面的区别
4||| 当事人之间在承担义务方面的区别
5||| 用人单位对当事人在管理方面的区别
6||| 支付报酬方面的区别
2. 劳动关系的法律特征
从法律的角度确立和规范劳动关系，主要包括以下三个法律特征：
1||| 劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系，与劳动者有着直接的联系
2||| 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位
3||| 劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度
3. 影响劳动关系的重要因素
1||| 主体因素
2||| 环境因素
3||| 经济因素
4||| 社会因素
5||| 政治因素
6||| 制度因素
7||| 传媒因素
4. 劳资关系调整机制的内容：
1||| 集体谈判制度
2||| 民主协商制度
3||| 劳动争议处理制度
4||| 三方协调机制
5. 劳动争议调解的运作机制
1||| 劳资双方自愿调解
2||| 政府参与调解
3||| 紧急调解
4||| 法院调解
6. 中国劳动关系调整机制的内容
1||| 全面实行以劳动合同制度为主要内容的新型劳动用人制度
2||| 推行集体协商和集体合同制度，建立企业劳动关系自我协调机制
3||| 建立健全劳动争议处理制度，有效预防和处理劳动争议
4||| 制定和完善劳动标准，为调整劳动关系、维护职工权益提供劳动政策基准
五、论述题
1. 我国劳动关系调整体制的改革目标
1||| 继续全面实行并巩固完善劳动合同制度；
2||| 建立健全集体协商和集体合同制度；
3||| 大力加强企业劳动标准的制定、修订工作；
4||| 进一步完善劳动争议处理体制，建立健全三方性、多层次的劳动争议处理制度；
5||| 加强劳动关系调整的法制建
第八章劳动报酬与社会收入分配
一、单项选择题
1. 直接报酬包括基础报酬、绩效报酬、鼓励劳动者进一步提高生产效率的各种激励性报酬和各种延期支付。间接报酬即福利。
2. 基础报酬在大多数情况下是企业或劳动组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬，它只反映工作本身的价值，而不反映劳动者因为经验或工作态度而引起的对企业贡献的差异。
3. 薪酬分为经济报酬和非经济报酬，前者是员工的工资、津贴、奖金等；后者是员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。
4. 传统的马克思主义工资理论认为工资是资本主义社会特有的经济现象。
5. 维持生存薪酬理论，这一薪酬理论最初是古典经济学的创始人威廉•配第提出的，他把薪酬和生活资料的价值联系起来，提出薪酬是维持工人生活所必需的生活资料的价值。
6. 现阶段我国收入分配的理论依据，主要有两个方面：
1||| 收入分配的经济依据是要素所有权
2||| 收入分配的现实依据是市场经济
7. 分配机遇公平：全体社会成员都有平等地参与个人收入分配的机遇，分配机遇公平首先体现在按劳分配上，其次体现在市场分配的机遇公平上，即人们有同等参与市场竞争和获胜致富的机遇。
8. 分配规则公平：这是指保证个人收入分配正常运行和维护居民收入利益的各种制度和规范公正和公平。
9. 分配结果公平：这是收入分配公平最主要的内容。现阶段我国居民收入分配结果公平有两层含义：一是个人收入与其投入相对称；二是社会成员间个人收入差距合理。
10. 推进机会均等的目的就是给人们一个公平、公正、公开透明的制度安排，使每个人都享有经济上同等的条件、同样的机会。
二、多项选择题
1. 薪酬管理的主要目标包括：
1||| 建立稳定的员工队伍，吸引和留住企业或组织核心员工；
2||| 激发员工的工作热情，创造更高的工作绩效；
3||| 使员工的能力不断得到开发；
4||| 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。
三、名词解释题
