导图社区 招聘流程
很多招聘官都遇到过这样的状况，招聘进度经常是一笔糊涂账，员工能够正常招进来，皆大欢喜，一旦出了问题，相关部门责任推脱自然无法避免。如果你能够制订一整套系统的招聘流程，将流程责任到人，不仅糊涂账能算清楚，工作效率也会快很多。
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店铺招聘需求
报人事部审批
通过
人事线上挂招聘启事
收到简历
初步沟通合适
交由店长面试
初步沟通不合适
流程结束
店铺门口招聘牌
收到电话/询问
店长面试
简单介绍一下自己
主要考核口头表述能力，思维逻辑能力
你的性格是怎么样的？
主要考核性格内外向，适不适合做销售
你之前的工作简单描述
做过类似工作
问跟销售十一部曲有关的问题
判断之前的销售水平
未做过类似工作
做销售场景描述
判断是否是销售的苗子
你认为你具备什么样的技能适应这份工作
主要考核对此份工作的理解
工资对你有多重要
主要考核对赚钱的欲望有多大，心有多大，舞台就有多大
是什么原因吸引你加盟我们公司的?
主要考核对工作的认真对待程度，是否有准备，心在哪里收货就在哪里
你还面试过哪些公司?
主要考核人员是否稳定，是否对工作有高的追求
是否通过
办理入职
七天带教流程
未通过