这是一篇关于绩效管理思维导图，包含绩效计划与绩效监控、绩效管理概述、绩效反馈与结果应用等。希望对你有所帮助！

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战略性人力资源管理，它的基本模型是最终目的是通过组织内部的优劣势跟外部的机会和威胁相协调和适应；过程包括：战略规划和战略执行两个核心阶段。