CPA-应付职工薪酬

CPA第九章-应付职工薪酬相关知识总结，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利等内容，有需要的可以收藏下。

职工薪酬

• 短期薪酬
  • 职工广义的概念 短期薪酬-12个月内支付 广义
    • 谁受益谁承担 管理费用、销售费用 生产成本、制造费用 在建工程、研发支出等
  • 短期带薪缺勤 计入当期损益或资产成本
    • 累积带薪缺勤
      • 全额确认
    • 非累积带薪缺勤
      • 当年预估 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬
      • 第二年按实际使用确认 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 未使用的原路冲回 借：应付职工薪酬 贷：管理费用等
  • 短期利润分享计划
    • 倒算
    • 按期确认 减去前一期的确认
    • 计提 借：管理费用 实际支付 借：应付职工薪酬 贷：应付职工薪酬 贷：银行存款
  • 非货币性福利
    • 公允价值计量
    • 自产产品/外购产品
      • 自产产品 视同销售，含税
        • 先计算发放时 借：应付职工薪酬 贷：主营业务收入 应交税费-应交增值税（销项）
        • 结转成本 借：主营业务成本 贷：库存商品
        • 计提（用发放时金额） 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬
      • 外购产品 进项不能抵扣，转出
        • 购入 借：库存商品 应交税费-应交增值税（进项） 贷：银行存款
        • 计提 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬
        • 发放 借：应付职工薪酬 贷：库存商品 应交税费-应交增值税（进项转出）
    • 自有房屋/租赁房屋
      • 自有房屋 计提照旧 实际使用用累计折旧抵应付职工薪酬
      • 租赁房屋 计提照旧 实际支付租金抵应付职工薪酬
    • 向职工提供补贴的商品或服务
      • 规定年限 长期待摊费用
      • 未规定年限 直接计入当期损益或资产成本
• 离职后福利
  • 设定提存计划
    • 直接计入当期损益或资产成本 没有精算利得和损失
    • 后续不再承担责任
  • 设定受益计划
    • 计入当期损益或资产成本
      • 当期/过去服务成本
      • 结算利得和损失
      • 净负债或净资产的利息净额
    • 重新计量计入其他综合收益 以后不能结转到损益
• 辞退福利
  • 均一次性计入当期损益，不计入资产成本
    • 借：管理费用 贷：应付职工薪酬
  • 确认 孰早原则
• 其他
  • 计入当期损益或资产成本