劳动与社会保障法思维导图

劳动法与社会保障法是属于劳动关系法律的一种。第六条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。

劳保法

• 绪论
  • 学习的目的 意义
  • 内容体系
    • 劳动法学
      • 基本理论 基本制度
    • 社会保障法学
      • 基本理论 基本制度
    • 关系 区别
  • 基本理念
    • 人权思想 实质正义 社会本位
  • 学习和研究的方法
    • 唯物辩证法 科学抽象法 理论联系实际
• 劳动法基本理论
  • 概述
    • 概念 特点
    • 调整对象
      • 劳动关系
        • 与劳务关系的区别
      • 与劳动关系密切联系的其他社会关系
    • 适用范围
      • 主体上 地域上
    • 基本原则
      • 确立的标准
        • 劳动法价值目标 劳动法特点 该法律原则的功能和意义 3个视角
      • 内容
        • 劳动自由原则
        • 劳动法权益保护原则
        • 劳动协调原则
    • 体系
      • 宪法 法律 行政法规 地方法规 部门规章
  • 劳动法律关系
    • 概述
      • 概念 特点
        • 与劳动关系的区别
        • 主体之间的从属性 权利义务的强制性 客体的相对单一性
      • 种类
        • 分类意义
        • 非标准劳动关系
    • 主体
      • 劳动者
        • 区分意义 主体资格 劳动合同法律关系中
      • 用人单位
        • 个体经济组织 企业 事业单位 社会团体 民办非企业单位 基金会 事务所等合伙组织 国家机关 个体经济组织
      • 其他
        • 服务主体 政府 劳动组织如工会如雇主组织
    • 权利与义务
      • 劳动者
        • 在个别劳动法律关系中的权利与义务
          • 义务
            • 履行劳动合同 完成劳动义务
            • 服从指示命令
            • 遵守劳动安全卫生规程
            • 提高劳动技能
            • 参加社会保险 缴纳社会保险费
          • 权利
            • 就业权
            • 休息休假权
            • 职业培训权
            • 社会保险和福利权
            • 提请劳动争议处理权
            • 劳动安全卫生权
            • 劳动报酬权
        • 集体
          • 工会代表劳动者相对于资方的权利
            • 依法行使集体劳动权
              • 劳动三权利 团结 集体协商 集体行动
              • 民主参与
            • 维护职工的合法权益
            • 检查和监督劳动法的实施
            • 参与劳动争议和争议行动的处置
          • ……的义务
            • 无正当理由不得拒绝与资方进行集体协商
            • 诚信集体协商
            • 集体协商中履行和平义务
            • 履行集体合同
            • 依法行使集体争议行为
          • 会员相对于工会的权利
            • 选举 被选举 表决
            • 监督工会工作
            • 在工会媒介上发表言论
            • 从事工会组织的活动 享受工会给予的各种福利奖励
            • 要求工会代表自己反应诉求 维护权利
          • ……的义务
      • 用人单位
        • 在个别的权利
          • 用工自主权
          • 组织管理权
          • 奖惩权
        • 在个别的义务
          • 不得从事就业歧视行为
          • 支付劳动报酬
          • 执行各种劳动标准
          • 提供职业培训
          • 缴纳社会保险费
          • 依法行使组织管理权
          • 不滥用惩戒权
        • 在集体的权利
          • 建立雇主组织
          • 进行集体协商 签订集体合同
          • 集体行动权
        • 在集体的义务
          • 不得从事不当劳动行为
  • 劳动法的产生与发展
    • 外国
      • 背景 标志 发展历程
    • 新中国
      • 20世纪60年代 改革开放 20世纪90年代
      • 我国与国际 ILO
    • 国际
      • 表现形式
        • 国际劳工公约
          • 类型
            • 核心 优先 一般
          • 八大核心公约
