你缺的不是努力，而是变现的能力

越是逆境，越看得出一个人的上限在哪里。人的一生起起落落，逆商高的人是个橡皮球，掉下去会再弹起来，而逆商低的人是个玻璃球——一跌落，就碎了

书名：你缺的不是努力，而是变现的能力 作者：临公子 出版社：中国友谊出版公司 出版时间：2020-07 ISBN：9787505748842

• 总感觉工作太累？懂得点“偷懒”
  • 职场中所谓“优秀”，不是比谁劳苦功高，而是比谁成果卓绝
  • 给你更多的薪水，是想让你承担更有价值的事情，而非把任务做加法，将工作全部叠压在自己肩上
  • 我这里说的“偷懒”，不是让你当职场老油条，而是要头脑勤快。勤于找到更快、更有效的解决方法，做到多快好省，使命必达
  • 比月薪更能体现个人价值的，是时薪
    • 时薪=（全部工作收入－工作花销）/投入工作的总时间
    • 拿着“包月”的工资，干着不计“流量”的工作，还有个最大的暗坑：你的可能性，正被源源不断的工作量挤出门外，而这种可能性本可以带给你更高的价值或薪资
    • 尽量避免持续性高强度工作
    • 关注自己的单位时间是否值钱，才不至于在看似高薪、实则廉价的虚相中模糊焦点，才可让你的含金量步步提纯，而不仅仅是单薄地镀金
  • “高薪不喜欢”与“低薪很喜欢”的工作，应该选哪一个？
    • 一斤土豆2元，就算摆在进口精品超市里，它的价格也不可能变成2000元、2万元，因为价值决定价格。是否高薪和是否喜欢，这两件事压根没关系，而是看你有没有匹配高薪的能力
    • 归根结底，选择什么，得看你有多少筹码让你选
    • 你有多少实力，你的选择半径就有多大。你的目光，不能永远仅盯着选项A与选项B。选项之间往往并不互斥，完全能共存得很好。这世界从来不是你想要什么，就有什么，而是需要拿自己有的资源去兑换想要的一切
  • 如何从工作中找到属于自己的快乐
    • 她不是不喜欢“教钢琴”这件事，而是不喜欢在某种自己不认可的模式下去做这件事
    • 上班模式：别人要我这么做，这叫被动接受；工作模式：我要这么做，这叫自我驱动
    • 每个人都有选择自己生活方式的权利，只要不影响他人就OK。但从我角度看，多数人即便不上班，最好也需要一份工作。不说有多大的追求，至少得让现金流足够自己生活
    • 要想度过一个充实的人生，只有两种选择。一种是“从事自己喜欢的工作”，另一种是“让自己喜欢上工作”。能够碰上自己喜欢的工作这种概率，恐怕不足几千分之一、万分之一。与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上自己已有的工作，从这里开始
    • 工作对普通人而言，或许是最容易实现个人成长的一种姿势，毕竟同时满足物质和精神两个层面的事情也不多。不上班，你也得想办法生存和生活。就算自由职业、创业、做生意，越到后期形成规律，与上班的差别就越小。纯粹为挣钱而工作，你到哪里、做什么，其实感受都差不多，都是勉强而为
    • 就像一份不合你胃口的早餐。吃，难以下咽；不吃，就会饿死。那么，不管你吃的是什么，绝对都超级难吃。我们需要从工作中赚到钱，更需要的是从工作中收获或多或少的成就感，体验到更广袤无垠的人间百态。有尊严，有成就，快乐自然触手可及
• 头衔再大，也不如充满实力重要
  • 不实之名，如不义之财。对有的人来说，每张标签都是一个徽章，需要倾尽无数心力才能做出些许成绩，它们名副其实。对另一些人来说，每张标签不过是便利贴，只能短暂地停留，风一吹就如过眼云烟——它们名不副实
  • 成果不同，它是客观存在的，没有任何人能拿走的，甚至足以伴随你一生。何况，你的注意力在哪儿，能量就在哪儿。一个人过于在意表面的身份，无形中消耗了本可用于修炼自我的精力。人这一生，会拥有许多不同的身份，它们随着我们的成长而不断变化。真正厉害的人，不会在乎变幻虚无的标签。因为他们知道，只要经营好自己，一切便不会失去
