导图社区 绩效管理制度制定
如果绩效管理流于形式,则会造成员工对企业制度的反感。因此,绩效管理制度是很多企业面临的当务之急。
2024年即将过去,2025年正在到来,作为一个人事经理,已经做好了年终总结与2025年的计划。希望此导图可以帮助你搭建书写框架。
人力资源经理的岗位职责与任职资格,想要从事一个意向岗位,必须要了解它的岗位职责与任职资格,这样才能更好地去做准备。
上半年,我们携手跨越了无数障碍,从人才招募的精准定位🎯到员工发展的精心布局📚,每一步都凝聚着智慧与汗水。我们见证了团队的蜕变,也收获了满满的成就感!🎉展望下半年,我制定了详细而富有远见的计划:深化企业文化,打造更具吸引力的雇主品牌;强化绩效管理体系,激发团队潜能;同时,利用数字化工具优化流程,提升工作效率。💻🚀 这不仅仅是一个人的战斗,而是我们所有人共同的征程!👭👬 让我们携手并进,用智慧和努力,绘制出更加辉煌的下半年篇章!📚🖌️
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项目时间管理6大步骤
项目管理的五个步骤
电商部人员工作结构
电费水费思维导图
D服务费结算
组织架构-单商户商城webAPP 思维导图。
暮尚正常运转导图
批判性思维导图
创业者10条创业经
创业十大思维误区
绩效管理制度制定
目标
保证企业目标和使命的实现,改善员工的工作表现
原则
一致性
客观性
公平性
公开性
包含内容
总则
目的
宗旨
范围
适用于公司所有员工
定义
相关主要名词的解释
考核体系
组织管理
绩效管理领导小组
绩效管理委员会
公司人力资源部
员工的上级主管
员工的直接上级
绩效管理推进小组
人力资源部
考核类型
绩效考核内容
月度绩效考核
季度绩效考核
年度核心胜任力评估考核
考核指标
根据绩效计划制定
根据岗位说明书制定
考核方法
考核实施及程序
考核程序
考核结果与运用
薪酬
工资调整
奖金发放
绩效奖金发放
季度及年度效益奖金发放
员工管理
调岗
员工招聘
培训
员工培训
绩效
绩效结果的分析
绩效制度优化
申诉及处理
提交申诉
提交申诉部门
申诉受理机构
申诉流程
表单模板
《人员月度绩效考核表》
《人员季度绩效考核表》
《人员年度绩效考核表》
《中高层管理者述职报告》
《企业员工绩效反馈面谈记录表》
《定期考核汇总表》
注意事项
绩效考核不等于绩效管理
绩效考核是绩效管理的一个环节
在绩效管理中,沟通是绩效管理实施的关键
绩效管理的目的不是让所有员工满意
要遵循科学性、保证合理性的同时兼顾实用性
绩效管理制度的制定必须符合企业的实际发展,符合企业实际情况,可实施