招聘

在企业不同阶段，不同发展时期，企业需要采用的招聘方法是不同的：初创期：对企业发展方向比较认同，年纪较轻的人员；企业部门间逐渐出现分歧，员工离职率较高。

招聘（企业不同阶段）

初创期

企业特征

相对劣势

公司流程不完善

保障性福利较少

人员少

各方面经验都有所欠缺

企业风险较高

相对优势

灵活性高

企业有空间调转方向

企业未来发展空间大

招聘需求

对企业发展方向比较认同，年纪较轻的人员

招聘吸引力塑造

职业前景

其岗位在未来公司中的发展通道

公司发展

企业愿景、价值观

激励方式

分红

招聘渠道

人才推荐

内部人员人才推荐

网络招聘

人才网

智联

boss

招聘会

校园招聘会

人才市场招聘会

成长期

企业特征

企业流程制度逐渐规范

逐渐形成自己的企业文化，体系正规化

有较多的跨部门协作

企业部门间逐渐出现分歧，员工离职率较高

招聘需求

熟手，适应性强，经验比较足的员工

招聘吸引力

晋升空间

发展水平

较高于同行业同岗位的薪酬

招聘渠道

专业人才

猎头

网络渠道

其他

招聘会

网络渠道

成熟期

企业特征

企业规模大

流程制度完善

资金充裕

企业活性降低

招聘需求

人才需求人数下降

人员素质要求高

招聘吸引力

品牌形象

高于同行的薪资福利

招聘渠道

猎头

内部推荐

网络招聘

衰退期

企业各方面能力逐渐下降

企业特征

竞争力下降

资金链短缺

人才流失较为严重

招聘需求

内部晋升，无需外部招聘

招聘吸引力

品牌

招聘渠道

内部推荐

猎头