导图社区 lesson31:同事识别术-怎样识别高潜力同事,远离糟糕同
这是一篇关于lesson31:同事识别术-怎样识别高潜力同事,远离糟糕同的思维导图.提高自己的辨别能力增强自我保护意识.
编辑于2022-05-31 17:42:21在快节奏的现代生活中,沟通无处不在。无论是职场上的团队协作、商务洽谈,还是生活中的家庭交流、朋友相处,沟通质量直接决定了我们的幸福指数和成功几率。然而,很多人却在沟通中遭遇困境,误解、冲突、尴尬……这些负面情绪如同阴影,笼罩着我们的人际关系。别担心,高情商沟通课来拯救你的沟通难题!
在快节奏的现代生活中,沟通无处不在。无论是职场上的团队协作、商务洽谈,还是生活中的家庭交流、朋友相处,沟通质量直接决定了我们的幸福指数和成功几率。然而,很多人却在沟通中遭遇困境,误解、冲突、尴尬……这些负面情绪如同阴影,笼罩着我们的人际关系。别担心,高情商沟通课来拯救你的沟通难题!
这是一篇关于如何学会正念冥想?的思维导图,主要内容包括:问题,概念,观点,呼吸正念练习,身体扫描练习,念头正念练习,情绪正念练习,三步呼吸空间法,睡前躺平感恩练习。
"先行动再优化,这张Excel表格竟能激活正向反馈回路!"本文提炼刘润《洞察力30讲》核心模型:1思维升级篇用演化思维看谷歌发展、层次思维俯视问题、公式思维偷取"上帝地图"2决策陷阱篇警惕锁死模型的虚假务实、通吃模型的颠覆困境、失控模型的急于求成3管理实践篇破解群体压力需结构性张力,员工自驱力源于创业之心30个思维工具助你用动态眼光破局,记住:预测未来不是算命,而是识别关键变量"先行动再优化,这张Excel表格竟能激活正向反馈回路!"本文提炼刘润《洞察力30讲》核心模型:1思维升级篇用演化思维看谷歌发展、层次思维俯视问题、公式思维偷取"上帝地图"2决策陷阱篇警惕锁死模型的虚假务实、通吃模型的颠覆困境、失控模型的急于求成3管理实践篇破解群体压力需结构性张力,员工自驱力源于创业之心30个思维工具助你用动态眼光破局,记住:预测未来不是算命,而是识别关键变量。
商业的本质是交易,而交易成本决定成败从商品成本、验证成本到资金保护成本,每一步都隐藏着阻力与机会刘润的商业通识揭示了护城河的构建逻辑无形资产、成本优势、网络效应和迁移成本,它们共同编织动态变化的商业世界区块链、信用科技推动去中心化交易,消除中间环节红利与利润的真相提醒我们:真正的创业是突破惯性,踩准风口未来商业将走向全连接模式,最终或许不再需要商人商业的本质是交易,而交易成本决定成败从商品成本、验证成本到资金保护成本,每一步都隐藏着阻力与机会刘润的商业通识揭示了护城河的构建逻辑无形资产、成本优势、网络效应和迁移成本,它们共同编织动态变化的商业世界区块链、信用科技推动去中心化交易,消除中间环节红利与利润的真相提醒我们:真正的创业是突破惯性,踩准风口未来商业将走向全连接模式,最终或许不再需要商人。
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在快节奏的现代生活中,沟通无处不在。无论是职场上的团队协作、商务洽谈,还是生活中的家庭交流、朋友相处,沟通质量直接决定了我们的幸福指数和成功几率。然而,很多人却在沟通中遭遇困境,误解、冲突、尴尬……这些负面情绪如同阴影,笼罩着我们的人际关系。别担心,高情商沟通课来拯救你的沟通难题!
在快节奏的现代生活中,沟通无处不在。无论是职场上的团队协作、商务洽谈,还是生活中的家庭交流、朋友相处,沟通质量直接决定了我们的幸福指数和成功几率。然而,很多人却在沟通中遭遇困境,误解、冲突、尴尬……这些负面情绪如同阴影,笼罩着我们的人际关系。别担心,高情商沟通课来拯救你的沟通难题!
这是一篇关于如何学会正念冥想?的思维导图,主要内容包括:问题,概念,观点,呼吸正念练习,身体扫描练习,念头正念练习,情绪正念练习,三步呼吸空间法,睡前躺平感恩练习。
"先行动再优化,这张Excel表格竟能激活正向反馈回路!"本文提炼刘润《洞察力30讲》核心模型:1思维升级篇用演化思维看谷歌发展、层次思维俯视问题、公式思维偷取"上帝地图"2决策陷阱篇警惕锁死模型的虚假务实、通吃模型的颠覆困境、失控模型的急于求成3管理实践篇破解群体压力需结构性张力,员工自驱力源于创业之心30个思维工具助你用动态眼光破局,记住:预测未来不是算命,而是识别关键变量"先行动再优化,这张Excel表格竟能激活正向反馈回路!"本文提炼刘润《洞察力30讲》核心模型:1思维升级篇用演化思维看谷歌发展、层次思维俯视问题、公式思维偷取"上帝地图"2决策陷阱篇警惕锁死模型的虚假务实、通吃模型的颠覆困境、失控模型的急于求成3管理实践篇破解群体压力需结构性张力,员工自驱力源于创业之心30个思维工具助你用动态眼光破局,记住:预测未来不是算命,而是识别关键变量。
商业的本质是交易,而交易成本决定成败从商品成本、验证成本到资金保护成本,每一步都隐藏着阻力与机会刘润的商业通识揭示了护城河的构建逻辑无形资产、成本优势、网络效应和迁移成本,它们共同编织动态变化的商业世界区块链、信用科技推动去中心化交易,消除中间环节红利与利润的真相提醒我们:真正的创业是突破惯性,踩准风口未来商业将走向全连接模式,最终或许不再需要商人商业的本质是交易,而交易成本决定成败从商品成本、验证成本到资金保护成本,每一步都隐藏着阻力与机会刘润的商业通识揭示了护城河的构建逻辑无形资产、成本优势、网络效应和迁移成本,它们共同编织动态变化的商业世界区块链、信用科技推动去中心化交易,消除中间环节红利与利润的真相提醒我们:真正的创业是突破惯性,踩准风口未来商业将走向全连接模式,最终或许不再需要商人。
lesson31:同事识别术:怎样识别高潜力同事,远离糟糕同事?
总起
e.g2个同事在一起,价值观不同

