招聘流程

很多招聘官都遇到过这样的状况，招聘进度经常是一笔糊涂账，员工能够正常招进来，皆大欢喜，一旦出了问题，相关部门责任推脱自然无法避免。如果你能够制订一整套系统的招聘流程，将流程责任到人，不仅糊涂账能算清楚，工作效率也会快很多。

店铺招聘需求

• 报人事部审批
  • 通过
    • 人事线上挂招聘启事
      • 收到简历
        • 初步沟通合适
          • 交由店长面试
        • 初步沟通不合适
          • 流程结束
    • 店铺门口招聘牌
      • 收到电话/询问
        • 初步沟通合适
          • 店长面试
            • 简单介绍一下自己
              • 主要考核口头表述能力，思维逻辑能力
            • 你的性格是怎么样的？
              • 主要考核性格内外向，适不适合做销售
            • 你之前的工作简单描述
              • 做过类似工作
                • 问跟销售十一部曲有关的问题
                  • 判断之前的销售水平
              • 未做过类似工作
                • 做销售场景描述
                  • 判断是否是销售的苗子
            • 你认为你具备什么样的技能适应这份工作
              • 主要考核对此份工作的理解
            • 工资对你有多重要
              • 主要考核对赚钱的欲望有多大，心有多大，舞台就有多大
            • 是什么原因吸引你加盟我们公司的?
              • 主要考核对工作的认真对待程度，是否有准备，心在哪里收货就在哪里
            • 你还面试过哪些公司?
              • 主要考核人员是否稳定，是否对工作有高的追求
            • 是否通过
              • 通过
                • 办理入职
                  • 七天带教流程
              • 未通过
                • 流程结束
        • 初步沟通不合适
          • 流程结束
  • 未通过
    • 流程结束