1. 劳动报酬是指劳动者通过劳动获取其全面的满足。社会学上的劳动报酬不仅包括劳动者通过劳动获得的工资、奖金和津贴，还包括劳动者通过劳动得到其他方面的收益，特别是心理上与精神上的满足。
2. 薪酬分为经济报酬和非经济报酬，前者是员工的工资、津贴、奖金等；后者是员工获得的成就感、满足感或良好的工作氛围等。
3. 人力资本是通过人力资本投资形成的，其投资形式是多方面的，包括教育（培训）支出、保健支出、劳动力国内流动（移居）支出或用于移民入境的支出（为了寻找工作）以及收集价格与收入的信息等多种形式，其中最主要的是教育支出（包括在职培训）。
4. 收入分配，是对一定时期的生产成果进行的分配。
四、简答
1. 我国制约收人分配的经济因素。
1||| 相对落后的生产力水平对收入分配的影响。
2||| 区域发展不平衡导致分配的不公平。
3||| 技术结构导致收入分配的不公平。
五、论述题
1. 薪酬管理的主要内容。
1||| 确定薪酬管理的目标。
a. 建立稳定的员工队伍，吸引和留住企业或组织核心员工；
b. 激发员工的工作热情，创造更高的工作绩效；
c. 使员工的能力不断得到开发；
d. 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。这就要求我们设计的薪酬体系，对内要公平合理，不断提升员工的人力资源能力；对外要具有足够的竞争力，同时符合国家和地方的法律、法规
2||| 选择薪酬政策。
3||| 制定薪酬计划。
a. 企业预训要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等。
b. 要遵守两个原则：
与企业的管理目标相协调的原则；
以增强企业竞争力为目的的原则。
4||| 调整薪酬结构。
a. 包括企业工资成本在不同员工之间的分配；
b. 职务和岗位工资率的确定；
c. 员工基本、辅助和浮动工资比例及基本工资的调整等。
d. 考虑法律法规、生活水平、市场供求关系、自然环境等外在环境、组织内在因素以及员工个人因素的影响等可以得到确定薪酬的五大指标，即工作的价值、员工的价值、人力资源（或人才）市场的情况、生活成本以及企业的支付能力等。
2. 我国收入分配不公的具体表现。
1||| 基尼系数。
2||| 城乡收入差距。
3||| 地区差异。
4||| 行业差距。
5||| 不同阶层的收入分配状况。
6||| 两极分化初现。
第九章政府政策和劳动争议
一、单项选择题
1. 劳动政策是工业化社会的产物，它反映的是雇佣关系。
2. 劳动政策的制定要有针对性和目标性，并严格遵守可行性原则和动态原则，这样才能达到预期目标，使社会劳动领域得到稳定、健康的发展，并促进社会、经济的协调发展。
3. 我国具体的劳动关系目标的确立，应该以维护劳动关系的稳定作为基本原则，以维护公平、公正为内容，以促进劳动关系的合作作为主要目标。
4. 政府在制定劳动政策的过程中要适当地向劳动者一方倾斜，体现劳动优先的原则。
5. 劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务而发生的争议。在我国，具体指劳动者与用人单位之间，在劳动法调整范围内，因适应国家法律、法规和订立、履行、变更、终止和解除劳动合同以及其他与劳动关系直接相联系的问题而引起的纠纷。
6. 明确劳动争议的几层含义：
1||| 劳动争议的主体必须是劳动关系的当事人。
2||| 劳动争议的内容是劳动争议的主体之间发生的权利义务关系的纠纷。
3||| 劳动争议的客体是指当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提出的异议。
7. 企业劳动争议按照劳动者一方争议当事人的多寡可以分为企业个别争议与企业集体争议两种。
8. 企业个别争议的特点
1||| 劳动者一方的争议当事人人数未达到集体争议当事人人数的法定要求。比如在我国，劳动者一方的争议当事人人数仅为1人或2人。
2||| 争议内容只是关于个别劳动关系、劳动问题的，而不是关于一类劳动关系、劳动问题或集体合同的。后者只能出现在集体争议当中。
3||| 对于争议的处理，劳动者一方的争议当事人为2人时，其中一人不能作另一人代表。