  • 这行业不行？可能只是你能力不行
    • 踏入行业，不过是个起点。没有什么“好的行业”能一直长青，真正点亮前程的是你自身的工作能力与态度
    • 潮水退去才知道谁在裸泳。行业浪潮此起彼伏，潮起时，行业里的人再怎么良莠不齐都能风光无限；潮落时，第一时间洗刷掉的就是价值注水、满身虚高泡沫的人
    • 无论哪个行业，站在金字塔尖人的都不超过10%。你看到别人拥有令人艳羡的一切，背后都有无数项你看不到的因素，包括别人的天赋、汗水、蜕变、机遇等等
    • 最关键的永远是人。你还年轻，气象万千
  • 当青春与热情日渐流逝，如何找回好的工作状态
    • 投资的本质是资源的匹配置换。个人发展同样如此，要保持最佳状态，你必须让“软硬件匹配”
    • 自卑不是来自你的缺点，而是来自你没有足以对抗的优点。每个阶段都有珍贵的当下
    • 行业资源：每个人工作了几年肯定对某个行业有充分的了解，对各个环节、参与角色、可能会出现什么问题、哪些地方有机会，可谓了如指掌。此时的经验值，绝非是你作为小白时可相提并论的
    • 人脉资源：我周围不少跳槽或创业的同事、同学，都是在熟人的引荐下或与过去的合作伙伴二次联手。可用的人脉（非朋友圈点赞之交）很可能带给你意想不到的机会
    • 知识资源：信息和经验不断输入沉淀，知识体系愈发完整强大，足以对外输出成为别人所需的知识资源
    • 有心智。初入社会碰到些刮风下雨，便以为那是人生中的大风大浪。走的路多了，看待问题自然长远深刻。至少，理性掉线的概率大大降低
    • 人生是一场漫长的投资，四季更替，无论行至何处，顺势而为，好好利用此刻拥有的一切，就会让脚步从容几分
• 拉开同龄人差距的关键，在于“主动”二字
  • 聪明的人，把工作当作展示价值的舞台；糊涂的人，把公司当作拿钱办事的工地
  • 现在的职场并非是最后的职场，请磨炼出一些即使跳槽到其他公司也能通用的技能
  • 行业饱和了，还值得进入吗？
    • 你的核心竞争力在哪里？同样的岗位，不同人的水平可以相差非常大。公司和客户为什么要选择你？你能提供哪些特殊价值？核心竞争力是你的护城河，也是你安身立命的东西。一个机遇的含金量，从来不是取决于它本身，而是取决于你有多少筹码把握好它
    • 工作有两个部分：主观和客观。客观部分不会迁就你，该来的、该变化的，都将一一发生。而人的主观则是更重要的部分，你需要知道别人眼下需要什么、你能提供什么，方可站稳脚跟
    • 公司雇用你，永远是看你最拿得出手的职业水平，而非学了多少不成熟的技能。不少人过于强调外界，而忽视了自己。行业是否饱和从来不是关键，关键的还是人
  • 上班“996”，到底应不应该？
    • 只要你害怕找不到工作，就不得不接受公司的“996”制度
    • 好公司和好岗位永远供不应求，走了一个人立马有成千上万人扑上来。多数人还只能等着好工作选择自己，而无法任凭自己去挑选好工作
    • 我们每个人都像小丑，玩着5个球，分别是你的工作、健康、家庭、朋友、灵魂。这5个球只有一个是用橡胶做的，掉下去会弹起来，那就是工作。另外4个球都是用玻璃做的，掉了就碎了。一两天过去了，你觉得没事，一两个月过去了，你也觉得可承受，直到有一天，其中一个玻璃球落地破碎，你对着满地玻璃碴才知道什么叫追悔莫及
    • 无论对公司或个人而言，“可持续”都是相对健康的成长方式。公司固然可以选择在员工拼不动或“不可持续”时，换个年轻力壮的新人，只是，还会有谁愿意忠诚地为公司工作呢？
