导图社区 离职流程
离职流程指引/离职类型流程图，包括离职类型、主动离职流程、辞退离职流程、劳动合同到期流程四部分内容。
该合集包括：招聘入职流程、离职管理流程、调薪流程、面试考察流程以及面试提问技巧及问题框架流程等，附赠HR必备书单
管理者的必读书单之一，书中详述了管理的要义，以及什么是激励、决策、组织结构等一系列管理理论和思考。
本思维导图包括，社会主义基本经济制度内函、社会主义所有制结构 、社会主义收入分配制度、社会主义市场经济体制等重点内容的内容复习；
整理了目前常用的几十个人才测评工具及介绍，包括常用的：DISC、MBTI、CPI人格测试、OPQ管理潜质测试、DPA性格测试等测评工具。
一个完整的招聘体系应该包括哪些内容，分别都解决什么招聘的问题？如何建立选材标准、招聘计划和需求如何评 估、面试评价的人才测评工具有哪些？试用期如何管理，管理什么，如何评估，如何降低员工流失率等一系列问题。
社区模板帮助中心，点此进入>>
项目时间管理6大步骤
项目管理的五个步骤
电商部人员工作结构
电费水费思维导图
D服务费结算
组织架构-单商户商城webAPP 思维导图。
博弈的理解与运用
暮尚正常运转导图
批判性思维导图
第三章 外国行政组织理论
离职流程指引
离职类型
主动离职
主动申请离职
辞 退
试用期不合格
公司辞退
违反制度开除
劳动合同到期
个人不续签
企业不续签
主动离职流程
提出离职申请
试用期员工
提前1周提出申请
转正员工
提前一个月提出申请
离职面谈
直属领导离职面谈
人力资源离职面谈
确认离职
确认离职时间
提交离职申请（钉钉系统)
离职审批
所在部门负责人→人力资源部→总经理
离职交接
离职交接表
离职会签表
离职当天完成
离职证明/离职结算确认单
出具《离职证明》
社保公积金停缴操作
15日
离职工资于发薪日一并发放
辞退离职流程
提出《解除劳动合同申请》
人力资源部了解情况
解除事由
工作现状
绩效情况
与员工协商解除事宜
签订《解除协议书》
解除合同合同时间
经济补偿
出具《解除劳动合同证明》
《解除协议书》一式两份
离职工资/经济补偿金于发薪日一并发放
劳动合同到期流程
劳动合同续签确认（提前60天）
员工不续签