9. 企业集体争议的特点
1||| 劳动者一方的争议当事人人数必须达到法定的要求。比如在我国，法定人数是3人以上。
2||| 争议的内容是共同的，这并不排除参加企业集体争议的个别劳动者存在自己个别的利益，但他们提出的争议理由和要求是一样的，争议的处理以劳动者集体利益为处理标的。
3||| 对于争议的处理，劳动者一方可由选举的代表或工会出面参加。
10. 企业既定权利争议是指企业劳动关系双方主体及其代表对既定权利和义务的实现和履行产生的争议。
11. 企业待定权利争议是指企业劳动关系双方主体及其代表在确定彼此的权利和义务关系时产生的分歧和争议。企业待定权利争议一般发生在企业集体合同或劳动合同的订立或变更阶段。
12. 我国《劳动法》第80条规定：“在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。”
13. 劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
二、多项选择题
1. 政府组织和管理社会主义市场经济的职能包括：
1||| 规划、引导与调控经济建设的责任；
2||| 不断提高劳动生产率和经济效益；
3||| 保护劳动者权益的职责；
4||| 促进社会生产关系和谐发展的任务。
2. 我国改革中的政府劳动管理职能主要有以下几点：
1||| 转换管理机制
2||| 培育劳动力市场
3||| 进行社会服务
4||| 加强宏观调控
5||| 建立保障体制
3. 根据我国劳动政策选择的目标，我国具体劳动模式的选择应该符合以下标准或原则：
1||| 劳动政策的模式选择要符合社会政治经济发展的客观要求和发展方向
2||| 劳动关系政策模式选择要反映它所处的社会环境下人们的文化心理和价值模式
3||| 劳动关系政策的模式选择，有可依托的物质技术条件
4||| 劳动政策模式选择要体现实用性、可操作性和科学性
4. 劳动争议产生的原因：
1||| 劳动报酬和保险待遇的保障问题
2||| 劳动合同管理不规范，因变更、解除、终止劳动合同发生的争议较多
3||| 劳动保护和职业培训引发的争议
4||| 法律意识淡薄引起的争议
5. 涉外企业争议是指当事人一方或双方具有外国国籍或无国籍的企业的劳动争议。它包括本国企业管理者与外籍员工之间、外籍雇主与本国员工之间以及外籍雇主与外籍员工之间的劳动争议。
6. 劳动争议的处理程序：
1||| 劳动争议协商
2||| 劳动争议调解
3||| 劳动争议仲裁
4||| 劳动争议诉讼
三、名词解释题
1. 劳动争议协商，是指由劳动关系双方采取自治的方法解决纠纷，由工会代表和雇主代表出面，根据双方集体协议，组成一个争议处理委员会，就工资、工时、劳动条件等工人提出争议内容，双方相互协商，达成协议，以和平手段解决争议。
2. 劳动争议调解是指企业的调解委员会对用人单位与劳动者的纠纷，在查明事实，分清是非，明确责任的基础上，根据法律或合同约定，推动双方相互谅解，解决争议的方式。
3. 劳动争议仲裁：仲裁又称公断，是指对某一事件、某一问题发生争议的双方当事人，在争议发生前约定，或者在争议发生后协商确定，或者根据法律规定，将争议自愿地或者依法必须交由无利害关系的第三人或法律所指定的机构，依法进行调解直至按照一定程序进行判断、裁决。
4. 劳动争议诉讼指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。
四、简答
1. 工会在社会经济发展中应着重发挥哪些作用？
1||| 工会要进一步明确自己作为职工利益代表者的角色
2||| 工会要发挥自己的政治优势，强调自己作为国家政权的重要社会支柱的重要性，积极争取党和政府对工会的重视，推动国家建立立法和有中国特色的劳动关系政策模式。
3||| 工会要适应市场化的要求，加快自身的改革和建设。
4||| 工会要维护自身的团结和统一。市场化进程的加快，各种利益群体的迅速分化，对工会的团结和统一是一个冲击。
2. 劳动争议的处理原则：
1||| 合法原则
2||| 公正原则
3||| 调解原则
4||| 及时处理原则。
五、论述题
第十章劳动社会保障