    • 坦白讲，“996”最让人诟病的地方，是无法让员工觉得“值得”。华为每年都有外派到非洲的员工，虽然工作环境非常恶劣，但常驻人员的薪酬加补助每年超过100万，报名的人很多，因为员工认为值得
    • “奋斗”是指为达到一定目的而努力。最关键的词不是“努力”，而是“达到一定目的”。只有努力，没有成果和回报，那叫白干。对于个人来说，讨论“996”最大的意义在于，思考如何让自己以及自己做的事更有价值
    • “996”的确加重了人们的负担，但更可悲的是，你除了“996”别无选择。请记得：这世界上99%的公平与规则，是为强者而服务
• 副业能给我们带来什么？绝对不仅仅是钱
  • 如果你想在财富或成长上有所突破，副业是个高权重加分项
  • 实际上，做副业，何尝不是一种加班？而它往往还是一种性价比更高的加班
  • 有加班费肯定是好事，但要知道，连家政服务的钟点工都不止每小时30元了，何况软件开发这样的高收入群体。看起来钱是多了，其实是以极低的价格买走了你的下班时间。好好加班，究竟有没有可能换来理想回报？理论上确实有，概率上非常小。除非你在创业或是处于一个创业团队，有明显的上升空间让你的时间产生高溢价，不然，都是在靠劳动力赚钱——俗称“搬砖”
  • 一家成功的企业，从长远来说，绝不可能只有一个盈利点或一个盈利渠道。个人同样如此
  • 副业的本质，就是第二项赚钱能力，它对于上班族而言就是一种B计划。行业下滑、企业失势，万一丢了饭碗，至少还能马上端起另外一个饭碗。若想未来不失业，就必须提早考虑再就业
  • 其实，副业还有个巨大的优点，它能优化你的收入结构
  • 收入结构远重于收入金额。举个例子，同样月收入1万元，A的收入100%来自上班工资，B的收入来自于工资、兼职A、兼职B、商铺租金、投资收益……你认为哪种更好？显然是B，因为B的抗风险系数更强
  • 许多人从未意识到，有种工资陷阱叫作“只有一份工资收入”，或者认为副业只不过是多赚些钱而已，殊不知副业最厉害的地方是优化你的收入结构。每多一份收入源，就多一点安全感。多线布局，才是王道
  • 如何开展副业，才能真正实现变现？
    • 爱好一旦被赋予变现的期许，便自动多了三个条件：一是方向正确，二是技能靠谱，三是够勤快
    • 事实上，爱好与挣钱并无直接联系，热爱只能保证你够持久，而非保证有人为此买单。不管你是否有兴趣，技能达到60分是起码的变现要求
    • 水平不够可以提高，也能找相对容易的任务，关键是别懒
    • 机会不是平行分布的，而是层层嵌套的。有些机会看似是一张其貌不扬的入场券，你弃若敝履，而别人愿意弯腰捡起，那么，那扇大门背后的世界就是为他们准备的
    • 你的长板，往往出现在兴趣点上
    • 能靠爱好挣钱，是件令人振奋的事，是足以反哺热情的良性循环
    • 由爱好生长而成的副业，给了你另一种选择权和安全感，瞬间治愈包括“上班不顺心”“提薪被驳回”“领导不认可”等多种职场病。当主业在你眼中变得温柔可爱时，那份久违的初心也将随之被唤醒，增添更多的幸福感
  • 斜杠青年=收入×N？
    • 斜杠，无疑是在本职以外的新世界。但要想玩得风生水起、收入可观，有两个前置条件：• 已是不错的单杠青年；• 斜杠的产物，对大众有价值
    • 交换价值决定你的商业价值，其实质就是别人愿不愿为你提供的产品花钱或是花时间。毕竟世界上，时间和金钱是大家最在意也是最好量化的
    • 职业，必须以专业作为支撑
    • 成功都是垂青于那些持续输出、持续分享，历经春夏静待秋收的人
• 工作之余，该不该花时间考证？
  • 重点放在两个地方：一是专业相关认证，二是比较有代表性的行业认证（哪怕初级）
  • 尽量让证书成为你的筹码，尽量将它们往你的职业规划上靠。它们是你升职加薪的捷径，也意味着更多职业机遇
