500强HR强推！！30个面试问题汇总与回答话术

整理汇总了面试时hr常面试的问题，有分析和建议及回答话术，一定要收藏！

500强HR面试30个问题汇总+回答话术

2、你为什么选择（计算机或其他）专业？

分析：考察候选人是否喜欢自己的专业及就业倾向、稳定性

建议

介绍自己为什么喜欢这个专业

也可以谈自己希望在这个领域成为行家

Tips：千万不要说是父母选的，或自己随便选的等等

4、你如何对待他人的批评？

分析：考察候选人接受批评的能力与合作能力

建议

应该对考官详细说明自己会认真判断他人的批评是否正确，如果不正确，指出对方的误会，如果正确，虚心改正

5、你的兴趣爱好？

分析：了解候选人的心态、性格、价值观、责任感等。当HR问到兴趣爱好，这时大脑一片空白，一时想不到，拍脑袋回答没什么爱好，或者随便回答，那你就会掉进坑里了

建议

常见的爱好无外乎运动、旅游、听音乐、读书等

如果有表现突出的文体爱好，例如书法、羽毛球、小提琴、写文章等获得过有关奖项，可以适当加分

Tips：说岗位需求匹配的爱好，有助于面试加分；回答要真实，否则HR接着深入一问，容易露馅

7、说说你的家庭？

分析

企业面试时询问家庭问题不是探究隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响

企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响

企业相信和睦的家庭关系对于一个人的成长有潜移默化的影响

9、你做过的哪件事最令自己感到骄傲？

分析

这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力

这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性

11、你为什么选择到我们公司工作？

分析：判断候选人的求职动机，看应聘者对公司的了解

建议

不要回答“因为我收到了你们公司的面试通知所以就来了”，要把你对公司的理解一一说明，越详细越好

让对方看出你的确喜欢这个公司，你的选择来自慎重考虑，而不是权宜之举。此外，赞美应聘公司不要太露骨，点到即可。

13、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

分析

企业喜欢问候选人的弱点，但精明的候选人一般不直接回答，而是继续重复自己的优势

企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者

建议

对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信我可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。

15、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

分析

不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行

可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度

eg：工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚韧不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的

17、你未来五年的职业规划？

分析：考察候选人对未来发展的设想、职业生涯的规划能力

建议

介绍自己认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的，强调你的稳定性，踏实工作的态度，重点在工作技能方面的提升与内在积累，不要描述外在的东西，比如职位、薪资等

19、你怎么看待加班？

分析：考察候选人的责任心和职业道德

建议

自身的工作任务没有完成，加班是理所当然的，当然，自己会不断提高专业技能，以尽量减少不必要的加班

如果遇到紧急任务或突发情况时，需要加班，自己会尽己所能，希望能够尽量顺利地完成团队面临的任务

21、若领导布置了大量的工作，而完成时间又十分有限，为了完成任务，你怎么办？

分析：考察候选人的时间管理能力

建议

分清任务的轻重缓急，紧急又重要的任务先完成

发动团队其他成员，借力完成

鼓励老人带新人，提高工作效率

Tips：如果任务实在是过重，以上方法全部用上了都不行，可以与领导协商，先完成几项，其他不重要的任务可以缓办

23、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

分析：主要考察候选人应变能力

建议

不要逃避责任，这是最基本的要求

总结经验，决不能犯同样的错误

26、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

分析：考察候选人的人际交往能力、主动适应能力

参考

我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好，让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不够好，如果是这样的话，我会努力改正。

