导图社区 lesson56人脉拓展术:如何高效获得新人脉,持续升级人脉圈
这是一篇关于lesson56人脉拓展术:如何高效获得新人脉,持续升级人脉圈的思维导图,感兴趣的小伙伴可以看看哦~
编辑于2022-06-10 17:46:07[美]阿尔伯特·埃利斯(Albert Ellis) / 阿瑟·兰格(Arthur Lange) 除了人,有些事也会让我们情绪失控。比如,买房子、换工作、相亲、公共演讲、无聊的会议、电脑故障。又比如,你买好电影票了,照顾孩子的保姆却没来。 生活中,我们经常遇到使我们倍感愤怒、焦虑、抑郁、内疚的人或事。这时,我们该如何避免自己产生过激的负面反应呢?我们又该如何在碎片化的生活中保持积极、健康、阳光、有为呢? 理性情绪行为疗法创始人阿尔伯特·埃利斯在本书中将教你如何避免别人引起你的情绪爆发,教你成为自己情绪的主人,以成功赢得生活的主导权。该书没有高深晦涩的理论,也不教你肤浅的"积极思维",而是提供了一套非常具体的技巧,教你在他人或某件事操纵你的情绪时,你应该如何应对。
我们都知道对生活应该抱以积极乐观的态度,所谓“爱笑 的人运气不会太差”,好情绪带给人向上的正能量,正能量就 是好运气的源头。而与之相反的坏情绪,则是偷偷影响人们身 心和行为的负能量。在对情绪有一个基本认知的前提下,帮助 读者摆脱负面情绪的干扰,摆脱对人生的担忧,就能让好运伴 随好心情常驻你的心间。
每件事都存在第三选择,每个人都有第三选择的能力,除了战斗和逃跑之外的 第三种方式,第三选择是一种思维方式,也是一种更好的解决方法。这个概念最早出自作者史蒂芬•柯维的《第3选择》一书中,他提出了“协同”式思维新模式,指出在“你的”、“我的”以外还有第三选择。[1] 职场、生活中,我们会遇到很多看似只能二选一,但可能两种选择都不是很好的情况,这时有没有第三选择?但其实很多时候,除了逃避和战斗,往往有第 3 种选择,一种让双方都满意的最优解。因为人生不是选择题,除了 A 就是 B ,也可以是填空
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[美]阿尔伯特·埃利斯(Albert Ellis) / 阿瑟·兰格(Arthur Lange) 除了人,有些事也会让我们情绪失控。比如,买房子、换工作、相亲、公共演讲、无聊的会议、电脑故障。又比如,你买好电影票了,照顾孩子的保姆却没来。 生活中,我们经常遇到使我们倍感愤怒、焦虑、抑郁、内疚的人或事。这时,我们该如何避免自己产生过激的负面反应呢?我们又该如何在碎片化的生活中保持积极、健康、阳光、有为呢? 理性情绪行为疗法创始人阿尔伯特·埃利斯在本书中将教你如何避免别人引起你的情绪爆发,教你成为自己情绪的主人,以成功赢得生活的主导权。该书没有高深晦涩的理论,也不教你肤浅的"积极思维",而是提供了一套非常具体的技巧,教你在他人或某件事操纵你的情绪时,你应该如何应对。
我们都知道对生活应该抱以积极乐观的态度,所谓“爱笑 的人运气不会太差”,好情绪带给人向上的正能量,正能量就 是好运气的源头。而与之相反的坏情绪,则是偷偷影响人们身 心和行为的负能量。在对情绪有一个基本认知的前提下,帮助 读者摆脱负面情绪的干扰,摆脱对人生的担忧,就能让好运伴 随好心情常驻你的心间。
每件事都存在第三选择,每个人都有第三选择的能力,除了战斗和逃跑之外的 第三种方式,第三选择是一种思维方式,也是一种更好的解决方法。这个概念最早出自作者史蒂芬•柯维的《第3选择》一书中,他提出了“协同”式思维新模式,指出在“你的”、“我的”以外还有第三选择。[1] 职场、生活中,我们会遇到很多看似只能二选一,但可能两种选择都不是很好的情况,这时有没有第三选择?但其实很多时候,除了逃避和战斗,往往有第 3 种选择,一种让双方都满意的最优解。因为人生不是选择题,除了 A 就是 B ,也可以是填空
lesson56:人脉拓展术:如何高效获得新人脉,持续升级人脉圈?
今天分享了如何拓展人脉,建立你的个人人脉网络系统
总起
1. 错误观念
把人脉网和功利心联系在一起,认为靠人脉是一件不光彩的事情
e.g小若学员30岁了都还没有建立起自己工作人脉,等找工作时候才发现自己的无助