  • 许多公司鼓励员工考证，通过后将证书放在企业用于参与投标、申请资质等，并每年给予一定费用
  • 考证的首要目的，是让它成为你的加分项，不要本末倒置，为了考证而考证
  • 别以为做什么都没有价值，便默许自己什么事都不做。取得贴合你职业生涯的高含金量证书，无论对前途还是钱途的帮助都不容小觑
  • 在25岁不主动选择，在30岁就只好被动选择，到35岁就没得选择。希望在我们未来的履历上，不仅有傲人的战绩，有画龙点睛的资历，还有足以选择对方的底气
  • 门槛太低的钱，最好少挣
    • 去工地搬砖、帮别人打字等等确实都能挣到钱，但我说句不太好听的话：门槛太低的钱，最好少挣。这事做久了，没准得不偿失
    • 我们知道，收入多少呈金字塔分布，事实上，薪酬数字只是表象，你站在金字塔哪个位置，是由多少人可替代你决定
    • 许多人常常有一个误导性的错觉——容易挣钱的领域，机会更多。可你忽视了，那个领域由于门槛太低，竞争者远远多于机会
    • 因为一份时间，你只出售了一次——卖给老板。可聪明人懂得将一份时间至少出售两次：除了老板还要出售给自己，赚取能力。否则，你的水平原地踏步，就很难提高每份时间的单价
    • 我以前公司有个行政小助理，她被安排到的任务很简单，无外乎贴发票、写纪要、归档文件之类的琐事。带她的前辈也不怎么上心，很少教她和指责她。小助理反而兴高采烈地逢人就说，这工作就是她理想中的样子。转眼两年过去，其他助理开始转去做HR、商务、运营等更高一级的职能岗位，而这位小助理，依然是级别最低的那种助理。没多久，她辞职后又去找了一份助理工作，据说薪资只多了几百块。不得不说，得心应手的事，最好别做太久。心理学家鲍迈斯特曾提出一个叫“自我损耗”的理论，你每做一个选择、每做一件事，就会损耗一点心理能量。简言之，你做的任何一件事都有时间成本加心理成本。所以，亏本买卖，一定要少做。轻轻松松工作几年，付出宝贵青春，好像赚了点工资，又好像只赚到工资，这才是最令人痛惜的地方
    • 其实，很容易挣到的钱，恰恰最可能是辛苦钱。挨家挨户收快递，辛苦忙一天还抵不上一家企业发一件订单；写评论几毛钱一条，写1000条还抵不上一篇文章的稿费；PS抠图1张只有1元，忙活几百张还抵不上设计师做的一张图。收入遵循一个原则：收入=质量×数量。增加数量，看似能快速提高收入，可一个人的劳动力有限。相比之下，提升质量（或者说提高客单价），上升空间却很大。这才是根本性的破局之道
    • 窦文涛在 《圆桌派》曾说，击倒对手的那一拳，经常是你不擅长的左手打出来的。太顺手的事，不会有惊喜。关于能赚取“容易钱”的工作，如果眼下的时间暂时不太值钱，做些也无妨；但如果你的时间价值在未来水涨船高，就必须有选择性地挣钱。门槛过低的钱，虽触手可及，却也只是触手可及的“三无”小钱而已——无空间、无挑战、无进步。人想要变得更好，还是要在上坡路上奔波，人想要变得更糟，那就走下坡路，怎么轻松怎么来。只是，这世上有两点始终无法改变：• 上坡路注定不可能舒服；• 越往上走，你的能力越强，能与你竞争的人反而越少
  • 从兼职到副业，差距并不是钱
    • 工作是兼职或副业并不重要，最重要的是在于能否利用时间的复利，即看能否积累
    • 什么叫重复性高？比如你今天端盘子，明天端盘子，明年依然端盘子。随着时间推移，你在这份工作上的身价并未水涨船高，而是钉在某个很快就达到的“熟练工”时刻
    • 如果你兼职就是为了“赚快钱”，那么，很有可能除了钱以外什么也没得到。因为将时间100%兑换成现金，一物换一物，没有任何溢价
    • 基于专业或兴趣的兼职相比纯劳力兼职，虽然赚钱速度慢，可它带有“高溢价”，更容易深耕、更容易看到变化，成为稳定且无上限的收入渠道
