第十章职工薪酬

这是一个关于第十章职工薪酬的思维导图，包含辞退福利包括3方面的内容：1.在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；2.在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职；3.辞退福利还包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。

第十章　职工薪酬

• 第一节　职工和职工薪酬的范围及分类
  • 一、职工的概念 职工：是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。（如董事会成员、监事会成员、劳务用工人员等）
  • 二、职工薪酬的概念及分类
    • 1.职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利 【特别提示 企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
    • 2.分类（四大类）
      • 短期薪酬
        • 短期薪酬：是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。（辞退福利）
        • a.职工工资、奖金、津贴和补
          • 【特别提示 企业的短期奖金计划属于短期薪酬，长期奖金计划属于其他长期职工福利
        • b.职工福利费
          • 包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利 ①为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、职工疗养费用、防暑降温费等 ②企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用 ③发放给在职职工的生活困难补助以及按规定发生的其他职工福利支出，如丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费等
        • c.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费（三险）
          • 【特别提示 养老保险和失业保险作为离职后福利
        • d.住房公积金（一金）
        • e.工会经费和职工教育经费
        • f.短期带薪缺勤：
          • 是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等
        • g.短期利润分享计划
          • 是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议 【特别提示 长期利润分享计划属于其他长期职工福利
            • 1.利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益或者相关资产成本 （1）企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务 （2）因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计。 【特别提示】 ①企业根据经营业绩或职工贡献等情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照利润分享计划进行处理。 ②企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性。（考虑职工离职情况）
              • 有题目（伸展）
        • h.非货币性福利
        • i.其他短期薪酬
      • 离职后福利
        • 离职后福利：是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。 离职后福利计划按其特征可以分为设定提存计划和设定受益计划
          • 【特别提示】 养老保险和失业保险（设定提存计划）作为离职后福利
        • • 一、设定提存计划（精算风险和投资风险由职工负担）
            • 2.确认原 （1）设定提存计划的会计处理比较简单，因为企业在每一期间的义务取决于该期间将要提存的金额。因此，在计量义务或费用时不需要精算假设，通常也不存在精算利得或损失 （2）企业应在资产负债表日确认为换取职工在会计期间内为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金，并作为一项费用计入当期损益或相关资产成本 借：管理费用 　贷：应付职工薪 借：应付职工薪 　贷：银行存款
              • 有题目（伸展）
            • 是指企业向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。（如养老保险和失业保险等）
          • 二、设定受益计 是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。（精算风险和投资风险由企业负担）
            • （一）当企业通过以下方式负有法定义务时，该计划就是一项设定受益计划： 1.计划福利公式不仅仅与提存金金额相关，且要求企业在资产不足以满足该公式的福利时提供进一步的提存金； 2.通过计划间接地或直接地对提存金的特定回报作出担保。 【特别提示】 企业实质上承担着与计划相关的精算风险和投资风险。因此，设定受益计划所确认的费用并不一定是本期应付的提存金金额。
            • 设定受益计划的核算步骤（四个步骤）
              • 未做完
      • 辞退福利
        • 辞退福利：是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。（强制或自愿）
          • （一）辞退福利包括3方面的内容： 1.在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿； 2.在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职； 3.辞退福利还包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。
            • 【特别提示】 ①在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时，应当区分辞退福利和正常退休养老金。辞退福利是在职工与企业签订的劳动合同到期前，企业根据法律与职工本人或职工代表（如工会）签订的协议，或者基于商业惯例，承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿，引发补偿的事项是辞退，企业应当在辞退时进行确认和计量。 职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业提供服务，不能为企业带来经济利益，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理。（内退：正式退休前，辞职福利、正式退休后，离职后福利） ②实施职工内部退休计划的，企业应当比照辞退福利处理。在内退计划符合《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定的确认条件时，企业应当按照内退计划规定，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬，一次性计入当期损益，不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务。
          • （二）确认原则 企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益： 1.企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。 2.企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。
          • （三）同时存在下列情况时，表明企业承担了重组义务： 1.有详细、正式的重组计划，包括重组涉及的业务、主要地点、需要补偿的员工人数及其岗位性质、预计重组支出、计划实施时间等； 2.该重组计划已对外公告。
            • 【特别提示】 ①由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此，对于所有辞退福利，均应当于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用，不计入资产成本。 借：管理费用 　贷：应付职工薪酬 ②对于分期或分阶段实施的解除劳动关系计划或自愿裁减建议，企业应当将整个计划看作是由各单项解除劳动关系计划或自愿裁减建议组成，在每期或每阶段计划符合预计负债确认条件时，将该期或该阶段计划中由提供辞退福利产生的预计负债予以确认，计入该部分计划满足预计负债确认条件的当期管理费用，不能等全部计划都符合确认条件时再予以确认。
          • （四）辞退福利的计量因辞退计划中职工有无选择权而有所不同： 1.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。 2.对于自愿接受裁减的建议，因接受裁减的职工数量不确定，企业应当根据《企业会计准则第13号——或有事项》规定，预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。
          • （五）辞退福利需要注意的其他事项 1.辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后12个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定。 2.对于辞退福利预期在年度报告期间期末后12个月内不能完全支付的，企业应当适用其他长期职工福利的相关规定。 即实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期损益的辞退福利金额。
      • 其他长期职工福利
        • 一、其他长期职工福利的含义
          • 1.其他长期职工福利：指除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。
          • 2.其他长期职工福利包括以下各项（假设预计在职工提供相关服务的年度报告期末以后12个月内不会全部结算） （1）长期带薪缺勤，如其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划 （2）递延酬劳等。
        • 二、其他长期职工福利的会计处理
          • 1.企业向职工提供的其他长期职工福利： （1）符合设定提存计划条件的，应当按照设定提存计划的有关规定进行会计处理。 （2）符合设定受益计划条件的，应当按照设定受益计划的有关规定，确认和计量其他长期职工福利净负债或净资产。
          • 2.在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分： （1）服务成本。 （2）其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额。 （3）重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。（★★★与设定受益计划不同：其他综合收益） 为了简化相关会计处理，上述项目的总净额应计入当期损益或相关资产成本。
• 1.企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额，相关收入的确认、销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。 借：应付职工薪酬——非货币性福利 　贷：主营业务收入 　　　应交税费——应交增值税（销项税额） 借：主营业务成本 　贷：库存商品