工作只需20年

职业规划读书笔记：工作多少年？1、常规职业生涯按部就班达不到自由，2、低工资、房价、税收、存量财富观、物价造成的经济压力。

工作只需20年--施志广

• 序言
  • 基于中国现实--增量财富、社会共性的职业之道
  • 核心--方法论的应用
  • 战略规划与战术实施技巧--创新-创富-创造人生
• 一、工作多少年？
  • 1、常规职业生涯按部就班达不到自由
  • 2、低工资、房价、税收、存量财富观、物价造成的经济压力
  • 3、职场突围--劳动报酬公式Y=A*T
    • 报酬A影响因子
      • 时间点
      • Z职位/岗位
      • D单位/公司/行业
      • R人物：年龄性别、背景、能力、资历、学历
  • 4、工作20年财务自由
    • 目标：报酬收入翻番
    • 方法
      • 1、创新务实的职业规划--创新
      • 2、在变化的现实中自我定位，找到适合之路和完成一定积累--创富
      • 3、利用方法提升事业，达成财务自由--创造
• 二、规划未来
  • 1、职业规划的脉门
    • 人脉关系是基础--职业问题突破口
      • 做人与做事
      • 沟通与管理
    • 克服职业规划难点
  • 2、被忽略的职业规划误区
    • 爱好不一定能变成工作
    • 适合自己的才能作为工作
    • 弄清楚生存之道
      • 创业--有资本、知本
      • 销售--提成、门槛低、压力高
      • 包装和物流--低学历突破
      • 采购--内部监控、权斗、供应商挑战
      • 研发工程师--机械、电子、软件、应用等，薪水相对高易升职
      • 其他
        • 制造部门--压缩成本、低薪、低升职
        • 非制造部门--管理部门，中等薪水，裁员重点
      • 岗位选择
  • 3、哪种企业适合我
    • 国企与员工
      • 央企
      • 地方国企
      • 在编
      • 非编：合同、临时
      • 待遇与稳定性差异
    • 民营--薪资福利相对较低，发展机遇不同
    • 外资--薪资相对高竞争激烈
      • 欧美--高薪资
      • 日韩--中薪资
      • 合资--中低薪资
      • 港台--低
      • 要求苛求、工作强度大、等级
    • 进入渠道
    • 先外资后内资
  • 4、转行？见机行事
    • 大的产品战略方向规划
    • 战术具体的方法技巧
  • 5、创业
    • 工资、经验--创业的资本与社会关系的运营（入股企业、运营店面 ）
    • 创业的点子--技术、门路、经验、服务、资本
    • 为财富加码
      • 资金积累速度
      • 资金收益率
    • 从工资收入的一对一，到入股企业利润的一对多
  • 6、发展职业要素
    • 关系：财富值是社会关系的一部分
    • 资历：行业和企业资格和经验
    • 学历：更高学历
    • 职业规划的载体和努力方向
  • 7、理财规划
    • 储蓄、物业、黄金
    • 财富融入企业运营
    • 本质：关系、资历、学识的积累经营
• 三、找工作的执行力和责任感
  • 1、就业城市选择
    • 社会因素--家庭关系、背景、房产
      • 目标城市与家乡的比较--收入、房价剪刀差大小
      • 异地就业，着重房子问题的解决
      • 建立自己的社会关系
    • 职业发展前景
      • 优先选择能帮助事业发展的城市
      • 结合职业规划选择城市
        • 大城市--人才、房价高
        • 邻近小城市--人才薪水不低房价不高
    • 特殊偏好--气候、爱情、环境
    • 就业机会、行业产业区域发展、收入、房价
  • 2、锁定最佳职位
    • 职--行业、工种
    • 位--初、中、高级岗位
    • 明确职业发展线的位置和后面两个职位
  • 3、选择雇主
    • 确定行业--已有行业经验+行业发展阶段与平均收入水平
    • 在行业内确定企业
      • 分类：客户、竞争对手、供应商
      • 打分：好感、口碑、薪资、业务好坏、职业发展前途
    • 具体选择
      • 考察资质、经营状态和前景
      • 了解行业走势
  • 4、冲刺理想工作法则
    • 1、列出目标企业目标职位表--持续监控目标，第一时间应聘
    • 2、完美简历
      • 模板-内容
      • 人才市场、网络招聘、非公开市场猎头、关系等投递
    • 3、网络招聘技巧
      • 智联、前程无忧等，同网站职位不重复投
      • 按目标企业目标职位表和关键字搜索职位投递
      • 每周工作日投递10封
      • 简历反馈滞后，有反馈周期
    • 4、要素运筹法找工作--关系、资历、学历哪项有帮助、哪项还缺少
    • 5、精打细算面试
      • 基本功--专业能力、语言表达能力
      • 面试准备
        • 充分准备，平等心态，不过分在意结果
        • 对公司、职位的了解--市场、客户、对手等等