    • 选择门槛低的兼职没关系，多思考一下这些工作对你今后有哪些帮助。尝试后发现自己擅长什么，就往那个方向用力
    • 无论是兼职、副业、创业，还是斜杠青年，头衔无所谓，最关键的，是你对自己所做的心里有数
• 有种合作叫作：要让中间商赚差价
  • 与再熟的人进行交易时，如果他们没有获利，时间久了肯定不耐烦。让对方有所获利是维护关系的良方。你有一块糖，分我一点甜，大家都会很开心
  • 用别人想要的东西，换取你想要的东西，这是交易的本质，更是你不断变好的必经之路。有些人本能地拒绝为非实物产品买单，比如服务、信息等，从某种意义上说，愿意花钱买它们恰恰体现了一种更从容的生活状态
  • 每个环节的人都能有所获利，才能让链子像上了润滑油一样流畅运转。更何况，你是什么样的人，你周围就容易聚集什么样的人
  • 怎样“投资自己”最值得？
    • 我在大学时是一名穷学生，为了以后多一点职业筹码，我花了1500元报名一个网络工程师的课程，并通过认证
    • 让这些投资变得有价值，其实方法倒很简单，主要是分三步：• 选择有增值的领域（像职业、爱好）；• 投入金钱和时间；• 用学到的技能把这钱赚回来
    • 去年我最后悔没有早一点入手的东西：扫地机器人。显而易见，把它放在地上，它就会麻利地清扫拖地，不仅帮我节约一大笔时间，还比我扫得干净。如果你不是经济过于窘迫，用钱换时间是一种打开新世界之门的捷径
    • 我同事在大热天里来回两小时给对方公司送资料。第二次时被我硬拦住了：同城快递10块钱就能搞定的事，何况月薪5位数的人，把时间耗费在等公交和堵车上，得不偿失
  • 收入不高时，我们可以做的事情
    • 你首先得选出一条有空间的路，付出的汗水才更有意义
    • 你一定要有所取舍，优先学习最贴合工作或最容易变现的技能
    • 当你收入暂处低谷时，往上爬一点反而不是件难事，关键是“心慢手快”。心慢是指心里别急着马上去赚钱，一般能用这种方式换到的钱，都是小钱。你首先得分析当前处境，是行业天花板低，还是岗位发展有限？抑或是自身能力出问题？磨刀不误砍柴工，你只有发现问题，才能解决问题。手快是指手脚麻利地针对性改变。该换赛道的换赛道，该投时间的投时间，该花钱学习的赶紧去学。当你以这种姿态开始时，你便有更多机会赚到人生的第一桶金
• 放弃所学专业去跨界，值得吗？
  • 赛道本就是多维的，大家不止在同一条路上竞争
  • 这个时代的人，注定不会被单一标签定义一生
  • 你会看到，越来越多优秀的人拿着ABCD多种板块搭建起属于自己的王国，不断探寻自身的价值位置
  • 我从不相信，一个专业、一份工作、一个身份能裹挟住一个人漫长的一生。不同思维模式的碰撞或融合，反而相得益彰，不知不觉地，淬炼出2.0版的你
  • 迷茫怎么办？这是自我增值好时机啊！
    • 你得先上路，才能找到方向
    • 初开始码字的小伙伴们，总会担心一个问题：写不出来怎么办啊？我浅薄的经验是：硬写呗。下不去手的匮竭感在所难免，坐在电脑前随便写几句零散的话，哪怕是吐槽或一时想法，写着写着就带来小火花
  • 赚多少钱，由你的认知层次决定
    • 一开始，你的能力或许给你带来不错的收入；到后来，它们的关联性日趋变小。赚多少钱，其实由你的认知层次决定
    • 要么接受家里安排，牺牲自由；要么跳出这个框，牺牲家庭能给予的人脉和资源。既然你默许接受了富二代享受的资源，父亲就理所应当地拥有对你的控制权
    • 你首先要有能力独立，才有资格谈自由。正如罗振宇说的这句话：“成年人世界第一套准则：选择，承担其代价。”
    • 要拒绝空气，首先要拥有空气；要拒绝世界，首先就要拥有世界。放弃的底气从何而来？当然是拥有更好的选择