一、单项选择题
1. 社会保险：
1||| 养老保险，即对因年老丧失劳动能力的劳动者，在养老期间给予养老金、医疗待遇及生活方面的照顾等；
2||| 医疗保险，即对因患病而暂时丧失劳动能力者，给予患病期间的收入补助和医疗保险待遇；
3||| 失业保险，即对因失业中断工作的劳动者，给予基本的生活费、医疗费，并为他们提供专业培训和职业介绍等服务；
4||| 工伤社会保险，即劳动者因工伤或职业病暂时失去劳动能力，从国家和社会得到补偿的制度；
5||| 生育社会保险，是对女性劳动者因生育期间中止劳动失去工资给予的补偿。
2. 社会保障制度的模式：
1||| 救助型社会保障制度是国家通过社会保障的有关措施保证每个成员在遇到各种风险事故时予以救助，使其不陷入贫困，而对已处于贫困的发给社会保障津贴，以维持其最低生活水平的社会保障模式。
2||| 保险型社会保障制度是由雇主和雇员定期缴纳社会保险费，不足部分由政府补贴使投保者享受社会保险金的一种社会保障模式。保险型社会保障制度是在工业化取得一定成效、有雄厚经济基础的情况下实行的。
3||| 福利型社会保障制度是在经济较发达、整个社会物质生活水平大幅度提高的基础上实施的一种比较全面的社会保障模式。
4||| 国家保障型社会保障制度是以公有制为基础的计划经济国家实施的一种社会保障模式。
5||| 自助型社会保障制度是以自助为主、以促进经济发展为目标的社会保障模式。
3. 失业社会保险是以劳动年龄之内的社会劳动者为主要对象，不包括已经超过劳动年龄的老年人。
4. 失业保险所需资金来源于四个部分：失业保险费，包括单位缴纳和个人缴纳两部分，这是基金的主要来源；财政补贴，这是政府负担的一部分；基金利息，这是基金存入银行和购买国债的收益部分；其他资金，主要是指对不按期缴纳失业保险费的单位征收的滞纳金等。
5. 医疗保险所保障的范围是：一般疾病、患病和伤残，其中疾病或患病是劳动者自身身体所致，并非职业病；其伤残是指非工伤致残丧失劳动能力，其发病、致残原因与劳动无直接关系。保障对象：一般劳动者，也有的包括家属。给付条件：劳动者因疾病丧失劳动能力，失去收入。
6. 我国基本医疗实行社会统筹和个人账户相结合，基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。
二、多项选择题
1. 社会保险、社会福利、社会救助和社会优抚显然都是社会保障体系不可或缺的组成部分，构成了现代社会保障体系的四根支柱。
2. 失业保险具有哪些特点：
1||| 普遍性；
2||| 强制性；
3||| 互济性。
3. 基本养老保险的覆盖范围为：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。
4. 养老保险的四种模式：
1||| 普遍保障的养老模式
2||| 收入关联的养老保险模式
3||| 多层次养老保险模式
4||| 强制储蓄的养老保险模式
5||| 私营管理的储蓄积累养老制度
5. 世界上主要医疗保险模式：
1||| 国家（政府）医疗型；采取这种模式的主要是西方福利国家，如英国、瑞典、加拿大等。
2||| 社会保险型；
3||| 储蓄基金型
6. 现行医疗保险制度存在的问题
1||| 国家和单位对医疗费用包揽太多，致使医疗费猛增
2||| 医疗费用浪费与部分职工得不到基本医疗问题并存
3||| 社会化程度低、覆盖面窄，不利于劳动资源合理流动
4||| 农村医疗保险制度滞后
三、名词解释题
1. 社会保障：为国家依法通过国民收入再分配的方式对社会成员的基本生活提供安全保障的行为、机制和制度的总称。
2. 社会保险指劳动者及其家属由于生育、年老、疾病、工伤等原因而丧失劳动能力或失业，从而失去生活来源时，根据立法，由国家和社会提供一定程度的补偿和服务的社会保障制度。
3. 社会福利：由国家或社会为立法或政策范围内的所有公民普遍提供旨在保证一定的生活水平和尽可能提高生活质量的资金和服务的一种社会保障形式。
4. 社会救助是劳动者在其不能维持最低限度的生活水平时，根据有关法律规定，有权要求国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的资金和实物援助的一种社会保障制度。
