导图社区 入职管理
用人单位招聘过程的简单化、形式化,不注重入职管理,会给企业带来很大的风险,因此,一定要做好入职管理。
这是一篇关于奖金体系搭建的思维导图,主要内容包括:奖金体系解决的问题,设计奖金体系逻辑,步骤。旨在帮助企业构建合理有效的奖金体系,提升员工积极性和企业效益。
这是一篇关于2025年工作总结与2026年工作计划框架结构的思维导图,主要内容包括:为什么要写,核心要点,如何写。
这是一篇关于2025年人力资源经理年终总结与2026年工作计划的思维导图,主要内容包括:年终总结与工作计划核心要点, 2025年年终总结,2026年工作计划,年度成长与经验总结。
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电商部人员工作结构
电费水费思维导图
D服务费结算
博弈的理解与运用
第三章 外国行政组织理论
培训计划思维导图
车队管理
《我不是药神》电影影评导图
管培生课程作业
行政人事工作分析
入职管理
入职前准备
已确认入职名单
确定入职时间
给录用者发《录用通知书》
告知录用者入职所需手续
确定办公地点、工位
入职手续
本人近一年的照片3张
身份证正反面
户口本正反面
学历及学位证书
原单位离职证明原件
近半年内的体检报告或健康证
体检要求
二级甲等以上医院进行体检
体检项目
具体根据企业类型和岗位实际情况
心电图、肝功、胸透、血常规、耳朵、鼻子、喉咙、身高、体重、视力
非本市居民的居住证
银行卡复印件两份
其他
残疾人需要残疾人证书
学生提供学生证
退休提供退休证明
入职办理
入职手续核检
是否完整
填写完整
提供完整
是否真实
学历学位
学信网查验
离职证明
是否有公章
背景调查
身份证
系统
看是否过期
应聘信息登记表
新员工入职审批表
住宿申请表
担保协议
财务及收银岗位
保密协议
照片3张
身份证及户口复印件
原单位劳动合同解约证明
劳动合同
可在一个月内签订,自己把控好时间
岗位说明书
所有的相关手续一定要让员工签字按手印
登记表类一定要按手印
住宿申请及担保协议是针对某些岗位的
建立员工档案
开通员工相关考勤
花名册更新
通讯录更新
公司规章制度
新员工介绍
安排工位
申领电脑
发放办公用品
开通相关账号
确定引导人,介绍岗位职责及工作流程
入职办理完后一定要归档
电子档
PDF
纸质档
入职培训
新员工培训
企业文化
公司制度
办公软件
入职评估
入职手续的完善程度
入职人员的数量
入职风险提示
告知员工实际企业情况及岗位情况
试用期包含在劳动合同期限内
员工真实性
注意:一定要经过员工同意