    • 你想独立和自由，这很好，但必须有独行夜路的勇气和能耐，而不是拿着他人的资源去走自己的路。资源一抽走，你以为的“自由”便难以为继
    • 没有父母会不希望孩子变好，只是担心你会过得不好。当你证明自己有能力立足，让日子开花结果时，大多数父母是愿意放下阻拦你的手的
• 如何正确应对职业危机
  • 转行的重点在于：做匹配资源的事情
  • 每个行业都有高薪的人，能不能拿到高薪，靠的不是行业，而是本事吧？许多人过分看重“行业”，而忽视了“自己”
  • 自己这个东西是看不见的，撞上一些别的什么，反弹回来，才会了解自己
  • 什么才是真正的“不可替代性”？
    • 有一种不可替代，其实是互相牵制的。你以为没了你一切就不完整，殊不知，你离开后自己也没地方去。本质上，你就是一块拼图，一块离开原地就价值归零的拼图
    • 有一种现象，有些人在公司坐久了，爬到了一定的位置，可一件突如其来的事就能让他立马坠落。爬得越高，摔得越惨。因为，他们拥有的只是高处的位置，而非爬高的能力
    • 不可替代性分为两个层次：层次1：你离开后，别人不好过，但你也难受。层次2：你离开后，别人不好过，你不仅没变差，甚至还能过得更好
    • 层次1如刚才说的“拼图型”，实际上就是“杀敌一千，自损八百”。层次2叫“积木型”，一块积木可以用来组建高楼，也能拼凑桥梁，随时可抽离，到哪都是中流砥柱。这才是一个人的核心竞争力
    • 无论你从事什么职业、待在什么岗位，谁都无法保证5年、10年后它们依然存在。行业没了，就算是你是行业顶尖高手，照样一夜之间失去竞争力。更何况有些岗位，带有极强的公司定制属性。拿的钱再多，也不过是高配版“螺丝钉”
    • 无数血淋淋的职场教训，都在一字一句地告诉我们，要么足够专业，要么足够职业
    • 就拿经常被诟病的“体制内”来说。在体制内，有的中年人丢了铁饭碗，职业生涯瞬间画上句号。而有的人，不仅敢主动离职，还有勇气重新踏入另外一条赛道。你说他们凭什么？不管原先的专业能否派上新用场，稳固的底层能力足以让各项技能快速迁移和组合，搭建出全新的实力。说到底，在一个地方站得高不算什么，换个地方还有能耐爬得高，才是硬功夫
  • 与其辛苦兼职，不如在新职业中寻找新机遇
    • 只有单一的工作、单一的工资，无论对职业发展还是财富积累都是很不利的
    • 不要局限在眼前的环境中
    • 多看看别人需要什么、在用什么，自己是不是有办法提供对应的服务。想要破局，只有跳出圈子。所以，别停下学习的脚步，你见识得越多，你的选择也越多
    • 对我们这代人来说，变化是常态，“一招鲜吃遍天”的可能性将不断减少。主动跟上时代的趋势，将手中的工具灵活打磨成新形态，才能抵挡风浪，披荆斩棘。愿你我共勉
• 有时候，“跟对人”也很重要
  • 很多事情，不论换谁来做，都不会有太大的差异性，在任何一个已成规模的公司里，并没有谁是真的完全不可替代
  • 这么多年在职场，我见过许多前台和行政，有兢兢业业的，有埋头苦干的，有八面玲珑的，不过无论哪一种，几乎都没有太大的突破
  • 有才华却不被重用，很可能是“逆商”不够
    • 人生不如意十有八九，没遇到困难时，大家都春风满面，可遇到不如意时，有人瞬间情绪崩溃，也有人哪怕境遇再糟糕，也能顶住压力，绝处逢生。所谓“逆商高”的这类人，多半混得不错
    • 以前我认为，一个人爬得多高取决于他的能力，可后来我发现，有的人明明很优秀，却仿佛被罩上一个透明网，使尽全身解数也无法挣脱。因为，他们“刚性有余，韧性不足”
    • 日本作家渡边淳一提出过一个词语，叫作“钝感力”。它跟迟钝不一样，它是指面对困境时的一种耐力。对事情不过分敏感，“脸皮厚一点”，生存力就强一点
    • 越是逆境，越看得出一个人的上限在哪里。人的一生起起落落，逆商高的人是个橡皮球，掉下去会再弹起来，而逆商低的人是个玻璃球——一跌落，就碎了
