导图社区 lesson32:击退欺凌:面对同事欺凌,怎样正确化解? 等
这是一篇关于lesson32:击退欺凌:面对同事欺凌,怎样正确化解? 等的思维导图.教会你如何提防同事,将危险化险为夷.
编辑于2022-05-31 17:42:50在快节奏的现代生活中,沟通无处不在。无论是职场上的团队协作、商务洽谈,还是生活中的家庭交流、朋友相处,沟通质量直接决定了我们的幸福指数和成功几率。然而,很多人却在沟通中遭遇困境,误解、冲突、尴尬……这些负面情绪如同阴影,笼罩着我们的人际关系。别担心,高情商沟通课来拯救你的沟通难题!
在快节奏的现代生活中,沟通无处不在。无论是职场上的团队协作、商务洽谈,还是生活中的家庭交流、朋友相处,沟通质量直接决定了我们的幸福指数和成功几率。然而,很多人却在沟通中遭遇困境,误解、冲突、尴尬……这些负面情绪如同阴影,笼罩着我们的人际关系。别担心,高情商沟通课来拯救你的沟通难题!
《低风险创业》是樊登分享的创业六大心法,帮助你降低创业难度。书中提出了全新的创业概念,解释了这些概念的前因后果及适用边界,通过5W1H分析法深入剖析。作者主要观点围绕如何通过低风险策略实现创业成功,书中内容涵盖创业自我提问的四大关注点,强调用户口碑和体验的积累,形成人传人的现象。通过分享1000粉丝愿望清单,建立创业反思机制,书中还探讨了麦当劳代理模式和美国创新策略的对比。无论你是初创者还是经验丰富的创业者,这本书都能带来启发和实质性的变化。
在《运营之光30》中,作者深入探讨了互联网运营的核心逻辑与未来方向。从用户运营到内容创作,从流量变现到宏观操盘,本书为运营人提供了全面的成长路径与实战策略。无论你身处哪个阶段,都能从中找到突破瓶颈的钥匙。即便时代变迁,我们依然可以通过坚守与信念,创造属于自己的“小增量”。这是一本值得每一位运营人反复研读的指南,助力你在职业道路上持续精进。在《运营之光30》中,作者深入探讨了互联网运营的核心逻辑与未来方向。从用户运营到内容创作,从流量变现到宏观操盘,本书为运营人提供了全面的成长路径与实战策略。无论你身处哪个阶段,都能从中找到突破瓶颈的钥匙。即便时代变迁,我们依然可以通过坚守与信念,创造属于自己的“小增量”。这是一本值得每一位运营人反复研读的指南,助力你在职业道路上持续精进。
这是一篇关于读书笔记《认知突围》蔡垒磊的思维导图,《认知突围》是一本值得一读的好书,它能够帮助读者重新审视自己的认知和行为模式,提升自我认知和能力水平。无论你是企业家、管理者还是普通职场人士,都能从这本书中获得有益的启示和帮助。
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在快节奏的现代生活中,沟通无处不在。无论是职场上的团队协作、商务洽谈,还是生活中的家庭交流、朋友相处,沟通质量直接决定了我们的幸福指数和成功几率。然而,很多人却在沟通中遭遇困境,误解、冲突、尴尬……这些负面情绪如同阴影,笼罩着我们的人际关系。别担心,高情商沟通课来拯救你的沟通难题!
在快节奏的现代生活中,沟通无处不在。无论是职场上的团队协作、商务洽谈,还是生活中的家庭交流、朋友相处,沟通质量直接决定了我们的幸福指数和成功几率。然而,很多人却在沟通中遭遇困境,误解、冲突、尴尬……这些负面情绪如同阴影,笼罩着我们的人际关系。别担心,高情商沟通课来拯救你的沟通难题!
《低风险创业》是樊登分享的创业六大心法,帮助你降低创业难度。书中提出了全新的创业概念,解释了这些概念的前因后果及适用边界,通过5W1H分析法深入剖析。作者主要观点围绕如何通过低风险策略实现创业成功,书中内容涵盖创业自我提问的四大关注点,强调用户口碑和体验的积累,形成人传人的现象。通过分享1000粉丝愿望清单,建立创业反思机制,书中还探讨了麦当劳代理模式和美国创新策略的对比。无论你是初创者还是经验丰富的创业者,这本书都能带来启发和实质性的变化。
在《运营之光30》中,作者深入探讨了互联网运营的核心逻辑与未来方向。从用户运营到内容创作,从流量变现到宏观操盘,本书为运营人提供了全面的成长路径与实战策略。无论你身处哪个阶段,都能从中找到突破瓶颈的钥匙。即便时代变迁,我们依然可以通过坚守与信念,创造属于自己的“小增量”。这是一本值得每一位运营人反复研读的指南,助力你在职业道路上持续精进。在《运营之光30》中,作者深入探讨了互联网运营的核心逻辑与未来方向。从用户运营到内容创作,从流量变现到宏观操盘,本书为运营人提供了全面的成长路径与实战策略。无论你身处哪个阶段,都能从中找到突破瓶颈的钥匙。即便时代变迁,我们依然可以通过坚守与信念,创造属于自己的“小增量”。这是一本值得每一位运营人反复研读的指南,助力你在职业道路上持续精进。
这是一篇关于读书笔记《认知突围》蔡垒磊的思维导图,《认知突围》是一本值得一读的好书,它能够帮助读者重新审视自己的认知和行为模式,提升自我认知和能力水平。无论你是企业家、管理者还是普通职场人士,都能从这本书中获得有益的启示和帮助。
lesson32:击退欺凌:面对同事欺凌,怎样正确化解? 等待学习
背景
遇到同事老师欺负我自己,虽然离职可以躲避,但是这个做法很让自己憋屈
e.g被欺负的小莫