        • 面试时间准备-周123下午
        • 对面试官了解--背景、沟通方式
      • 进入面试环节
        • 抓住面试官痛点、发挥擅长领域
        • 侧重细节，谨慎对待问题
        • 不同的面试官，不同的对待方式
          • 对老板--价值
          • 对直接领导--团队精神、执行力
          • 对同级别人员--共情
          • 对人事专员
    • 6、工资谈判
      • 大势判断法
        • 初级岗位无需谈
        • 岗位级别高，谈判空间大
        • 同等条件尽量找高职位
      • 要素谈判法
        • 关系加成
        • 资历经验背景
        • 学历
      • 参照物谈判法
        • 自己的市场价值参照
        • 30%薪酬增幅参照（高薪）
        • 以前工资参照翻番
    • 7、好工作的事半功倍
      • 网上找工作，多投简历
      • 拿到offer,持续保持找工作状态直到转正
      • 已经工作，也要积累三要素：关系、资历、学历
• 四、成为职业精英
  • 1、新职位上任三部曲
    • 利用好试用期
      • 风险--随时可能变化
      • 机会--相互选择、更好去处
      • 度过试用期要领
        • 本职位技能
        • 团队精神
    • 2年时间熟悉人、事、所处环境
      • 公司
        • 产品性质
        • 市场地位和布局
        • 人数和组织架构
        • 晋升机会、加薪情况
        • 同事跳槽去向
        • 竞争对手市场力、薪资情况
      • 工作内容--主动询问学习、观察，积累人际关系
      • 周围的人--常接触少说话，不常接触多说话，新人无禁忌
      • 规则--不挑战
    • 开始创新开拓--减成本增效率利润
  • 2、目前工作出问题了吗？
    • 职位之痛--理清工作、专业、爱好的关系
    • 东家之困--判断企业发展趋势，决定去留
    • 自我发展受限--学习分析总结，提升要素 人
    • 时间收益太低--把握自身城市行业市场价值决定去留
    • 职业体检：评估岗位、企业、自身、市场价值
  • 3、方法和效率是关键
    • 用对方法
      • 选择的意义--一次选择并不紧要
      • 职场方法论--战略战术,参考别人，总结当下经验
      • 缩短职业生涯--创新、创富、创造
      • 职业目标量化--立足现实，比如月薪=房价
    • 提高职业生涯效率--技巧
  • 4、责任感
    • 利益区分
      • 公司利益--最高利益，谋职准则
      • 部门利益--派别、领导利益，复杂，为谁工作，对谁负责
      • 个人利益
    • 利益观
      • 好工作是你的最大利益
      • 公司的利益第一位--将工作做好
      • 部门的利益第二位
      • 切忌个人利益至上
  • 5、解 上司 之困
    • 走近
      • 除非严重影响公司、个人根本利益，否则不反对上司
      • 提高执行力，想上司所想，事做前头
    • 管理上司
      • 把交待事项分门别类按重要紧急程度完成，汇报进度
      • 日程管理，准备好上司所需
      • 弄清上司背景底细，明白其具体事件的立场、态度
    • 离开--理念争锋相对，换部门或离职
    • 取而代之
      • 和同事搞好关系
      • 兢兢业业工作，公司利益第一
      • 与最大老板保持沟通
  • 6、内部晋级
    • 不要做职场跳蚤
    • 内部晋级规划
      • 升职
      • 加薪
      • 转行
  • 7、跳槽提升法
    • 时机
      • 被动
        • 客观原因--企业、外界不可抗力原因
        • 主观原因
      • 主动--为更好的发展主动出击
      • 时机把握
        • 瓶颈期考察内外提升机会
        • 迷茫期谨慎
    • 跳槽规划--内外皆可用，着眼于提升三要素和市场价值
• 五、早退休
  • 1、可以用的好方法
    • 时间不对称--平常的积累
    • 利用不对称--三要素的积累
  • 2、职业自由蓝图
    • 选择的成功之道
      • 前瞻部门
      • 研发部门
      • 制造部门
      • 销售部门
      • 售后部门
      • 不同的能力资历要求、待遇与发展空间
    • 掌握好职业时间跨度
      • 入行2年--民私企
      • 提升5年--大外合资
      • 主管8年--中型企业
      • 高管或转行、创业
  • 3、实现财务自由--增加非工资收入--工作收入积累投资
  • 4、工作20年
    • 职业与事业
      • 职业解决生存
      • 事业改善生存，畅想未来
    • 财富自由--脱离全职运营自己的资本
    • 改造提升三要素