    • 什么叫“逆商高”？我一位HR朋友有一条定义：能客观看待困境，及时采取有效行动，并且很少让负面情绪蔓延。换句话说，不会一味地沉湎于挫折中
    • 比尔·盖茨曾说：“巨大的成功靠的不是力量，而是韧性”。真正优秀的人，都拥有强大的逆商作为他们坚实的后盾。他们永远能从最坏的状况里找到生机，在不堪的境遇中坚守希望
    • 这样的人，不是赢在风平浪静时的意气风发，而是赢在狂风暴雨中的抵浪前行。你会看到，最艰难的逆境，最容易拉开差距。那些早已把“玻璃心”打磨成“钻石心”的人，才能披荆斩棘地笑到最后
  • 真正拖垮你的，是沉没成本
    • 人的本性倾向于不断占用资源，至于是否值得、是否有意义，则是理性负责判断的事。一旦理性放松了警惕，本性就像滚雪球般越滚越大，把你拽下山崖，难以起身
    • 如何防止被沉没成本拖垮呢？有两点：第一，让自己回答一道假设题；第二，开始时，想好止损线
    • 面对眼前无法令你满意的工作，若你只做1个月而不是5年，你是否仍愿意继续？若感情持续只不过短时间，你是否愿意继续与对方磨合？点的外卖相当难吃，若这是别人请客，你会不会直接下楼买点好吃的？若不是花高价而是免费得到线上课程，那么，发现老师讲的内容枯燥乏味，你还会继续花大量精力把整套课程听完吗？事情分开来看，答案很可能就呼之欲出了
    • 我们终究不是神，无法保证事事如意。这辈子总会遇到损失，难免浪费些什么。但只有不被浪费困在无止境的黑洞中，才能“翻篇”转向春暖花开的未来
• “峰终定律”，让你事半功倍
  • 不管他入司时间多长，其他方面做得如何，有哪些优、劣势，只要在关键的地方做得出色，老板对他的最终印象，就会是正面的
  • 我曾问过几个当老板的人，他们最愿意提拔哪些员工。他们说，有某项特长的员工，哪怕其他能力相对一般；反之，无功无过的员工，最没有存在感
  • 用万维钢老师的话说，如果要赢得顾客的好评，有一个有效的原则，那就是“多数可遗忘，偶尔特漂亮”。大部分情况下，中规中矩；关键时刻，使劲发力。是金子总会发光？错了，这个时代懂得发光的，才是金子
  • 省钱上瘾，有可能越省越穷
    • 以后越是高频使用、越重要的东西，越不能省钱
    • 很多时候我们所谓的“省钱”，是买那些看上去更便宜的替代品。原本想买A，但A太贵，于是买了看起来差不多、价格却更便宜的B。结果使用时状况连连，最后不得不又回头买A，或是置换同等级的商品。本以为能省出一笔钱，结果反而多花了一笔钱
    • 过分省钱，容易让你忽视更重要的事。因为几乎没有任何一件事，可用单一维度衡量利弊。你眼中的“亏”，没准是个惊喜礼包；你眼中的“赚”，可能让你血本无归
    • 对他们来讲，职业规划不重要、挣钱能力不重要、兴趣爱好不重要、享受生活不重要，省钱最重要。这种生活品质，钱赚再多又如何？其实，省钱的意义不在于“不花钱”，而在于你攒下一笔钱，它能用来购买更多服务，它能让你有时间去做更擅长的事，它能让你产出更有价值的东西
  • 为什么有的便宜不能占？
    • 没有侥幸这回事，最偶然的意外，似乎也都是事有必然的。
  • 不经思考的从众，只会让你看起来很傻
    • 直到有一天，我环顾周围才突然发现奥秘——那家咖啡店在小巷子里，很安静，丝毫没有位于CBD或是购物中心的喧闹。店内90%的顾客都是像我这样带笔记本过来工作的人，周围人都在安静工作，自己也会沉下心来，专注力不知不觉地提升了。你看，群体的影响是不是带来了正面作用？
• 别让“财务自由”束缚了你的人生
  • 同样物质条件下，人的主观世界很大程度决定了生活状态
  • 提高经济能力到某个程度后，靠物质得到的幸福感逐渐稀释，所谓自由，其实与你的主观想法不可分