2. 人脉建立本质
互惠原则,吸引力法则
本质:人脉的本质是互惠,只要当自己有价值的并且还能够为别人带来价值的时候,人脉才会存在,所以如果我们只把自己的职业发展寄托在人脉的拓展上, 而忽略自身的成长,那这无异裕是自找死路,无法搭建起来 举个例子: 如果你公司有一个不错的岗位机会,你是会选择把他推荐给你一位关系特别靠谱,工作能力也不错的人? 还是给一位虽然曾经找你玩耍但是工作能力不太行的人?
3. 今后目标
首先把自己的能力提升起来,具备为他人提供价值的能力
到底什么样的人脉才值得结交?
第一种:领域内知识达人
他不一定是要学历高的,只要是发烧友即可。
他不一定是要学历高的,只要是发烧友即可
e.g北大历史系研究生毕业的朋友,向他请教

第二种:同行内的学霸大咖
在学校里:学习学霸,篮球高手
在职场里:专家,大咖,优秀员工,金牌打手
第三种:重点行业从业者
医生
律师
教师
媒体人
互联网人
与你生活相关性特别高
第四种:可以谈话诉苦关心你的人

1. 你这类朋友面前可以愉快的做另外一个人
2. 他们是你的心灵寄托,就像教堂祷告室一样
3. e.g邓小平聂卫平他们是牌友,互相不讲国家大事
如何做才能结识到有用的人脉?丨渠道
1. 挖掘现有的人脉,去拓展发散你的人脉圈
e.g你想结交一些教师,参考话术

学习话术
老同事你好呀,最近过得怎么样?我最近因为孩子的原因想要认识一些小学教师,我记得你之前在国际学校工作过,不知道你有没有相关的资源可以推荐呢?冒然联系深感歉意,无论你是否能够帮忙,都十分感谢你。如果你方便的话,不知道我们是不是可以见面聊一聊,我知道一家很不错的小餐馆,不知道你是不是感兴趣呢? 总之就是不要生硬的提要求,如果你能够在平常就十分注重和对方的联系那就更好了,平时的生活当中有意识的在对方身上投入一些感情,为他们做点什么事情,维持基础的感情联络。
人群
同学
同事
朋友
亲人
恋人
他们背后有更多认识的人
2. 参加一些线上的课程or推广
e.g你想结交HR

HR招聘群找
阅读公众号
怎么开场白? 话术模板
你可以这样说:老师您好,我是小李,经常在讲师群里看到您的发言觉得您的观点很有道理。本周,我组织了一场线下活动,真诚的邀请您作为嘉宾参加,不知道是否方面和您见面好好地聊一聊呢?表明身份同时点出你能够为他做点什么。我们说人脉的本质是互利互惠,当你能够为对方提供资源时,对方自然愿意和你建立联结。这就像是明星和八卦记者的关系,八卦记者没有明星的八卦爆料就活不下去,而明星没有这些宣传也很难出名一样,他们组合起来才是我们现在看到的娱乐圈。
e.g你想结交老师大咖

