人力资源各模块计算公式

此思维导图中记录的计算公式在人力资源各模块中，运用好计算公式可以帮助人力资源从业者提升工作效率。

人力资源各模块公式汇总与解析

招聘管理

招聘分析

招聘入职率

应聘成功的人数/所有应聘者*100%

招聘完成率

（入职人数+待入职人数）/(计划增补人数+临时增补人数）

选拔成本效用

被选中人数/选拔期间费用

招聘有效性

数量评估

应聘比

计算公式

应聘人数/计划招聘人数*100%

录用比

录用人数/应聘人数*100%

质量评估

录用合格比

录用人员胜任工作人数/实际录用人数*100%

基础合格比

反映以往招聘有效性的绝对指标

原有人员胜任工作人数/原有总人数*100%

培训管理

培训考勤

培训出勤率

实际培训出席人数/计划培训出席人数*100%

培训费用

计算公式

培训费用/总人事费用*100%

绩效管理

绩效=个人属性*工作努力*组织支持

绩效考核=KPI绩效（50%）+360度考核（30%）+个人行为鉴定20%

KPI绩效总分100分。360度考核200分

薪酬管理

考勤管理

个人出勤率

出勤天数/规定的月工作日*100%

员工缺勤率

当天缺勤员工人数/当天企业总人数*100%

社保

养老金=基础养老金+个人账户养老金

工资计算

月工资

月工资额/21.75*当月考勤天数

计件工资

计件工资*当月所做件数

正常加班费

月工资/21.75/8*1.5*正常加班时长

休息日加班

计算公式

月工资/21.75/8*2*休息日时长

法定节假日加班

计算公式

月工资/21.75/8*3*节假日时长

员工关系

月平均人数

（月初人数+月底人数）/2

月入职率

作用

反映一个月的入职情况

月入职人数/月平均人数*100%

月员工留存率

月底留存员工人数/月初总人数*100%

进出比

入职人数/离职人数*100%

员工总流动率

含义

用来反映企业流动的总规模

作用

从总体上反映企业员工流动的总规模及基本情况

计算公式

某一时期内员工流动的总数/同期的员工平均人数*100%

离职

离职率

含义

在某一时间段的离职情况

作用

衡量人力资源的稳定程度

计算公式

离职总人数/员工人数*100%

员工人数=（月初人数+月末人数）/2

主动辞职率

含义

在某一时期，主动辞职员工的统计

作用

反映出员工主动辞职的比率

计算公式

某一时期内主动辞职员工人数/同期的员工平均人数*100%

被动离职率

含义

在某一时期，被动离职员工的统计

作用

反映出员工被动离职的比率

计算公式

某一时期内被动离职员工人数/同期的员工平均人数*100%

员工辞退率

含义

在某一时期，被辞退员工的统计

作用

反映出被辞退员工的比率

计算公式

某一时期内辞退员工人数/同期的员工平均人数*100%

人力成本分析

人力资源费用率

含义

指人力成本占销售额比重

作用

反映了人力成本的投入产出比

公式

一定时期人工成本总额/同期销售收入总额*100%

劳动成产力

含义

指每一个劳动的员工平均为公司所创造的营业额

作用

记录出人均价值

计算公式

销售收入/劳动力（员工）人数

人事费用投入产出率

含义

指人事费用的投入，能产生多少的营业额

作用

反映人事费用投入所能带来的价值

计算公式

某个时期的人事费用总额/某个时期公司的营业额*100%

薪资费用比

含义

薪资占人事成本的比率

计算公式

薪资总额/人事费用总额*100%

人均招聘成本

招聘费用总额/到岗总人数

工资效益

计算公式

产出/工资