5. 社会优抚是国家或社会根据规定对法定的优抚对象提供确保一定生活水平的资金和服务的带有褒扬和优待抚恤性质的特殊的社会保障制度。
6. 失业保险就是指根据政府法令举办的，以失业为给付条件，由国家按劳动法规定在一定期限内对失业者发放失业救济金的社会保险制度。
7. 医疗保险是指社会劳动者因为疾病、受伤等原因需要诊断、检查和治疗，由国家和社会为其提供必要的医疗服务和物质帮助的一种社会保险制度。
四、简答
1. 社会保障的功能：
1||| 稳定的功能
2||| 调节的功能
3||| 补助的功能
4||| 促进经济和社会发展的功能
2. 结合我国实际，谈谈对我国社会保障制度改革的看法
1||| 加大改革力度，尽快建成统一、完善的社会保障体系
2||| 完善社会保障立法是构建社会和谐的重要手段
3||| 进一步做好就业和再就业工作
4||| 探索多种保障形式，建立和完善农村社会保障体系
5||| 采取积极措施，减缓国际劳工标准对我国劳动就业与社会保障制度的冲击
3. 失业保险具有哪些特点：
1||| 普遍性
2||| 强制性
3||| 互济性
4. 养老保险的特点
1||| 养老保险具有积累性
2||| 养老保险是一种最普遍、最重要的社会保险险种
3||| 养老保险保障的是全体劳动者
4||| 养老保险待遇水平相对较高
5||| 养老保险的开支大，负担重
五、论述题
1. 我国社会保障制度的作用。
1||| 社会保障制度是社会稳定与社会发展的有力保证。
2||| 社会保障制度对促进经济和社会协调发展具有重要意义。
3||| 社会保障制度是促进社会公平的调节器。
社会保障制度的主要作用是：帮助人们降低生活和工作中可能遇到的风险，保障社会成员的基本生活，增强他们生活的安全感，促进并实现社会的稳定发展。
2. 我国医疗保险制度改革应注意的问题。
1||| 国家和单位对医疗费用包揽太多，致使医疗费猛增。
2||| 医疗费用浪费与部分职工得不到基本医疗问题并存。
3||| 社会化程度低、覆盖面窄，不利于劳动资源合理流动。
4||| 农村医疗保险制度滞后。
第十一章劳动与就业问题
一、单项选择题
1. 弹性就业：是指不限时间、不限收入、不限场所的灵活多样的就业形式。它是相对于全日制就业形式而言的。弹性就业包括非全日制就业、临时就业（如短期就业、季节就业、承包就业、传呼就业、独立就业）、派遣就业（雇佣型派遣就业和登记型派遣就业）、钟点工等。目前我国城镇已广泛存在着弹性就业现象。
2. 阶段性就业：是指在劳动者的职业生涯中，自愿退出社会劳动一个阶段后，再参加社会劳动的一种就业形式。它是与终生就业相对应的。
3. 不充分就业是指非个人原因，在调查周内工作时间不到标准工作时一间的一半（即20小时），并愿意从事更多工作的人员。在实际操作中，判断不充分就业人员的标准有三条：
1||| 调查周内工作时间不到标准时间的一半，即不到20小时；
2||| 工作时间短是非个人原因；
3||| 愿意从事更多的工作。
4. 就业对劳动者个人的功能
1||| 劳动者生活保障功能。就业具有保障劳动者基本生活的功能，这是其他功能的基础与前提。
2||| 劳动者自我价值实现和发展的功能。
3||| 劳动者服务社会的功能。
5. 失业人口是指非农业人口，在一定年龄内（男为16~50岁；女为16~45岁），有劳动能力，无业而要求就业，并在当地就业服务机构进行了求职登记的人口。
6. 国际上判断是否为失业人口主要根据“三要素”：即没有工作、能够工作、寻找工作。
7. 失业的社会后果失业与家庭生活、失业与社会孤立、失业与经济政治活动
8. 失业主体应具备三个条件：一有劳动能力；二有劳动愿望；三没有工作。
9. 凯恩斯理论认为，失业主要是因为有效需求不足所引起的，因此，治理失业的一个有效措施就是刺激经济的有效需求，提高经济活动水平。
10. 从本质上看，非正规就业是人们为适应经济结构的演变而不断进行自主创新和创业的一种就业形式，具有很强的生命力。因此，非正规就业的发展不只是当前居民对失业困境而产生的一种应急的反应，更是一种长期现象，是我国走向所有制多元化和经济市场化的一种必然趋势，其发展的意义和影响十分深远。