识别人这项技能是非常重要的,知人善用
不怕神一样的对手,就怕猪一样的队友
如何识别一个人是不是高价值同事? 看他是否具有高的自尊心!
判断一个人是否有价值:自尊心强弱
什么是靠谱的有价值的人?
学历高,背景好?
可能是高价值,但是工作中总是应付了事,颐指气使,完全无法相处的人
jg金句:有人开着宝马车撞人,也有衣着朴素乐于助人,你认为哪一类人对社会可以提供更大的价值?
自尊心高的人和低的人区别
高自尊心和低自尊心的人各有什么行为特点?
心理自我评价不同
jg金句:高自尊心的人交往会带来工作上的安全感,因为你知道这个人的行为底线是什么,知道他对自我评价是怎样样的人,他不会去做违背自己原则的事情
自尊心高的人
jg金句:高自尊心不代表高能力哦!
高自尊心的人特点
心里有一套成型的自我评判标准,要求自己行为满足这套标准
这套标准符合社会的基本要求
爱岗敬业
认真负责
遵纪守法
等等
他们hi在乎别人对自己评价,是否满足这些标准,不会去做一些让别人看不上的事情
e.g老炮儿冯小刚
虽然穷,流氓气质,打架斗殴,但是再穷也不会拿犯罪分子一分钱
自尊心低的人
低自尊心的人特点
他们不在乎别人对她自己的评价是怎么样的,因为他自己对自己的评价就很低了
因此,这种自我评价低导致他们从来不会用什么标准约束自己,往往只考虑自己的利益和感受,很少考虑别人
这种人你与他们相处不知道他们的底线是什么,行为原则是什么,不清楚对方什么时候回为了自己的利益不择手段,就像一颗定时炸弹,随时可能引爆
e.g工作上经常麻烦别人,算计别人,为过失找借口,为目的欺负别人

e.g找好模板,准备好资料,同事提交一份没有任何整理痕迹的堆砌的资料

行为处事作风不同
高自尊心的行为
场景1:与时间相关
他们很重视时间
开会
赴约
上下班
场景2:工作态度
e.g工作交接
在一段时间内让一个完全不了解项目细节的人了解项目进程,进驻资料内容,甚至是掌握当中细节问题,是个细节活
考验的是工作态度的问题。
e.g有人随打包资料丢给对方,不说出任何解释
e.g有人交接工作列出详细资料说明列表,甚至告诉接收人,如果有问题可以随时询问,这种人是十分靠谱的
表现为
将交接的文档分类整理好
详细告诉你需要做什么任务
告诉你怎么做,工作流程是怎么样的
你要和谁对接
甚至愿意手把手指导你相关内容
场景3:发生想法矛盾冲突时的情绪
e.g同事提出一个想法,你认为这个想法是在针对你,然后变得情绪激动。

这个是低自尊心的人表现
高自尊心的人
会去思考对方为什么会提出这个意见,这个背后到底是不是有道理,绝对不会想到他的想法是在贬低自己。
总结
讨论了为什么自尊是判断一个人是否具有高价值的标准
明确了高自尊心的人在职场上会更加有责任心,更加靠谱,需要我们去交接
jg金句:虽然判断一个同事是否有价值,自尊心不是唯一评判标准,但是用这个维度来识别同事已经足够了,我们只是需要一个靠谱的工作合作伙伴,又不是在找完美的人生伴侣

金句
jg金句:高自尊心不代表高能力哦!但是他一定有自己一套自我评价标准,行为处事不会去违背自己的原则,因为他很看重是否符合这套标准,也很看重别人对她的行为评价符不符合他设定的行为标准
jg金句:虽然判断一个同事是否有价值,自尊心不是唯一评判标准,但是用这个维度来识别同事已经足够了,我们只是需要一个靠谱的工作合作伙伴,又不是在找完美的人生伴侣

jg金句:有人开着宝马车撞人,也有衣着朴素乐于助人,你认为哪一类人对社会可以提供更大的价值?
案例
e.g2个同事在一起,价值观不同

e.g老炮儿冯小刚
虽然穷,流氓气质,打架斗殴,但是再穷也不会拿犯罪分子一分钱
e.g工作上经常麻烦别人,算计别人,为过失找借口,为目的欺负别人

e.g找好模板,准备好资料,同事提交一份没有任何整理痕迹的堆砌的资料

e.g同事提出一个想法,你认为这个想法是在针对你,然后变得情绪激动。

这个是低自尊心的人表现
e.g有人随打包资料丢给对方,不说出任何解释
e.g有人交接工作列出详细资料说明列表,甚至告诉接收人,如果有问题可以随时询问,这种人是十分靠谱的
自测
如何识别一个人是否高价值?
什么是靠谱的人?
学历高,背景好就是有价值吗?