如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正

28、如果我们没有录用你，你下步有什么打算？

问题：考验候选人对待失败的做法，是否能接受失败

建议

可以表示会认真总结这次的面试经验，找原因，找差距，但也不会就此气馁，会把这次的不成功当做历练进行积累

29、你手里有其他offer吗？

建议：要遵循真是原则。如果有offer会是一个加分项，意味着你是一个值得被重视和录取的候选人

30、你还有什么要问的吗？

分析：考察候选人的情商，是否对这个公司或行业很了解，是否用心准备

建议

可以问本职岗位的工作要求、职责

可以问公司的业务、体系、行业、客户

可以问如果被录用，自己将来的发展通道

Tips：切忌纠缠薪资，也不要回答这个问题，HR会误会你对岗位没有太大兴趣

27、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？

分析

这其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错

考官希望通过这个问题了解你的成熟度和处事能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案

25、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？

分析：考察候选人情商及处理问题能力

eg：我首先不会找哪位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管来沟通，结果会有两种：

我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他

他更加变本加厉来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利

22、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

一段时间发现工作不适合自己，有两种情况

如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距

你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处

主题

分析：判断候选人的求职动机，看应聘者对公司的了解

建议

不要回答“因为我收到了你们公司的面试通知所以就来了”，要把你对公司的理解一一说明，越详细越好

让对方看出你的确喜欢这个公司，你的选择来自慎重考虑，而不是权宜之举。此外，赞美应聘公司不要太露骨，点到即可。

20、希望与怎样的领导共事？或怎样处理与领导的关系？

分析：考察候选人的人际交往能力、主动适应能力

建议

尽量不要提及对领导的具体要求，而应该突出自己会认真向领导学习，尽快熟悉和适应工作环境，主动向领导请教，保质保量完成本职工作

18、谈谈薪酬待遇？

分析：判断候选人对薪资待遇的要求是否与单位能够提供的标准想匹配

建议

每家单位都有自己的薪酬标准

先提交一个薪酬区间（一般取中间值），一旦被录用，人力资源部一定会有专人与您进行薪酬沟通，到时再友好协商也不晚

16、如果我录用你，你将怎样开展工作？

分析

如果候选人对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法

可以尝试迂回战术来回答

建议

首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作

14、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？

分析

如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答

对这个问题的回答最好要体现出应聘者的陈恳、机智、果敢及敬业，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力

12、为什么应聘这个岗位？

分析：考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认知

建议

要突出个人经验和技能与该职位的匹配度相对比较高

提前查阅用人单位的网站和视频资料，最好在回答中提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等等

强调用人单位是适合个人职业发展的平台

10、让你印象最深的一次失败经历是什么？

分析：测试候选人对待失败的态度及基本价值取向

参考

不要说说无关紧要的失败，一定要让对方也相信“这次失败给了我很深的触动”

尽量说与事业有关的失败，而不是家庭、交友或恋爱。态度要陈恳，说出你曾为成功尽心尽力和你对这次失败的总结及之后的补救措施。让对方看到你能够承受失败，并且善于总结经验教训和改正错误。特别是要说出“如果再碰到这件事，我会...”

8、你的朋友对你的评价？

分析：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

建议

eg：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

6、你最大的缺点是什么？

分析：考察候选人的自我认知能力，是否符合岗位要求。

建议

不宜说自己没有缺点，只要是人就有缺点，这么说一定会令人反感

年轻经验不足、缺乏磨炼、有些着急、对待效率低下的人缺乏耐心等

Tips：利用好你的优点改正你的缺点，比如工作追求细致极致，导致项目无法按时完成，通过时间管理，得以解决。一定不能说对应聘岗位的硬伤的缺点，以及无法弥补的缺点。

3、学校参加过哪些社团，有没有干部经历？

分析：了解候选人的社交能力和领导能力，全面观察应聘者。

建议

不要说没有，即使是班级活动，也可以拿出来说

没有参加社团活动的人，会给面试官留下“不合群”的印象

可以说说具体的活动经过，取得的成绩

有干部经验一定要重点说明

1、请你先用3-5分钟介绍一下自己。

分析：考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力

建议

条理清晰，层次分明，突出与岗位要求相吻合的技能、个人所长、行为风格、实际经验等

现场表达必须与个人简历所写保持一致

控制时间，一般不超过3分钟

尽量口语化，语言平实可信