内部员工出资认购本企业的部分股权，同时委托特定的托管机构管理，是低成本资金，且稳定、长期的，能够减轻企业的税务负担
特点
1）持股人或认购者必须是本企业的工作员工；
2）员工所认购的股份在转让、交易等方面受到限制。
认购形式：
1）现金认购； 2）持股专项贷款资金贷款认购； 3）将企业的奖励或红利转换成员工持股； 4）企业将历年累计的公益金转为员工股份。
中国证监会发布的员工持股计划基本原则：
1）依法合理原则； 2）自愿参与原则； 3）风险自担原则
员工持股计划的种类：
（1）杠杆型员工持股计划
（2）非杠杆型员工持股计划 自付型：已经不是福利计划；他付型：是一种纯粹的员工福利计划。
员工持股计划的持股期限和持股规模
（1）每期员工持股计划的持股期限不得低于 12 个月；
（2）以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于 36 个月；
（3）上市公司应当在员工持股计划届满前 6 个月公告到期计划持有的股票数量。 上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的 10%；单个员工 所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的 1%。
