招聘

在企业不同阶段，不同发展时期，企业需要采用的招聘方法是不同的：初创期：对企业发展方向比较认同，年纪较轻的人员；企业部门间逐渐出现分歧，员工离职率较高。

招聘（企业不同阶段）

• 初创期
  • 企业特征
    • 相对劣势
      • 公司流程不完善
      • 保障性福利较少
      • 人员少
      • 各方面经验都有所欠缺
      • 企业风险较高
    • 相对优势
      • 灵活性高
        • 企业有空间调转方向
      • 企业未来发展空间大
  • 招聘需求
    • 对企业发展方向比较认同，年纪较轻的人员
  • 招聘吸引力塑造
    • 职业前景
      • 其岗位在未来公司中的发展通道
    • 公司发展
      • 企业愿景、价值观
    • 激励方式
      • 分红
  • 招聘渠道
    • 人才推荐
      • 内部人员人才推荐
    • 网络招聘
      • 人才网
      • 智联
      • boss
    • 招聘会
      • 校园招聘会
      • 人才市场招聘会
• 成长期
  • 企业特征
    • 企业流程制度逐渐规范
    • 逐渐形成自己的企业文化，体系正规化
    • 有较多的跨部门协作
    • 企业部门间逐渐出现分歧，员工离职率较高
  • 招聘需求
    • 熟手，适应性强，经验比较足的员工
  • 招聘吸引力
    • 晋升空间
    • 发展水平
    • 较高于同行业同岗位的薪酬
  • 招聘渠道
    • 专业人才
      • 猎头
      • 网络渠道
    • 其他
      • 招聘会
      • 网络渠道
• 成熟期
  • 企业特征
    • 企业规模大
    • 流程制度完善
    • 资金充裕
    • 企业活性降低
  • 招聘需求
    • 人才需求人数下降
    • 人员素质要求高
  • 招聘吸引力
    • 品牌形象
    • 高于同行的薪资福利
  • 招聘渠道
    • 猎头
    • 内部推荐
    • 网络招聘
• 衰退期
  • 企业各方面能力逐渐下降
  • 企业特征
    • 竞争力下降
    • 资金链短缺
    • 人才流失较为严重
  • 招聘需求
    • 内部晋升，无需外部招聘
  • 招聘吸引力
    • 品牌
  • 招聘渠道
    • 内部推荐
    • 猎头