11. 劳动力转移的类型
1||| 排挤型转移是指大量的农业劳动力被强制性地从土地上排挤出农业部门，流向其他行业、部门。这在发达资本主义国家早期经历的“原始积累”过程中，尤其在“羊吃人”的英国圈地运动中，可以找到典型例证。
2||| 控制型转移是指农业劳动力按照掌握着劳动力调配权的管理者的行政部署而转入农业之外的部门，这在我国农村改革以前“大跃进”时期表现得十分明显。
3||| 自主型转移顾名思义，就是在农业劳动者自主做出离开农业的决策的前提下才发生的。
二、多项选择题
1. 劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会职业。这一概念包含了四个方面的含义：
1||| 劳动者就业需具有劳动能力，包括劳动权利能力和劳动行为能力；
2||| 达到法定劳动年龄，即年满16周岁；
3||| 所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业，而不是义务劳动；
4||| 这种劳动是得到社会承认的职业并且合法。
2. 失业的主要原因分析
1||| 劳动力总量供过于求是存在大量失业的根本原因
2||| 体制转轨带来体制性失业的必然性
3||| 科技进步与结构性失业
4||| 经济周期的影响
3. 失业治理的途径
1||| 提高经济活动水平
2||| 培育劳动力市场
3||| 加强人力资本投资
三、名词解释题
1. 季节性失业：因季节变动所导致的劳动者就业岗位的丧失，称为季节性失业。
2. 周期性失业，是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。
3. 隐性失业：是指存在于企业中的“在职失业”。其产生的基本原因主要是政府在计划经济时期出于需要，通过某种制度造成的。
4. 劳动力转移：实际是指农村劳动力由农村向城市或城镇进行转移。
四、简答
1. 就业的社会功能
1||| 增加社会财富的功能
2||| 社会稳定的功能
3||| 社会发展的功能
2. 失业的类型有五种：
1||| 摩擦性失业
2||| 结构性失业
3||| 季节性失业
4||| 周期性失业
5||| 隐性失业
3. 农村剩余劳动力转移的积极功能
1||| 支援了吸纳地的经济建设，为当地企业提供了廉价劳动力，降低了大中型企业的劳动成本，提高了三资企业的剩余价值
2||| 方便了城市群众生活，推动了第三产业的勃兴
3||| 反哺了流出地的经济建设和发展
4||| 推动了农民的“第三次解放”
五、论述题
第十二章特殊劳动群体问题
一、单项选择题
1. 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
2. 社会差别是社会分层的直接根源。
3. 社会弱势群体，也叫社会脆弱群体、社会弱者群体。主要是一个用来分析现代社会经济利益和社会权力分配不公平、社会结构不协调、不合理的概念。它是社会学、政治学、社会政策研究等领域中的一个核心概念。
4. 一般学界把社会弱势群体分为两类：生理性弱势群体和社会性弱势群体。前者沦为弱势群体，有着明显的生理原因，如儿童、老年、残疾；后者则基本上是社会原因，如下岗、失业者。
5. 就业弱势群体在遇到就业困难时直接面临的问题就是经济收入的减少。
6. 弱势群体规模将进一步扩大，它的弱势程度将进一步加深。
7. 职业结构，是指男女两性在业者在各种职业中所占的比例和状况，它是衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标，也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标。
8. 各类职业中介机构对残疾人实行免费服务；残疾人就业服务机构可采取开办残疾人就业专场等形式，为残疾人就业提供专门的信息、咨询和职业指导。
9. 未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。