唱歌不叫上他
去唱歌同事让他做PPT
被灌酒买单
做的策划被其他人邀功
为什么职场上会有欺凌的现象出现呢?
你所在的职场环境中,你弱他坏
本质:一种不平等的行为惯性
不平等的
坏的一方,可能是一个人欺负你,也可能是一群人祈福你
弱的一方,是被比较出来的
能力高与低
入职时间长与短
2点都能被认为若这一方
行为惯性
欺负你一次,觉得好欺负,就极有可能会被反复的欺凌
e.g他们会用一些手段来试试你的态度和底线

e.g他们会不断打击否定,PUA你让你觉得自己没用

如何判断是否为职场欺凌的标准?
频率
反复发生,超过3次
e.g喜糖三次把你忘记

态度
充满恶意,言语相冲
e.g不分糖果给你就算了,还要阴阳怪气的嘲讽你单身
面对职场欺凌,你应该怎么去认知
1. 不要着急挂自己小题大做
2. 不要压抑自己“我正在被欺凌的想法”
3. 一定要及时反击,正面勇敢反抗
4. 学习一个心法,二个技巧,有谋略的攻击
一个心法,两个技巧,击退职场欺凌
心法
我尽到了我自己的职责,我值得被尊重对待
不要自我怀疑,认为自己一无是处
实际上并不是
承认自己被人欺负欺凌不容易,你要认知到
被欺凌这不是你的错
更不是一件羞耻的事情
技巧
带着气场,直接回击
e.g新人叶子故事被买咖啡故事

信任领导,专注业务
职场上,同事关系的解药都在领导身上 同事怎么看,做了什么,都不是关键 最关键的是领导对你的认可和信任度
e.g二胎妈妈小高编辑

支招
第一,找到直属领导做一个沟通
“领导,最近工作任务的安排我有点不太明白 想约您一个时间聊一下,可以吗?“
第二,开会通过的选题好好准备
写好稿子,因为做媒体的队友的特别好的一点就是大领导基本都是懂业务的。你的能力如何?大家一眼就能看得到知道水平如何。
总结
为什么有职场欺凌现象?
你所在的职场环境中,存在你弱他坏
职场欺凌的本质就是一种不对等且有惯性的行为。
职场欺凌的时候要怎么办?
第一时间及时回击
勇敢反抗
运用一个心法二个技巧
有谋略的进攻
案例
e.g喜糖三次把你忘记

e.g不分糖果给你就算了,还要阴阳怪气的嘲讽你单身
e.g他们会用一些手段来试试你的态度和底线

e.g他们会不断打击否定,PUA你让你觉得自己没用

e.g被欺负的小莫

唱歌不叫上他
去唱歌同事让他做PPT
被灌酒买单
做的策划被其他人邀功
e.g新人叶子故事被买咖啡故事

e.g二胎妈妈小高编辑

支招
第一,找到直属领导做一个沟通
“领导,最近工作任务的安排我有点不太明白 想约您一个时间聊一下,可以吗?“
第二,开会通过的选题好好准备
写好稿子,因为做媒体的队友的特别好的一点就是大领导基本都是懂业务的。你的能力如何?大家一眼就能看得到知道水平如何。
金句
职场欺凌只因为你所在的职场环境中,你弱他坏
同事关系,对你做了什么不重要,最重要的是领导的认可和对你的信任度