          • 主要内容
        • 国际劳工建议书
      • 产生背景
      • 国际劳动组织
        • 机构
          • 国际劳工大会
          • 理事会
          • 国际劳工局
        • 费城宣言
• 就业促进法律制度
  • 概述
    • 形式
      • 一般形式
        • 正规部门 非正规部门
        • 灵活 标准
      • 我国灵活的就业形式
    • 特征
      • 主体特定 劳动者自愿 有益社会 有偿劳动
    • 政策与目标（充分就业 公平就业）
    • 促进就业的国家职责
      • 扩大就业
      • 发展职业教育和职业培训
      • 完善就业援助制度
  • 反就业歧视
    • 认定
    • 类型
    • 法律治理
      • 立法 司法 观念改造
  • 就业服务和管理（人力资源市场管理）
    • 分类
      • 公共就业服务
      • 经营性就业服务
• 劳动合同法律制度
  • 概述
    • 特点
      • 从属性 继续性 不完全 关系性 附合
    • 基于期限对劳动合同的分类
      • 固定期限 无固定期限 以完成一定工作任务为期限
    • 劳动规章制度
      • 与劳动合同 集体合同的区别
      • 用人单位制定其的法定义务
      • 制定的法定环节
      • 效力
  • 订立
    • 程序
      • 招工阶段 订立阶段 缔约告知义务 续订
    • 形式
      • 一般合同 但非全日制用工可口头
    • 主要条款
      • 法定必备条款 约定必备条款
      • 若干条款的基准规则
        • 试用期
        • 出资培训服务期
        • 保密义务
        • 竞业限制
        • 劳动合同不的约定的条款
    • 效力
      • 有效要件
        • 主体适格
        • 意思表示真实
        • 合同内容合法
        • 订立程序合法
      • 无效事由 确认 处理
      • 瑕疵
        • 主体不合格 形式 内容
  • 履行
    • 原则 实际 亲自 协作 全面
    • 特殊规则
  • 中止
    • 约定
    • 法定
      • 客观阻碍性 暂时性 正当性
  • 变更
    • 分类
      • 1
        • 一般 
          • 协议
        • 特殊
          • 单方变更
          • 部分无效劳动合同的变更
      • 2
        • 对劳动者有利
        • 不利
    • 协商一致 书面形式
  • 承继
    • 非组织实体变动
    • 组织实体变动
  • 解除 终止
    • 解除
      • 分类
        • 单方解除
          • 辞职
            • 预告辞职
              • 试用期内or外
            • 即时辞职
              • 随时通知 无须通知
          • 辞退
            • 即时辞退
            • 预告辞退
              • 一般
              • 裁员
          • 工会对用人单位单方解除的干预
        • 协议解除
      • 子主题
    • 终止
      • 与解除的区别 合同期间 意思表示
      • 延期终止
    • 补偿
      • 事由
      • 标准 一般or特殊
    • 用人单位违法解除终止的后果
      • 继续履行优先赔偿
      • 赔偿金与经济补偿金不可兼得
      • 违法解除的限缩性解释
  • 劳动合同特殊制度
    • 劳务派遣
      • 与一般劳动关系 外包用工的区别
      • 分类
        • 长雇型 临时性
        • 系统内 社会化
        • 初始 再
      • 劳动关系结构
      • 岗位范围 比例限制
      • 派遣单位和用工单位的义务划分
      • 派遣工与正式工的同工同酬
      • 派遣单位与用工单位的连带赔偿责任
    • 非全日制用工
      • 界定 小时计酬 工作时间
      • 适用范围
      • 特殊运行规则
        • 合同形式 兼职关系 不得试用
      • 劳动条件基准法的适用
      • 与全日制用工区别
• 集体劳动关系法律
  • 基本理论
    • 概念 成因
    • 特点
    • 调整的意义
    • 三方协商机制
      • 政府 用人单位 劳动者
      • 层次
        • 国家级
        • 产业级
        • 地方级
        • 企业级
      • ILO 三方会议制度
  • 工会
    • 工会体制
      • 一元制 我国
