导图社区 人力资源各模块计算公式
此思维导图中记录的计算公式在人力资源各模块中，运用好计算公式可以帮助人力资源从业者提升工作效率。
这是一篇关于奖金体系搭建的思维导图，主要内容包括：奖金体系解决的问题，设计奖金体系逻辑，步骤。旨在帮助企业构建合理有效的奖金体系，提升员工积极性和企业效益。
这是一篇关于2025年工作总结与2026年工作计划框架结构的思维导图，主要内容包括：为什么要写，核心要点，如何写。
这是一篇关于2025年人力资源经理年终总结与2026年工作计划的思维导图，主要内容包括：年终总结与工作计划核心要点， 2025年年终总结，2026年工作计划，年度成长与经验总结。
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项目管理的五个步骤
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人力资源各模块公式汇总与解析
招聘管理
招聘分析
招聘入职率
应聘成功的人数/所有应聘者*100%
招聘完成率
（入职人数+待入职人数）/(计划增补人数+临时增补人数）
选拔成本效用
被选中人数/选拔期间费用
招聘有效性
数量评估
应聘比
计算公式
应聘人数/计划招聘人数*100%
录用比
录用人数/应聘人数*100%
质量评估
录用合格比
录用人员胜任工作人数/实际录用人数*100%
基础合格比
反映以往招聘有效性的绝对指标
原有人员胜任工作人数/原有总人数*100%
培训管理
培训考勤
培训出勤率
实际培训出席人数/计划培训出席人数*100%
培训费用
培训费用/总人事费用*100%
绩效管理
绩效=个人属性*工作努力*组织支持
绩效考核=KPI绩效（50%）+360度考核（30%）+个人行为鉴定20%
KPI绩效总分100分。360度考核200分
薪酬管理
考勤管理
个人出勤率
出勤天数/规定的月工作日*100%
员工缺勤率
当天缺勤员工人数/当天企业总人数*100%
社保
养老金=基础养老金+个人账户养老金
工资计算
月工资
月工资额/21.75*当月考勤天数
计件工资
计件工资*当月所做件数
正常加班费
月工资/21.75/8*1.5*正常加班时长
休息日加班
月工资/21.75/8*2*休息日时长
法定节假日加班
月工资/21.75/8*3*节假日时长
员工关系
月平均人数
（月初人数+月底人数）/2
月入职率
作用
反映一个月的入职情况
月入职人数/月平均人数*100%
月员工留存率
月底留存员工人数/月初总人数*100%
进出比
入职人数/离职人数*100%
员工总流动率
含义
用来反映企业流动的总规模
从总体上反映企业员工流动的总规模及基本情况
某一时期内员工流动的总数/同期的员工平均人数*100%
离职
离职率
在某一时间段的离职情况
衡量人力资源的稳定程度
离职总人数/员工人数*100%
员工人数=（月初人数+月末人数）/2
主动辞职率
在某一时期，主动辞职员工的统计
反映出员工主动辞职的比率
某一时期内主动辞职员工人数/同期的员工平均人数*100%
被动离职率
在某一时期，被动离职员工的统计
反映出员工被动离职的比率
某一时期内被动离职员工人数/同期的员工平均人数*100%
员工辞退率
在某一时期，被辞退员工的统计
反映出被辞退员工的比率
某一时期内辞退员工人数/同期的员工平均人数*100%
人力成本分析
人力资源费用率
指人力成本占销售额比重
反映了人力成本的投入产出比
公式
一定时期人工成本总额/同期销售收入总额*100%
劳动成产力
指每一个劳动的员工平均为公司所创造的营业额
记录出人均价值
销售收入/劳动力（员工）人数
人事费用投入产出率
指人事费用的投入，能产生多少的营业额
反映人事费用投入所能带来的价值
某个时期的人事费用总额/某个时期公司的营业额*100%
薪资费用比
薪资占人事成本的比率
薪资总额/人事费用总额*100%
人均招聘成本
招聘费用总额/到岗总人数
工资效益
产出/工资