  • “财务自由=被动收入>花销”，人们习惯把目光聚焦在“被动收入”与“花销”上，而忽视了最重要的是中间那个“>”。放弃为虚荣或过分的欲望买单，至少让自己过得更从容自在。人生重要的不是结果，而是过程。只要你比前几年、去年、上个月生活好了那么一点点，都值得击掌欢呼。毕竟，我们追求的从来不是“财务自由”4个字的认证官印，而是努力追寻路上，那个变得更好的自己
  • “90后”，真能靠攒钱改变现状吗？
    • 所谓“节省”，不是做个“守财奴”，而是不在错的地方胡乱浪费
    • 如果一样东西可以被轻易替代，说明它并不是我真正需要的
    • 水滴石穿，莫过于此。攒钱，是年轻人累积下第一桶金最可行的操作。随着金钱的积攒，你的思维和经验同时也发生变化。等你攒下第一桶金，你就有能力将它发挥出理想功效，继续帮你赚钱。而你的财富越多，你的机会就越多
  • 如何才能找到有“钱途”的工作？
    • 互联网和金融算持续热门的行业。从我了解到收入情况还不错的案例中，多数也集中在这两个行业中。不仅因为金融有资源、互联网人才缺口大，更关键的原因在于：二者具备极强的跨赛道能力
    • 哪怕再传统的行业，也有日趋夕阳和枯树逢春的区别。只要该行业需要信息化，需要数据分析，需要科技助推，互联网专业人才不论到哪个领域，几乎都会备受追捧
    • 到了有前途的行业、有前途的岗位，并不意味着拿到盛宴的入场券。你以为走到转角即将扶摇直上，但其实，它还是一条并无起色的直线。你的认知如果没扩大，行动的方向和投入的力度必然停留原地
    • 认知力是什么？面对同一件事，别人有一说一，你却能透过面向抓到通用的底层逻辑，以一抵十，再在执行力的捶打下，变成一台智能永动机，这样便能紧紧握有主动权。如果长板不够长、短板一大堆；知识更新迟缓、技能老旧过时，没等行业淘汰你，自己就已变成一个不合时宜的边缘人
    • 很多人在“钱途”上迷路的原因是停留在第一步：不愿尝试。习惯性张口就问：“做什么最赚钱啊？”“月薪上万我就干！”“哪个行业工资最高？”却忘记问自己喜欢做什么工作，擅长做哪些工作，蒙着眼睛听着张三李四在耳边指点江山的声音，没有职业目标，更没有职业规划，就这么逐渐迷失了自己
    • 还有人总抱怨缺少机会、错失风口。机会这东西就是临门一脚，但不少人都堆在后场晃悠，好歹也要冲到前场禁区才有资格抢机会吧？总是以保守加防守的姿势站在角斗场，即便背后有风呼呼地吹也只会下意识地裹紧身上的衣服，嘟囔句“风咋这么大啊”，这就是大部分人不知不觉错失钱途的原因
• 该不该跳槽？我们来算一笔账
  • 岁末年初是工作变动高峰期，人们好像和候鸟一样总想迁移到新领地。即便不想跳槽，看着周围人来人往，内心禁不住蠢蠢欲动
  • 跳槽不外乎两种类型：裸辞和“骑驴找马”。主流意见通常认为最好先找到下家，铺好后路再离职为上策，否则所承担的风险往往无法控制
  • 很多事情，如人饮水。别人眼中的正轨，不见得就是自己想要的
  • 一份有价值的工作，是看它能否给你带来更好的生活质量、更多的幸福感，而非仅仅是工资账户的数字上涨，更不会以典当健康和梦想作为代价
  • 金钱是成本，健康是成本，和家人的相聚时光又何尝不是成本？
  • 保留3~6个月的生活费
  • 增加自己的多元收入
  • 我认识的人有的跳槽后混得每况日下，也有跳槽后过得风生水起，甚至有的三进三出同一家公司最终还是回到原点。实际上，决定你过什么样生活，从来都不是你哪一次的选择，而是你一直以来的状态
  • 此外，越是在出现变化的时候，越能体现金钱的重要性——让你拥有说NO的权利。平时多发掘几条能力渠道和收入渠道，情绪上不要和自个儿较劲，自然会少一些难堪，多一些泰然。希望我们都能在变化的世界中，找到最适合自己的方式和位置