      • 多元制 英德美3种
    • 工会及会员保护
      • 正面反面
      • 工会权利
      • 会员权利
      • 工会安全保障条款
        • 封闭性工厂
        • 工厂工会
        • 代理工厂
      • 豁免权保障
      • 不当劳动行为制度
        • 不当劳动行为的类型
          • 不利益待遇型
          • 支配介入型
          • 拒绝协商型
        • 不当劳动行为的救济
          • 行政裁决为主 司法救济为辅
        • 我国
    • 工会与集体劳动关系
  • 集体协商
    • 功能
      • 市场或经济功能 政府管理 决策
    • 原则
    • 程序
      • 集体协商前的准备
        • 我国集体协商代表的确定规则
        • 可强制协商的议题范围
      • 正式协商
        • 无法达成协议时的处置规则
          • 协商终止 中止
        • 诚信协商的基本要求
      • 协商结束后集体合同的成立与生效
  • 集体合同
    • 特点
      • 集体合同与劳动合同的关系
    • 类型
      • 根据调整层次划分
      • 根据内容划分
    • 内容
      • 核心条款
        • 标准条款
        • 目标条款
        • 劳动关系运行规则条款
    • 效力
      • 范围
        • 对人 时间 空间
      • 形式
        • 债权 准法规
    • 履行 变更 解除 终止
  • 职工民主参与
    • 方式
      • 组织性 代表性 岗位性 个体性 利益性
    • 层次
    • 意义
    • 我国
      • 职工代表大会制度
      • 职工董事 监事制度
      • 厂务公开制度
      • 合理化建议制度
      • 职工持股制度
• 劳动基准法律制度
  • 劳动基准的基本原理
    • 特点
      • 底线性 法定性 强制性
    • 适用对象的法教义体系
      • 劳动者 宪法意义
      • 劳动提供者 民法意义
      • 从属性劳动者 社会法意义
    • 功能
      • 准据 补充 替代
  • 工作时间制度
    • 概念
      • 与实际工作相关联的时间
      • 工作时间的法律意义
    • 标准工时制
      • 每日不超过8 每周不超过40 每周至少一次24不间断休息
    • 非标准工时制
      • 缩短工时制
      • 不定时工时制
      • 综合计算工时制
      • 计件工时制
    • 延长的限制
      • 标准工时制下加班加点
      • 单位安排加班加点的补偿
      • 日工资 时工资的折算
  • 休息时间制度
    • 基本休息时间
    • 法定节假日
    • 带薪年休假
      • 享受条件
      • 不享受
      • 安排及补偿
    • 其他
      • 探亲假
      • 婚假
      • 产假
  • 工资制度
    • 特点
    • 工资总额 不属于工资的情形
    • 构成与形式
      • 常见的构成单元
        • 基本工资 绩效工资 奖金 津贴 补贴
      • 形式 计时工资 计件 年薪
    • 最低工资
      • 国际上 平均的49—60%
      • 不应计算在最低工资中的项目
      • 不适用的情形
    • 工资支付保障
      • 一般
      • 用人单位可得正常扣除工资的情形
      • ……正当减法……
      • ……正当拖欠……
  • 职业安全健康制度
    • 安全
      • 管理类
      • 技术类
    • 健康
      • 管理类
      • 技术类
    • 女职工
    • 未成年工
• 劳动监察与劳动争议处理法律制度
  • 监察
    • 特征
      • 法定性 行政性 专门性
    • 职责和监察事项
    • 实施
      • 劳动监察权
      • 监察形式
      • 管辖
      • 程序
  • 争议处理
    • 基本问题
      • 界定要点
      • 学理分类
        • 按争议主体
          • 个别 集体
        • 按争议标的
          • 权利争议 利益争议
      • 受案范围
      • 和解协议的效力
    • 调解
      • 企业内部 社会化 仲裁和诉讼阶段
      • 效力强化
    • 仲裁
      • 与民商事仲裁的区别
      • 机构
      • 管辖
      • 时效
      • 调解义务
      • 先予执行
      • 效力
        • 有限的终局裁决
        • 非终局裁决
    • 诉讼
      • 管辖
