导图社区 离职管理—离职赔偿
此思维导图有关离职管理之经济补偿金、离职管理之赔偿金、离职管理之代通知金，希望能给带来大家帮助
该合集包括：招聘入职流程、离职管理流程、调薪流程、面试考察流程以及面试提问技巧及问题框架流程等，附赠HR必备书单
管理者的必读书单之一，书中详述了管理的要义，以及什么是激励、决策、组织结构等一系列管理理论和思考。
本思维导图包括，社会主义基本经济制度内函、社会主义所有制结构 、社会主义收入分配制度、社会主义市场经济体制等重点内容的内容复习；
整理了目前常用的几十个人才测评工具及介绍，包括常用的：DISC、MBTI、CPI人格测试、OPQ管理潜质测试、DPA性格测试等测评工具。
一个完整的招聘体系应该包括哪些内容，分别都解决什么招聘的问题？如何建立选材标准、招聘计划和需求如何评 估、面试评价的人才测评工具有哪些？试用期如何管理，管理什么，如何评估，如何降低员工流失率等一系列问题。
社区模板帮助中心，点此进入>>
项目时间管理6大步骤
项目管理的五个步骤
电商部人员工作结构
电费水费思维导图
D服务费结算
组织架构-单商户商城webAPP 思维导图。
法理
刑法总则
民法分论
暮尚正常运转导图
离职管理 —离职补偿
赔偿类型
经济补偿金
指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。
计算标准
计算年限
按劳动者在本单位工作的年限。 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的年限最高不超过十二年
计算基数
月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
补偿金上限：不高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍
赔 偿 金
赔偿金是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同对劳动者造成的经济损失的惩罚性的补偿措施。
用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的， 应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式
经济补偿金×2
代通知金
即代替通知金，指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替
发放标准
1个月工资
经济补偿金/代通知金
经济补偿金＝0
劳动者在试用期内提前3日/转正员工提前30日通知 用人单位解除劳动合同的；
（《劳动合同法》第37条）
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的/严重违法用人单位规章制度
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响；
劳动者以欺诈/胁迫/乘人之危的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效
劳动者严重失职/营私舞弊 ，给用人单位造成重大损害
劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同的；
（《劳动合同法》第39条）
劳动合同期满，用人单位维持/提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；
（《劳动合同法》第46条）
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇/劳动者死亡/失踪，用人单位终止劳动合同的；
（《劳动合同法》第44条）
经济补偿金＝N
解除劳动合同
用人单位提出的协商一致解除
（《劳动合同法》第46条、第36条）
▶劳动者不存在过错的用人单位解雇
破产/经济性裁员/转产、重大技术革新或者经营方式调整
客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行
《劳动合同法》第46条、第41条
▶用人单位存在过错的劳动者辞职
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护/劳动条件，损害劳动者权益；
劳动合同/规章制度违反法律、法规的规定；
用人单位以暴力/威胁/非法限制人身自由的手段强迫劳动手段强迫劳动；
用人单位未及时足额支付劳动报酬/未依法为劳动者缴纳社会保险费
用人单位以欺诈/胁迫手段/乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
用人单位强令冒险作业/违章指挥，危及劳动者人身安全
（《劳动合同法》第46条、第38条）
终止劳动合同
劳动合同期满：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止的;
▶用人单位主体灭失
被依法宣告破产
被吊销营业执照
被责令关闭
被撤销
决定提前解散
《劳动合同法》第46条、第44条
经济补偿金=N+1
劳动者患病或者非因工负伤医疗期满
工作不胜任
客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议
《劳动合同法》第46条、第40条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或支付1个月工资作为代通知金