10. 出现问题的最根本原因是贫富差距的扩大，主要表现为个人收入差距扩大以及城乡地区收入差距扩大。
11. 产业分布数据显示，60岁以上老年劳动者中91.2%的人在第一产业从事农林牧渔业
二、多项选择题
1. 特殊劳动群体包括：
1||| 妇女群体
2||| 残疾人群体
3||| 未成年人群体
4||| 老年群体
5||| 外来移民群体
2. 影响女性人力资本投资的因素
1||| 就宏观而言，人力资本投资的规模小，女性人力资本投资规模更小
2||| 历史和社会性别歧视行为的存在，女性受教育的机会少于男性
3||| 生理上的差异
4||| 女性选择工作的范围窄，人力资本增加的途径受到限制
5||| 传统风俗习惯的影响，特别是重男轻女思想的存在
3. 现代文明社会残疾人观主要包括以下内容：
1||| 残疾是人类发展进程中不可避免要付出的一种社会代价
2||| 残疾人有人的尊严和权利，他们的人格和权利应得到尊重和保护
3||| 残疾人有参与社会生活的愿望和能力，他们同样是社会财富的创造者
三、名词解释题
1. 特殊劳动群体是由于年龄、生理结构、技能结构等方面的特点，在社会劳动过程中，遇到了特殊社会问题并因此而形成了独特行为规律的群体。
2. 职业性别隔离是指劳动力市场中存在“女性”职业和“男性”职业的现象，它突出的表现为男女在某一职业中的构成比例与其在全部劳动力人口中的比例不一致。
3. 人力资本就是存在于人体中的知识和技能等的总和，是由人力资本投资形成的，也就是对劳动者进行普通教育、职业培训、医疗保健投资、迁移投资和其在接受教育时放弃的工作收入等价值在劳动力身上的凝结。
四、简答
1. 从流入地看，农民工的产业流向包括哪几类？
从流入地来看，农民工的产业流向分为两类。
一类是大中城市；
另一类是东南沿海苏南、温州、闽南、珠江三角洲等发达地区。
2. 劳动力筑动成本居高不下主要表现在五方面：
1||| 就业成本偏高；
2||| 生存成本偏高；
3||| 交通成本偏高；
4||| 心理成本偏高；
5||| 风险成本偏高。
五、论述题
1. 提高我国女性人力资本投资的对策。
1||| 提高女性劳动力的文化素质。
2||| 加强女性劳动力职业培训，建立终生教育体系。
3||| 发展高层次女性劳动力教育。
4||| 家务劳动社会化。
2. 说明外来移民的“冲突”和“失范”表现在哪里？产生这种现象的根源是什么？
外来移民的“冲突”主要表现在三个方面：
1||| 城镇社会分层系统导致的两类等级群体之间的关系易诱发社会冲突
2||| 外来移民在劳动问题上与本地劳动者的冲突表现较为突出，外来民工进入城市劳动力市场形成了与城市劳动力竞争的局面。
3||| 外来移民一般劳动素质和劳动技能较低，若他们要想在城市劳动力市场中长期存在下去，就面临着提高自己劳动素质和技能的问题。
外来移民的“失范”主要表现在：
个人在社会行为过程中适应的困难，丧失方向和安全感，无所适从。
外来移民产生冲突和失范这种现象的根源主要是由于：
1||| 移民的社会交往圈局限在亲缘、地缘关系中。社会经济地位的低下导致他们与城市人接触交往的困难，而这种困难又直接妨碍着他们与城市文明同化、交融。
2||| 移民在城市中接触的是一种与他们以前社会化完全不同的价值观念和行为规范，他们不可避免地会感到迷茫和无所适从。
由于“在城市居民和官员的眼中，移民是外来者、无根的非市民、流浪者，像漫无目的、漂泊不定、不祥的洪水一样，持续地、不合适地、无控制地涌进城市”，成为中国城市中的“另类”，许多学者注意到他们在城市中造成冲突与失范的可能性。
第十三章中国当代劳动问题
一、单项选择题
1. 二元结构导致中国劳动力市场整体供求的不对称，具体表现为，大量高素质劳动力短缺，而低素质劳动力过剩，形成劳动力市场“供给过剩”与“供给短缺”并存的状态，这种结构性短缺与过剩并存的状态可能会进一步恶化，制约中国经济的进一步发展。
二、多项选择题
三、名词解释题
1. 二元经济结构是指城市以工业为主的经济部门与农村的传统农业部门并存的经济结构。
四、简答
1. 我国二元经济结构转换的特征。
1||| 就业结构的转换严重滞后于产值结构的转换；
2||| 城市化发展严重滞后于工业化进程。
五、论述题