校园招聘全流程

校园招聘全流程，招聘前：确定需求、制定招聘计划、物资准备，招聘中：招聘申请、招聘举办，招聘后：工作复盘、雇主品牌建设。

校园招聘全流程

• 招聘前
  • 确定需求
    • 部门/岗位（明确岗位职责）
    • 人数
    • 专业、性别、院校及学历层次等（明确任职要求）
  • 制定招聘计划
    • 选择宣讲院校
      • 了解院校信息
        • 地理位置、院校层次、优势学科、生源信息、入校宣讲政策及流程、联系老师电话（官网或转介绍了解）
    • 确定宣讲方式
      • 线下宣讲、线上宣讲（如直播、录播等）
    • 确定HR、业务部门面试官
      • 参考宣讲时间合理错开，确定出行方式，进行提前购票、预定酒店等
    • 明确招聘时间线
      • 院校宣讲时间
      • 岗位可投递时间
      • 笔试、面试时间（参考院校宣讲时间）
      • 应届生入职时间
  • 物资准备
    • 展架、桌布、海报、宣传单、横幅、登记表、手提袋、礼品（老师、同学等）
• 招聘中
  • 招聘申请
    • 学校就业信息网
    • 招聘网站（智联、猎聘、应届生求职网等）
    • 院校老师端（组建微信群、QQ群等）
    • 其他：内推（往届该校毕业员工、已签学生）、校园大使等
  • 招聘举办
    • 学校、时间、地点
    • 宣讲ppt、收集登记表等
    • 笔试（提前确定场地）
    • 面试（HR+业务部门面试）
    • 数据整理
    • 通知面试结果
• 招聘后
  • 工作复盘
    • 招聘完成率
    • 招聘漏斗数据分析
      • 简历筛选、电话邀约、笔试、一面、二面、offer、入职（根据具体情况对环节适当删减、增加）
    • 意向人员明细（并针对优秀同学进行维护）
    • 物资使用明细
    • 费用使用明细
    • 费效比
      • 校招宣讲费用与校招全部费用比
      • 校招宣讲费用与非宣讲费用比
      • 各场宣讲会费用与宣讲会产出比
        • 三个重要指标：参会人数、简历数、录用人数
  • 雇主品牌建设
    • 院校关系维护
      • 就业办中心
      • 校企层面合作
    • 学生感知建设
      • 校园大使
      • 校园企业协会
      • 校园活动赞助（学生会、社团等）