      • 仲裁前置例外
      • 举证责任
    • 集体劳动争议的处理
• 社会保障法基础理论
  • 概述
    • 特点
      • 安全 强制 社会 互助
    • 功能
      • 经济 社会
    • 社会保障权与国家责任
      • 社保权性质
    • 社保法基本原则
      • 生存权保障
      • 普遍性
      • 可持续
      • 社保水平与经济社会发展相适应
      • 强制性
    • 体系
      • 社会保险法
      • 救助
      • 福利
      • 优抚
      • 四者区别
      • 社会保险与商业保险的区别
  • 法律关系
    • 类型
      • 从内容上
      • 法律关系的性质
      • 社会保障运行体制
    • 主体
      • 受益主体 缴费 责任 经办 给付辅助机构
    • 内容
      • 模式
        • 权利与义务对等的模式
        • 单向权利义务
      • 社会保险法律关系的内容
        • 缴费 协助与配合 社会保险待遇请求 社会保险救济
      • 社会救助法律关系的内容
        • 最低生活保障 特困人员 受灾人员 专项 临时
      • 福利
      • 福优抚
  • 历史演进
    • 外国
    • 我国
• 养老保险
  • 概述
    • 特征
      • 体系
    • 模式
      • 国际 国内
    • 我国构成
  • 职工养老保险
    • 职工基本养老保险
    • 企业年金
    • 转移接续
  • 机关事业单位工作人员养老保险
    • 基本养老保险
    • 职业年金
    • 转移接续
  • 居民养老保险
    • 覆盖范围
    • 管理
    • 转移接续
• 医疗保险与生育保险
  • 医保
    • 职工
    • 居民
  • 生育保险
    • 覆盖范围
    • 筹集
    • 支付
• 工伤保险
  • 概述
    • 特点
    • 工伤预防
    • 基本原则
    • 历史
  • 工伤认定和劳动能力鉴定
    • 工伤认定标准
    • 程序
    • 劳动能力鉴定
  • 工伤保险待遇
    • 工伤医疗期待遇
    • 因工致残
    • 因工死亡
    • 先行支付制度
• 失业保险法律制度
  • 概述
    • 失业及其分类
    • 概念
    • 特点
    • 功能
    • 覆盖范围 对象
    • 基金的筹集
      • 基金的构成
      • 保险费的缴纳
      • 基金的统筹层次
  • 待遇
    • 支付条件
    • 内容和标准
    • 支付期限和终止
• 社会保险基金
  • 概述
    • 含义
    • 种类
    • 全国社会保障基金 区别
  • 筹集
    • 筹资模式
    • 筹资来源
  • 投资运营
    • 概念 意义
    • 主体
    • 模式
    • 规则
  • 监督管理
    • 人大
    • 行政
    • 社会
• 社会救助
  • 概述
    • 概念 特征
      • 与济贫制度的区别
      • 与社保的关系
      • 本质
    • 体系
      • 分类
        • 按救助内容
        • 按救助方式
        • 按救助时间
      • 结构
    • 社会救助法
      • 社会救助权及其实现
      • 主要规范表现
      • 主要规范内容
        • 对象
        • 标准
        • 资金的筹集
        • 程序
        • 反欺诈措施
  • 基本类型
    • 最低生活保障
    • 特困人员供养
    • 受灾人员救助
    • 专项救助
      • 医疗
      • 教育
      • 住房
      • 就业
      • 司法
    • 临时救助
• 社会福利与社会优抚
  • 社会福利
    • 基本理论
      • 特征
      • 体系
        • 公共福利
          • 专项
          • 特殊
        • 职工福利
          • 集体
          • 个人
    • 专项公共福利
      • 教育
      • 卫生
      • 文化
    • 特殊群体福利
      • 老年人
      • 妇女
      • 未成年人
      • 残疾人
    • 职业福利
      • 立法
      • 形式
      • 福利费的限制
  • 社会优抚
    • 基本理论
    • 社会优待
      • 教育
      • 医疗
      • 生活
      • 就业
    • 社会抚恤
      • 死亡抚恤
      • 残疾抚恤
    • 安置保障
      • 自主就业
      • 安排工作
      • 离退休安置
      • 终生供养