怎么开场白? 话术模板
举个例子,你可以去找他聊聊当天的课程,比如:老师您好,我是咱们本期的学员,特别开4心能够参加咱们的课程,我觉得这节课讲的特别好,提供了很多有用的方法,根据您讲的内容我有一个疑问,作为家长当孩子出现沉迷游戏的苗头的时候,我要怎么快速引导他呢?感谢您的解答!除了上述两个方式之外,其实还有一个特别常见且好用,但往往容易被我们忽略的人脉拓展的方法,那就是当你去面试时,可以抱着交个朋友的心态和面试官好好聊聊。我经常和我的学员强调“优秀的职场人,每年都应该出去面试1-2次/2-3次。原因是检验自己的工作成绩,看看自己的市场价值,还有一个原因就是探索外部的职业机会”。而当你的面试即将结束的时候,加一下HR的微信,或者主管的微信,只要你表现还不错,对方都是会愿意加的,这样你就有了高质量的人脉。
3. 去面试
1. 抱着和面试官聊天的心态,好好聊一聊
2. jg金句:优秀的职场人,每年都应该出去面试1-2次/2-3次。原因是检验自己的工作成绩,看看自己的市场价值。看看自己的目前的工作结果是否能得到市场的认可
3. 当你面试即将结束的时候,加一下HR的微信,或者主管的微信,只要你的表现还不错,对方都是会愿意加的,这样你就拥有了一个比较高的人脉圈
总结
1. 认知本质:人脉的本质是互惠,根本上需要你能力足够强,才能建立起来
2. 我们需要结交的人群
领域内的知识达人
同行业高手大咖
具有关系情报的特定职位人员(HUB)
3. 从哪里结交这群人?
1. 借助现有人脉介绍认识
2. 通过参加大咖们的课程活动,建立一对一服务关系
e.g学员向老师提问话术
如:老师您好,我是咱们本期的学员,特别开心能够参加咱们的课程,我觉得这节课讲的特别好,提供了很多有用的方法,根据您讲的内容我有一个疑问,作为家长当孩子出现沉迷游戏的苗头的时候,我要怎么快速引导他呢?感谢您的解答!
3. 抱着交友的心态去面试
案例
e.g小若学员30岁了都还没有建立起自己工作人脉,等找工作时候才发现自己的无助

e.g北大历史系研究生毕业的朋友,向他请教

e.g你想结交一些教师,参考话术

学习话术
老同事你好呀,最近过得怎么样?我最近因为孩子的原因想要认识一些小学教师,我记得你之前在国际学校工作过,不知道你有没有相关的资源可以推荐呢?冒然联系深感歉意,无论你是否能够帮忙,都十分感谢你。如果你方便的话,不知道我们是不是可以见面聊一聊,我知道一家很不错的小餐馆,不知道你是不是感兴趣呢? 总之就是不要生硬的提要求,如果你能够在平常就十分注重和对方的联系那就更好了,平时的生活当中有意识的在对方身上投入一些感情,为他们做点什么事情,维持基础的感情联络。
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你可以这样说:老师您好,我是小李,经常在讲师群里看到您的发言觉得您的观点很有道理。本周,我组织了一场线下活动,真诚的邀请您作为嘉宾参加,不知道是否方面和您见面好好地聊一聊呢?表明身份同时点出你能够为他做点什么。我们说人脉的本质是互利互惠,当你能够为对方提供资源时,对方自然愿意和你建立联结。这就像是明星和八卦记者的关系,八卦记者没有明星的八卦爆料就活不下去,而明星没有这些宣传也很难出名一样,他们组合起来才是我们现在看到的娱乐圈。
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举个例子,你可以去找他聊聊当天的课程,比如:老师您好,我是咱们本期的学员,特别开4心能够参加咱们的课程,我觉得这节课讲的特别好,提供了很多有用的方法,根据您讲的内容我有一个疑问,作为家长当孩子出现沉迷游戏的苗头的时候,我要怎么快速引导他呢?感谢您的解答!除了上述两个方式之外,其实还有一个特别常见且好用,但往往容易被我们忽略的人脉拓展的方法,那就是当你去面试时,可以抱着交个朋友的心态和面试官好好聊聊。我经常和我的学员强调“优秀的职场人,每年都应该出去面试1-2次/2-3次。原因是检验自己的工作成绩,看看自己的市场价值,还有一个原因就是探索外部的职业机会”。而当你的面试即将结束的时候,加一下HR的微信,或者主管的微信,只要你表现还不错,对方都是会愿意加的,这样你就有了高质量的人脉。
e.g学员向老师提问话术
如:老师您好,我是咱们本期的学员,特别开心能够参加咱们的课程,我觉得这节课讲的特别好,提供了很多有用的方法,根据您讲的内容我有一个疑问,作为家长当孩子出现沉迷游戏的苗头的时候,我要怎么快速引导他呢?感谢您的解答!
金句
首先把自己的能力提升起来,具备为他人提供价值的能力
认知本质:人脉的本质是互惠,根本上需要你能力足够强,才能建立起来
互惠原则,吸引力法则
本质:人脉的本质是互惠,只要当自己有价值的并且还能够为别人带来价值的时候,人脉才会存在,所以如果我们只把自己的职业发展寄托在人脉的拓展上, 而忽略自身的成长,那这无异裕是自找死路,无法搭建起来 举个例子: 如果你公司有一个不错的岗位机会,你是会选择把他推荐给你一位关系特别靠谱,工作能力也不错的人? 还是给一位虽然曾经找你玩耍但是工作能力不太行的人?